Calculadora de Liquidació

Calcula de manera orientativa l'import de la teva liquidació en finalitzar la relació laboral, incloent indemnització, salari pendent, vacances i pagues extra.

Quan cal usar aquesta calculadora?

La liquidació és el pagament econòmic que l'empresa ha d'abonar al treballador quan finalitza la relació laboral, ja sigui per acomiadament, baixa voluntària o fi de contracte. Inclou totes les quantitats pendents de pagament: salari dels dies treballats l'últim mes, vacances no gaudides, pagues extraordinàries prorratejades i, si escau, la indemnització legal corresponent.

Com es calcula

El càlcul parteix del salari diari, que s'obté multiplicant el salari brut mensual per 12 i dividint entre 365. Sobre aquest salari diari es calculen dos blocs de conceptes: la indemnització, si el tipus d'extinció hi dona dret (33 dies de salari per any treballat, amb un màxim de 24 mensualitats, en l'acomiadament improcedent; 12 dies per any en el fi de contracte temporal), i els conceptes pendents de qualsevol extinció: els dies treballats de l'últim mes, els dies de vacances generades i no gaudides, i la part proporcional de les pagues extraordinàries encara no cobrades.

Exemple pràctic

Un exemple amb números: un treballador amb un salari brut de 2.000 €/mes, 5 anys d'antiguitat, acomiadat de manera improcedent, amb 10 dies de vacances pendents i mitja paga extra pendent, té un salari diari de 65,75 €. La indemnització ascendeix a 10.849,32 € (33 dies — 5 anys, sense arribar al topall de 24 mensualitats). A això s'hi sumen 986,30 € de salari dels dies treballats de l'últim mes, 657,53 € de vacances no gaudides i 1.000 € de la paga extra pendent, donant un total brut de 13.493,15 €. Descomptant la retenció d'IRPF sobre els conceptes subjectes (557,59 €, un tipus efectiu del 21,09% sobre aquests conceptes), la liquidació neta queda en 12.935,56 €.

Context legal i fiscal

El tipus d'extinció del contracte determina si hi ha dret a indemnització i de quant. L'acomiadament improcedent dona dret a 33 dies de salari per any treballat (màxim 24 mensualitats) per a contractes posteriors a la reforma laboral de 2012; el fi d'un contracte temporal dona dret a 12 dies per any treballat; la baixa voluntària i l'acomiadament procedent, en general, no generen dret a indemnització, tret que el conveni col·lectiu aplicable estableixi condicions més beneficioses per al treballador.

Sobre el total de la liquidació, Hisenda distingeix entre conceptes: la indemnització legal mínima per acomiadament sol estar exempta d'IRPF fins als límits que marca l'Estatut dels Treballadors, mentre que el salari pendent, les vacances no gaudides i les pagues extra prorratejades tributen com a rendiment del treball, amb una retenció calculada segons el tipus efectiu d'IRPF corresponent al salari anual del treballador.

Errors habituals

Un error habitual és confondre liquidació amb indemnització: la liquidació és el pagament de totes les quantitats pendents en acabar la relació laboral (salari, vacances, pagues extra), mentre que la indemnització és un concepte addicional que només correspon en determinats tipus d'extinció, com l'acomiadament improcedent o el fi d'un contracte temporal. Un altre error freqüent és signar la liquidació sense revisar el desglossament de conceptes, o sense afegir l'expressió "no conforme" al costat de la signatura quan hi ha dubtes sobre l'import, cosa que permet reclamar posteriorment sense perdre el dret al cobrament del que ja s'ha liquidat.

Consells pràctics

La liquidació s'ha d'abonar en el moment de l'extinció del contracte. Si l'empresa no la paga en termini, el treballador pot reclamar primer davant el SMAC (o l'organisme de conciliació equivalent a la seva comunitat) i, si no hi ha acord, davant el jutjat social, amb dret a interessos per demora sobre la quantitat deguda. Per a casos concrets, especialment quan hi ha convenis col·lectius amb condicions més beneficioses que les legals, convé consultar amb un graduat social o advocat laboralista abans de signar.

Altres calculadores que et poden interessar

Si aquesta calculadora t'ha resultat útil, potser també t'interessa consultar:

Preguntes freqüents

Quants dies d'indemnització corresponen per acomiadament improcedent?

33 dies de salari per any treballat, amb un màxim de 24 mensualitats, per als contractes signats després de la reforma laboral de 2012.

Tinc dret a indemnització si marxo voluntàriament?

Per norma general, la baixa voluntària no genera dret a indemnització, llevat que el conveni col·lectiu estableixi el contrari.

La liquidació tributa en l'IRPF?

El salari pendent, les vacances i les pagues extra tributen com a rendiment del treball. La indemnització legal mínima per acomiadament sol estar exempta fins a determinats límits.

Quina diferència hi ha entre finiquito i indemnització?

El finiquito és la liquidació de totes les quantitats pendents en finalitzar la relació laboral: salari, vacances i pagues extra. La indemnització és una quantitat addicional que només correspon en certs tipus d'extinció, com l'acomiadament improcedent o el fi d'un contracte temporal.

Puc signar el finiquito sense perdre els meus drets?

Sí. Pots signar-lo afegint l'expressió 'no conforme' al costat de la teva signatura, cosa que et permet reclamar més endavant si creus que l'import és incorrecte. També et pots negar a signar, tot i que l'empresa pot consignar-lo judicialment.

Quant de temps té l'empresa per pagar el finiquito?

El finiquito s'ha d'abonar en el moment de l'extinció del contracte. Si l'empresa no el paga, el treballador pot reclamar davant el SMAC o, si escau, davant el jutjat social, amb dret a interessos per demora.

Com es calcula el salari diari per a la liquidació?

Multiplicant el salari brut mensual per 12 (per obtenir el brut anual) i dividint el resultat entre 365 dies. Aquest salari diari és la base per calcular tant la indemnització com els conceptes pendents.

Tributa igual la indemnització que la resta de la liquidació?

No. La indemnització legal mínima per acomiadament sol estar exempta d'IRPF fins als límits de l'Estatut dels Treballadors, mentre que el salari pendent, les vacances i les pagues extra sí que tributen com a rendiment del treball.

Què passa si el meu conveni col·lectiu millora la indemnització legal?

S'aplica el que estableixi el conveni si és més beneficiós per al treballador que el mínim legal. Convé revisar sempre el conveni aplicable abans de donar per bona la indemnització calculada amb la normativa general.

Puc reclamar si crec que la liquidació està mal calculada?

Sí. Si vas signar amb l'expressió "no conforme" tens constància expressa de la teva disconformitat; si vas signar sense ella, encara pots reclamar dins el termini de prescripció d'un any des de l'extinció del contracte, encara que la reclamació pot ser més complexa d'acreditar.