Calculadora de Liquidació
Calcula de manera orientativa l'import de la teva liquidació en finalitzar la relació laboral, incloent indemnització, salari pendent, vacances i pagues extra.
Resultats
Indemnització
—
Salari pendent
—
Vacances pendents
—
Pagues extra pendents
—
Total brut
—
Retenció IRPF estimada
—
Total net estimat
—
La indemnització per acomiadament improcedent es calcula a 33 dies de salari per any treballat (amb un màxim de 24 mensualitats), o 12 dies per any en cas de fi de contracte temporal. La resta de conceptes es prorrategen pels dies treballats en el període corresponent.
Quan cal usar aquesta calculadora?
La liquidació és el pagament econòmic que l'empresa ha d'abonar al treballador quan finalitza la relació laboral, ja sigui per acomiadament, baixa voluntària o fi de contracte. Inclou totes les quantitats pendents de pagament: salari dels dies treballats l'últim mes, vacances no gaudides, pagues extraordinàries prorratejades i, si escau, la indemnització legal corresponent.
Context legal a Espanya
El càlcul de la indemnització depèn del tipus d'extinció del contracte. En l'acomiadament improcedent, l'Estatut dels Treballadors estableix una indemnització de 33 dies de salari per any de servei, amb un topall de 24 mensualitats, per a contractes posteriors a la reforma laboral de 2012. En el cas de la finalització d'un contracte temporal, la indemnització és de 12 dies per any treballat.
A més de la indemnització, la liquidació inclou el salari corresponent als dies treballats des de l'última nòmina, les vacances generades i no gaudides, i la part proporcional de les pagues extraordinàries d'estiu i Nadal encara no percebudes. Sobre el total, Hisenda aplica una retenció d'IRPF que varia segons l'import i la situació personal del treballador.
Aquesta calculadora ofereix una estimació orientativa basada en la normativa laboral espanyola vigent. Per a casos concrets es recomana consultar amb un graduat social o advocat laboralista.
Preguntes freqüents
Quants dies d'indemnització corresponen per acomiadament improcedent?
33 dies de salari per any treballat, amb un màxim de 24 mensualitats, per als contractes signats després de la reforma laboral de 2012.
Tinc dret a indemnització si marxo voluntàriament?
Per norma general, la baixa voluntària no genera dret a indemnització, llevat que el conveni col·lectiu estableixi el contrari.
La liquidació tributa en l'IRPF?
El salari pendent, les vacances i les pagues extra tributen com a rendiment del treball. La indemnització legal mínima per acomiadament sol estar exempta fins a determinats límits.