Calculadora de Finiquito
Calcula de forma orientativa el importe de tu finiquito al finalizar tu relación laboral, incluyendo indemnización, salario pendiente, vacaciones y pagas extra.
Resultados
Indemnización
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Salario pendiente
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Vacaciones pendientes
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Pagas extra pendientes
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Total bruto
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Retención IRPF estimada
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Total neto estimado
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La indemnización por despido improcedente se calcula a 33 días de salario por año trabajado (con un máximo de 24 mensualidades), o 12 días por año en caso de fin de contrato temporal. El resto de conceptos se prorratean por los días trabajados en el periodo correspondiente.
¿Cuándo usar esta calculadora?
El finiquito es la liquidación económica que la empresa debe abonar al trabajador cuando finaliza su relación laboral, ya sea por despido, baja voluntaria o fin de contrato. Incluye todas las cantidades pendientes de pago: salario de los días trabajados en el último mes, vacaciones no disfrutadas, pagas extraordinarias prorrateadas y, en su caso, la indemnización legal correspondiente.
Contexto legal en España
El cálculo de la indemnización depende del tipo de extinción del contrato. En el despido improcedente, el Estatuto de los Trabajadores establece una indemnización de 33 días de salario por año de servicio, con un tope de 24 mensualidades, para contratos posteriores a la reforma laboral de 2012. En el caso de la finalización de un contrato temporal, la indemnización es de 12 días por año trabajado. La baja voluntaria y el despido procedente, en general, no generan derecho a indemnización.
Además de la indemnización, el finiquito incluye el salario correspondiente a los días trabajados desde la última nómina, las vacaciones generadas y no disfrutadas, y la parte proporcional de las pagas extraordinarias de verano y Navidad no percibidas todavía. Sobre el total, Hacienda aplica una retención de IRPF que varía según el importe y la situación personal del trabajador.
Esta calculadora ofrece una estimación orientativa basada en la normativa laboral española vigente. Para casos concretos, especialmente cuando existen convenios colectivos con condiciones más beneficiosas, se recomienda consultar con un graduado social o abogado laboralista.
Preguntas frecuentes
¿Cuántos días de indemnización corresponden por despido improcedente?
33 días de salario por año trabajado, con un máximo de 24 mensualidades, para los contratos firmados después de la reforma laboral de 2012.
¿Tengo derecho a indemnización si me voy voluntariamente?
Por norma general, la baja voluntaria no genera derecho a indemnización, salvo que el convenio colectivo establezca lo contrario.
¿El finiquito tributa en el IRPF?
El salario pendiente, las vacaciones y las pagas extra tributan como rendimiento del trabajo. La indemnización legal mínima por despido suele estar exenta hasta determinados límites.
¿Qué diferencia hay entre finiquito e indemnización?
El finiquito es la liquidación de todas las cantidades pendientes al finalizar la relación laboral: salario, vacaciones y pagas extra. La indemnización es una cantidad adicional que solo corresponde en ciertos tipos de extinción, como el despido improcedente o el fin de contrato temporal.
¿Puedo firmar el finiquito sin perder mis derechos?
Sí. Puedes firmarlo añadiendo la expresión 'no conforme' junto a tu firma, lo que te permite reclamar posteriormente si crees que el importe es incorrecto. También puedes negarte a firmar, aunque la empresa puede consignarlo judicialmente.
¿Cuánto tiempo tiene la empresa para pagar el finiquito?
El finiquito debe abonarse en el momento de la extinción del contrato. Si la empresa no lo paga, el trabajador puede reclamar ante el SMAC o, en su caso, ante el juzgado de lo social, con derecho a intereses por mora.