Abfindungsrechner

Schätzen Sie den Betrag Ihrer Abfindung (finiquito) bei Beendigung Ihres Arbeitsverhältnisses in Spanien, einschließlich Entschädigung, ausstehendem Gehalt, Urlaub und Sonderzahlungen.

Wann sollten Sie diesen Rechner verwenden?

Das finiquito ist die wirtschaftliche Endabrechnung, die das Unternehmen dem Arbeitnehmer bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses zahlen muss, sei es durch Kündigung, freiwillige Kündigung oder Vertragsende. Es umfasst alle noch ausstehenden Beträge: Gehalt für die im letzten Monat gearbeiteten Tage, nicht genommenen Urlaub, anteilige Sonderzahlungen und gegebenenfalls die gesetzliche Entschädigung.

Wie wird es berechnet

Die Berechnung geht vom Tagesgehalt aus, das man erhält, indem man das monatliche Bruttogehalt mit 12 multipliziert und durch 365 teilt. Auf Basis dieses Tagesgehalts werden zwei Gruppen von Posten berechnet: die Abfindung, sofern die Art der Beendigung einen Anspruch darauf begründet (33 Tage Gehalt pro Dienstjahr, gedeckelt auf 24 Monatsgehälter, bei unrechtmäßiger Kündigung; 12 Tage pro Jahr bei Ende eines befristeten Vertrags), und die unabhängig von der Beendigungsart geschuldeten Posten: Gehalt für die im letzten Monat gearbeiteten Tage, entstandener und nicht genommener Urlaub sowie der anteilige Teil noch nicht erhaltener Sonderzahlungen.

Praktisches Beispiel

Ein Zahlenbeispiel: Ein Arbeitnehmer mit einem Bruttogehalt von 2.000 €/Monat, 5 Dienstjahren, unrechtmäßig gekündigt, mit 10 ausstehenden Urlaubstagen und einer halben ausstehenden Sonderzahlung, hat ein Tagesgehalt von 65,75 €. Die Abfindung beläuft sich auf 10.849,32 € (33 Tage — 5 Jahre, unterhalb der Obergrenze von 24 Monatsgehältern). Hinzu kommen 986,30 € Gehalt für die im letzten Monat gearbeiteten Tage, 657,53 € für nicht genommenen Urlaub und 1.000 € für die ausstehende Sonderzahlung, was einen Bruttobetrag von 13.493,15 € ergibt. Nach Abzug der Einkommensteuer auf die steuerpflichtigen Posten (557,59 €, ein effektiver Satz von 21,09% auf diese Posten) verbleibt eine Netto-Endabrechnung von 12.935,56 €.

Rechtlicher und steuerlicher Rahmen

Die Art der Vertragsbeendigung bestimmt, ob und in welcher Höhe eine Abfindung geschuldet wird. Bei unrechtmäßiger Kündigung stehen dem Arbeitnehmer 33 Tage Gehalt pro Beschäftigungsjahr zu (gedeckelt auf 24 Monatsgehälter) für Verträge nach der Arbeitsrechtsreform von 2012; bei Ende eines befristeten Vertrags stehen 12 Tage pro Jahr zu; freiwillige Kündigung und rechtmäßige Kündigung begründen im Allgemeinen keinen Abfindungsanspruch, sofern der geltende Tarifvertrag nicht günstigere Bedingungen für den Arbeitnehmer vorsieht.

Bei der Gesamtabrechnung unterscheidet die Finanzbehörde zwischen den Posten: Die gesetzliche Mindestabfindung bei Kündigung ist in der Regel bis zu den im spanischen Arbeitsrecht festgelegten Grenzen von der Einkommensteuer befreit, während ausstehendes Gehalt, nicht genommener Urlaub und anteilige Sonderzahlungen als Arbeitseinkommen besteuert werden, mit einem Abzug nach dem effektiven Einkommensteuersatz des Arbeitnehmers für sein Jahresgehalt.

Häufige Fehler

Ein häufiger Fehler ist es, die Endabrechnung mit der Abfindung zu verwechseln: Die Endabrechnung umfasst alle bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses geschuldeten Beträge (Gehalt, Urlaub, Sonderzahlungen), während die Abfindung ein zusätzlicher Posten ist, der nur bei bestimmten Beendigungsarten zusteht, etwa bei unrechtmäßiger Kündigung oder Ende eines befristeten Vertrags. Ein weiterer häufiger Fehler ist es, die Endabrechnung zu unterschreiben, ohne die Aufschlüsselung der Posten zu prüfen, oder ohne den Vermerk "nicht einverstanden" neben der Unterschrift anzubringen, wenn Zweifel am Betrag bestehen - dies ermöglicht eine spätere Reklamation, ohne den Anspruch auf das bereits Abgerechnete zu verlieren.

Praktische Tipps

Die Endabrechnung muss zum Zeitpunkt der Vertragsbeendigung ausgezahlt werden. Zahlt das Unternehmen nicht fristgerecht, kann der Arbeitnehmer zunächst die Schlichtungsstelle (SMAC oder das entsprechende Organ der jeweiligen Region) anrufen und, falls keine Einigung erzielt wird, das Arbeitsgericht, mit Anspruch auf Verzugszinsen auf den geschuldeten Betrag. Für konkrete Fälle, insbesondere wenn Tarifverträge günstigere Bedingungen als die allgemeinen Regeln vorsehen, empfiehlt sich vor der Unterschrift die Beratung durch einen Arbeitsrechtsberater oder Fachanwalt für Arbeitsrecht.

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Häufig gestellte Fragen

Wie viele Tage Entschädigung stehen bei unrechtmäßiger Kündigung zu?

33 Tage Gehalt pro Beschäftigungsjahr, mit einer Obergrenze von 24 Monatsgehältern, für Verträge, die nach der Arbeitsrechtsreform von 2012 unterzeichnet wurden.

Habe ich Anspruch auf Entschädigung, wenn ich freiwillig kündige?

In der Regel begründet eine freiwillige Kündigung keinen Anspruch auf Entschädigung, es sei denn, der Tarifvertrag bestimmt etwas anderes.

Unterliegt die Abfindung der Einkommensteuer?

Das ausstehende Gehalt, der Urlaub und die Sonderzahlungen werden als Erwerbseinkommen besteuert. Die gesetzliche Mindestentschädigung bei Kündigung ist meist bis zu bestimmten Grenzen steuerfrei.

Was ist der Unterschied zwischen Abfindung (finiquito) und Entschädigung?

Das finiquito ist die Abrechnung aller ausstehenden Beträge bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses: Gehalt, Urlaub und Sonderzahlungen. Die Entschädigung ist ein zusätzlicher Betrag, der nur bei bestimmten Beendigungsarten zusteht, wie unrechtmäßiger Kündigung oder Ende eines befristeten Vertrags.

Kann ich das finiquito unterschreiben, ohne meine Rechte zu verlieren?

Ja. Sie können es mit dem Zusatz „nicht einverstanden“ neben Ihrer Unterschrift unterzeichnen, was Ihnen später eine Reklamation ermöglicht, wenn Sie den Betrag für falsch halten. Sie können die Unterschrift auch verweigern, wobei das Unternehmen den Betrag dann gerichtlich hinterlegen kann.

Wie viel Zeit hat das Unternehmen, um das finiquito zu zahlen?

Das finiquito muss zum Zeitpunkt der Vertragsbeendigung gezahlt werden. Zahlt das Unternehmen nicht, kann der Arbeitnehmer beim SMAC oder gegebenenfalls beim Arbeitsgericht klagen, mit Anspruch auf Verzugszinsen.

Wie wird das Tagesgehalt für die Endabrechnung berechnet?

Indem man das monatliche Bruttogehalt mit 12 multipliziert (um das Jahresbrutto zu erhalten) und das Ergebnis durch 365 Tage teilt. Dieses Tagesgehalt ist die Grundlage für die Berechnung sowohl der Abfindung als auch der ausstehenden Posten.

Wird die Abfindung genauso besteuert wie der Rest der Endabrechnung?

Nein. Die gesetzliche Mindestabfindung bei Kündigung ist in der Regel bis zu den Grenzen des spanischen Arbeitsrechts von der Einkommensteuer befreit, während ausstehendes Gehalt, Urlaub und Sonderzahlungen als Arbeitseinkommen besteuert werden.

Was passiert, wenn mein Tarifvertrag die gesetzliche Abfindung verbessert?

Es gilt, was der Tarifvertrag vorsieht, sofern dies für den Arbeitnehmer günstiger ist als das gesetzliche Minimum. Es lohnt sich, stets den geltenden Tarifvertrag zu prüfen, bevor man die nach den allgemeinen Regeln berechnete Abfindung als endgültig akzeptiert.

Kann ich reklamieren, wenn ich denke, meine Endabrechnung ist falsch berechnet?

Ja. Haben Sie mit dem Vermerk "nicht einverstanden" unterschrieben, haben Sie einen ausdrücklichen Nachweis Ihres Widerspruchs; haben Sie ohne diesen Vermerk unterschrieben, können Sie innerhalb der einjährigen Verjährungsfrist ab Vertragsende trotzdem reklamieren, auch wenn der Nachweis dann schwieriger sein kann.