Julio y agosto son los meses en que más preguntas surgen sobre las vacaciones laborales. ¿Cuántos días me corresponden? ¿Me las pueden negar? ¿Qué pasa si me despiden con vacaciones sin disfrutar? Aquí respondemos a todo.
¿Cuántos días de vacaciones me corresponden?
La ley establece un mínimo de 30 días naturales al año (artículo 38 del Estatuto de los Trabajadores). Esto equivale a 4 semanas y 2 días, o aproximadamente 22 días laborables.
Muchos convenios colectivos mejoran este mínimo: algunos establecen 23, 25 o incluso 30 días laborables. Tu convenio siempre prevalece sobre la ley si es más favorable para el trabajador.
Días naturales vs días laborables: los 30 días del Estatuto son días naturales (cuentan sábados, domingos y festivos). Si tu convenio habla de días laborables, 22 días laborables equivalen aproximadamente a los mismos 30 naturales.
¿Se pueden tomar de golpe o hay que fraccionarlas?
Por ley, una de las fracciones debe ser de al menos 2 semanas consecutivas. El resto se puede fraccionar como acuerden empresa y trabajador.
En la práctica, muchas empresas fijan un período colectivo (agosto, por ejemplo) y el resto se negocia individualmente.
¿Puedo elegir cuándo tomarlas?
Sí, pero con matices. El Estatuto dice que el calendario de vacaciones se fija de mutuo acuerdo entre empresa y trabajador. Si no hay acuerdo, decide el juez de lo social.
La empresa debe comunicarte la fecha de inicio de tus vacaciones con al menos 2 meses de antelación.
¿Qué pasa si caigo enfermo durante las vacaciones?
Esta es una de las preguntas más frecuentes. Si tienes una baja médica durante el período de vacaciones:
- Las vacaciones se interrumpen mientras dura la baja
- Una vez recuperado, tienes derecho a disfrutar los días de vacaciones que no pudiste usar
- Si el año termina antes de que puedas disfrutarlas, tienes 18 meses adicionales para hacerlo (desde el final del año en que se generaron)
¿Se cobran las vacaciones?
Sí. Durante las vacaciones sigues percibiendo tu salario habitual, incluyendo los complementos que sean fijos y periódicos (plus de nocturnidad si siempre lo cobras, comisiones medias, etc.).
No se cobra durante las vacaciones: horas extraordinarias, pluses variables por asistencia o productividad real.
¿Cómo se calculan las vacaciones si trabajo a tiempo parcial?
Exactamente igual que a tiempo completo: 30 días naturales. La ley no distingue entre jornada completa y parcial.
Lo que sí cambia es el salario que cobras durante esos días, que será proporcional a tu jornada.
¿Cómo se generan las vacaciones a lo largo del año?
Las vacaciones se generan de forma continua a lo largo del año. Por cada mes trabajado generas 2,5 días de vacaciones (30 días ÷ 12 meses).
Si llevas 4 meses trabajados, tienes generados 10 días de vacaciones.
¿Qué pasa con las vacaciones si me despiden?
Si te despiden (o si te vas voluntariamente) con vacaciones pendientes de disfrutar, la empresa debe incluirlas en el finiquito y pagártelas.
La fórmula:
Días de vacaciones pendientes = (días anuales ÷ 365) × días trabajados en el año
Por ejemplo: si llevas trabajando 180 días del año y tienes 30 días de vacaciones anuales:
(30 ÷ 365) × 180 = 14,79 días pendientes que te deben pagar
El importe por día es tu salario diario bruto (salario mensual bruto ÷ 30).
¿Puede la empresa obligarme a coger vacaciones?
En principio no puede imponerte fechas sin previo acuerdo. Pero sí puede fijar un período colectivo de vacaciones (un cierre de empresa en agosto, por ejemplo) que afecte a toda la plantilla. En ese caso, el convenio colectivo regula cómo se gestiona.
Lo que sí está prohibido es sustituir las vacaciones por dinero, excepto cuando termina la relación laboral y quedan días pendientes.
¿Qué ocurre si termina el año y no he disfrutado todas las vacaciones?
Las vacaciones no disfrutadas no se acumulan automáticamente al siguiente año. Si no las has cogido antes del 31 de diciembre, en principio se pierden (salvo lo que establezca tu convenio).
Las excepciones son:
- Baja médica durante el año (puedes disfrutarlas hasta 18 meses después)
- Maternidad o paternidad que coincida con el período de vacaciones
Calcula tus vacaciones pendientes al terminar el contrato
Si has terminado o estás a punto de terminar una relación laboral, calcula exactamente cuántos días de vacaciones pendientes te corresponden y cuánto debes cobrar por ellos con nuestra calculadora de finiquito. El cálculo incluye automáticamente las vacaciones no disfrutadas.