La nómina es el documento que acredita lo que cobras y los conceptos que te descuentan cada mes. Muchos trabajadores la firman sin entender bien qué significa cada línea. Esta guía te explica todo de forma clara y sin tecnicismos.
Las tres partes de una nómina
Toda nómina tiene tres bloques diferenciados:
- Devengos — lo que ganas (tu salario bruto + extras)
- Deducciones — lo que te descuentan (IRPF + Seguridad Social)
- Líquido a percibir — lo que recibes en tu cuenta (salario neto)
La fórmula es simple:
Salario neto = Devengos totales − Deducciones totales
Los devengos: lo que ganas
Los devengos son todas las cantidades que te corresponden cobrar ese mes:
Salario base Es la cantidad fija que establece tu contrato o convenio colectivo. Es el mínimo garantizado por la legislación o convenio para tu categoría profesional.
Complementos salariales Cantidades que se suman al salario base por circunstancias específicas:
- Plus de transporte o distancia
- Plus de nocturnidad o turnicidad
- Plus de peligrosidad, toxicidad o penosidad
- Incentivos o comisiones por objetivos
- Horas extraordinarias
Pagas extraordinarias La mayoría de los contratos contemplan dos pagas extra: una en junio o julio (verano) y otra en diciembre (Navidad). Pueden aparecer en la nómina de dos formas:
- Prorrateadas: una parte alícuota distribuida en cada nómina mensual
- En el mes que corresponda: aparecen como un concepto aparte en la nómina de junio y diciembre
Las deducciones: lo que te descuentan
Hay dos grandes bloques de deducciones en una nómina:
1. Cotizaciones a la Seguridad Social (a cargo del trabajador)
Son contribuciones obligatorias que van al sistema de Seguridad Social y te dan derecho a prestaciones como desempleo, jubilación o baja por enfermedad. Actualmente el trabajador cotiza un 6,35% sobre la base de cotización:
| Contingencia | Tipo |
|---|---|
| Contingencias comunes | 4,70% |
| Desempleo (contrato indefinido) | 1,55% |
| Formación profesional | 0,10% |
| MEI (Mecanismo de Equidad Intergeneracional) | 0,10% |
La base de cotización y el salario bruto suelen coincidir, pero no siempre: algunos complementos no cotizan o cotizan a tipos distintos.
2. Retención del IRPF
Es el anticipo del Impuesto sobre la Renta que tu empresa ingresa a Hacienda en tu nombre cada mes. El porcentaje varía según:
- Tu salario anual estimado
- Tu situación familiar (hijos, discapacidad, estado civil)
- Tu comunidad autónoma
No es un gasto fijo: cuando haces la declaración de la renta, se compara lo retenido con lo que realmente debes pagar. Si retuvieron de más → te devuelven. Si retuvieron de menos → tienes que pagar.
El líquido a percibir: lo que llega a tu cuenta
Es el dinero que realmente recibes. Es la diferencia entre lo que devengaste y lo que te han descontado.
Ejemplo simplificado:
- Salario base: 2.000 €
- Plus transporte: 100 €
- Total devengado: 2.100 €
- Seguridad Social (6,35%): −133,35 €
- IRPF (estimado 12%): −252 €
- Líquido a percibir: 1.714,65 €
¿Qué diferencia hay entre base de cotización y base imponible?
Son conceptos distintos que se usan para calcular cosas distintas:
- Base de cotización: sobre ella se calculan las cotizaciones a la Seguridad Social. La fija el convenio y suele incluir salario base + ciertos complementos.
- Base imponible del IRPF: sobre ella se calcula la retención. Es el salario bruto menos las cotizaciones a la Seguridad Social.
Aportación de la empresa: el coste real de un trabajador
Lo que ves en tu nómina no es lo que cuesta tu empresa. La empresa también cotiza a la Seguridad Social por su cuenta, a un tipo mucho mayor (~30% sobre tu base de cotización):
- Contingencias comunes: 23,60%
- Desempleo (contrato indefinido): 5,50%
- FOGASA: 0,20%
- Formación profesional: 0,60%
Si tu salario bruto es 2.000 € y la empresa cotiza el ~30%, el coste real para la empresa es aproximadamente 2.600 €/mes.
Conceptos frecuentes en nómina que confunden
"Percepción no salarial": cantidades que no son salario técnicamente (dietas, gastos de viaje). No cotizan a la Seguridad Social hasta ciertos límites y no tributan en IRPF si están exentas.
"Atrasos": cantidades pendientes de meses anteriores (una subida de sueldo retroactiva, por ejemplo). Tributan en el año en que se cobran, no en el que se devengaron.
"IRPF regularización": ajuste del porcentaje de retención a mitad de año si ha cambiado tu situación (cambio de empresa, nacimiento de hijo, etc.).
Calcula tu salario neto
Entender la nómina está bien, pero calcularla con precisión lleva tiempo. Usa nuestra calculadora de IRPF y nómina para saber exactamente cuánto cobrarás neto según tu salario bruto, comunidad autónoma y situación familiar.