Calculadora de Finiquito
Calcula de forma orientativa el importe de tu finiquito al finalizar tu relación laboral, incluyendo indemnización, salario pendiente, vacaciones y pagas extra.
Resultados
Indemnización
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Salario pendiente
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Vacaciones pendientes
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Pagas extra pendientes
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Total bruto
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Retención IRPF estimada
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Total neto estimado
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La indemnización por despido improcedente se calcula a 33 días de salario por año trabajado (con un máximo de 24 mensualidades), o 12 días por año en caso de fin de contrato temporal. El resto de conceptos se prorratean por los días trabajados en el periodo correspondiente.
Desglose del finiquito
¿Cuándo usar esta calculadora?
El finiquito es la liquidación económica que la empresa debe abonar al trabajador cuando finaliza su relación laboral, ya sea por despido, baja voluntaria o fin de contrato. Incluye todas las cantidades pendientes de pago: salario de los días trabajados en el último mes, vacaciones no disfrutadas, pagas extraordinarias prorrateadas y, en su caso, la indemnización legal correspondiente.
Cómo se calcula
El cálculo parte del salario diario, que se obtiene multiplicando el salario bruto mensual por 12 y dividiendo entre 365. Sobre ese salario diario se calculan dos bloques de conceptos: la indemnización, si el tipo de extinción da derecho a ella (33 días de salario por año trabajado, con un máximo de 24 mensualidades, en el despido improcedente; 12 días por año en el fin de contrato temporal), y los conceptos pendientes de cualquier extinción: los días trabajados del último mes, los días de vacaciones generadas y no disfrutadas, y la parte proporcional de las pagas extraordinarias todavía no cobradas.
Ejemplo práctico
Un ejemplo con números: un trabajador con un salario bruto de 2.000 €/mes, 5 años de antigüedad, despedido de forma improcedente, con 10 días de vacaciones pendientes y media paga extra pendiente, tiene un salario diario de 65,75 €. La indemnización asciende a 10.849,32 € (33 días — 5 años, sin llegar al tope de 24 mensualidades). A eso se suman 986,30 € de salario de los días trabajados del último mes, 657,53 € de vacaciones no disfrutadas y 1.000 € de la paga extra pendiente, dando un total bruto de 13.493,15 €. Descontando la retención de IRPF sobre los conceptos sujetos (557,59 €, un tipo efectivo del 21,09% sobre esos conceptos), el finiquito neto queda en 12.935,56 €.
Contexto legal y fiscal
El tipo de extinción del contrato determina si existe derecho a indemnización y de cuánto. El despido improcedente da derecho a 33 días de salario por año trabajado (máximo 24 mensualidades) para contratos posteriores a la reforma laboral de 2012; el fin de un contrato temporal da derecho a 12 días por año trabajado; la baja voluntaria y el despido procedente, en general, no generan derecho a indemnización, salvo que el convenio colectivo aplicable establezca condiciones más beneficiosas para el trabajador.
Sobre el total del finiquito, Hacienda distingue entre conceptos: la indemnización legal mínima por despido suele estar exenta de IRPF hasta los límites que marca el Estatuto de los Trabajadores, mientras que el salario pendiente, las vacaciones no disfrutadas y las pagas extra prorrateadas tributan como rendimiento del trabajo, con una retención calculada según el tipo efectivo de IRPF correspondiente al salario anual del trabajador.
Errores comunes
Un error habitual es confundir finiquito con indemnización: el finiquito es la liquidación de todas las cantidades pendientes al terminar la relación laboral (salario, vacaciones, pagas extra), mientras que la indemnización es un concepto adicional que solo corresponde en determinados tipos de extinción, como el despido improcedente o el fin de un contrato temporal. Otro error frecuente es firmar el finiquito sin revisar el desglose de conceptos, o sin añadir la expresión "no conforme" junto a la firma cuando se tienen dudas sobre el importe, lo que permite reclamar posteriormente sin perder el derecho al cobro de lo ya liquidado.
Consejos prácticos
El finiquito debe abonarse en el momento de la extinción del contrato. Si la empresa no lo paga en plazo, el trabajador puede reclamar primero ante el SMAC (o el organismo de conciliación equivalente en su comunidad) y, si no hay acuerdo, ante el juzgado de lo social, con derecho a intereses por mora sobre la cantidad adeudada. Para casos concretos, especialmente cuando existen convenios colectivos con condiciones más beneficiosas que las legales, conviene consultar con un graduado social o abogado laboralista antes de firmar.
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Preguntas frecuentes
¿Cuántos días de indemnización corresponden por despido improcedente?
33 días de salario por año trabajado, con un máximo de 24 mensualidades, para los contratos firmados después de la reforma laboral de 2012.
¿Tengo derecho a indemnización si me voy voluntariamente?
Por norma general, la baja voluntaria no genera derecho a indemnización, salvo que el convenio colectivo establezca lo contrario.
¿El finiquito tributa en el IRPF?
El salario pendiente, las vacaciones y las pagas extra tributan como rendimiento del trabajo. La indemnización legal mínima por despido suele estar exenta hasta determinados límites.
¿Qué diferencia hay entre finiquito e indemnización?
El finiquito es la liquidación de todas las cantidades pendientes al finalizar la relación laboral: salario, vacaciones y pagas extra. La indemnización es una cantidad adicional que solo corresponde en ciertos tipos de extinción, como el despido improcedente o el fin de contrato temporal.
¿Puedo firmar el finiquito sin perder mis derechos?
Sí. Puedes firmarlo añadiendo la expresión 'no conforme' junto a tu firma, lo que te permite reclamar posteriormente si crees que el importe es incorrecto. También puedes negarte a firmar, aunque la empresa puede consignarlo judicialmente.
¿Cuánto tiempo tiene la empresa para pagar el finiquito?
El finiquito debe abonarse en el momento de la extinción del contrato. Si la empresa no lo paga, el trabajador puede reclamar ante el SMAC o, en su caso, ante el juzgado de lo social, con derecho a intereses por mora.
¿Cómo se calcula el salario diario para el finiquito?
Multiplicando el salario bruto mensual por 12 (para obtener el bruto anual) y dividiendo el resultado entre 365 días. Ese salario diario es la base para calcular tanto la indemnización como los conceptos pendientes.
¿Tributa igual la indemnización que el resto del finiquito?
No. La indemnización legal mínima por despido suele estar exenta de IRPF hasta los límites del Estatuto de los Trabajadores, mientras que el salario pendiente, las vacaciones y las pagas extra sí tributan como rendimiento del trabajo.
¿Qué pasa si mi convenio colectivo mejora la indemnización legal?
Se aplica lo que establezca el convenio si es más beneficioso para el trabajador que el mínimo legal. Conviene revisar siempre el convenio aplicable antes de dar por buena la indemnización calculada con la normativa general.
¿Puedo reclamar si creo que el finiquito está mal calculado?
Sí. Si firmaste con la expresión "no conforme" tienes constancia expresa de tu disconformidad; si firmaste sin ella, aún puedes reclamar dentro del plazo de prescripción de un año desde la extinción del contrato, aunque la reclamación puede ser más compleja de acreditar.