Calculadora de Indemnização Final

Quando usar esta calculadora?

O finiquito é a liquidação económica que a empresa deve pagar ao trabalhador no términus da sua relação laboral, seja por despedimento, demissão voluntária ou fim de contrato. Inclui todos os valores pendentes: salário dos dias trabalhados no último mês, férias não gozadas, subsídios proporcionais e, quando aplicável, a compensação legal correspondente.

Como se calcula

O cálculo parte do salário diário, obtido multiplicando o salário bruto mensal por 12 e dividindo por 365. Sobre esse salário diário calculam-se dois blocos de valores: a compensação, se o tipo de cessação lhe der direito (33 dias de salário por ano de serviço, com um limite de 24 mensalidades, no despedimento sem justa causa; 12 dias por ano no fim de um contrato a termo), e os valores pendentes independentemente do tipo de cessação: o salário dos dias trabalhados no último mês, os dias de férias vencidas e não gozadas, e a parte proporcional dos subsídios ainda não recebidos.

Exemplo prático

Um exemplo numérico: um trabalhador com um salário bruto de 2.000 €/mês, 5 anos de antiguidade, despedido sem justa causa, com 10 dias de férias pendentes e meio subsídio pendente, tem um salário diário de 65,75 €. A compensação ascende a 10.849,32 € (33 dias — 5 anos, abaixo do limite de 24 mensalidades). A isso somam-se 986,30 € de salário dos dias trabalhados no último mês, 657,53 € de férias não gozadas e 1.000 € do subsídio pendente, dando um total bruto de 13.493,15 €. Descontando a retenção de IRPF sobre os valores sujeitos (557,59 €, uma taxa efetiva de 21,09% sobre esses valores), o finiquito líquido fica em 12.935,56 €.

Contexto legal e fiscal

O tipo de cessação do contrato determina se há direito a compensação e de quanto. O despedimento sem justa causa dá direito a 33 dias de salário por ano trabalhado (máximo 24 mensalidades) para contratos posteriores à reforma laboral de 2012; o fim de um contrato a termo dá direito a 12 dias por ano trabalhado; a demissão voluntária e o despedimento com justa causa, em geral, não geram direito a compensação, salvo se o convénio coletivo aplicável estabelecer condições mais favoráveis para o trabalhador.

Sobre o total do finiquito, a administração fiscal distingue entre valores: a compensação legal mínima por despedimento costuma estar isenta de IRPF até aos limites que a legislação laboral espanhola estabelece, enquanto o salário pendente, as férias não gozadas e os subsídios proporcionais são tributados como rendimento do trabalho, com uma retenção calculada segundo a taxa efetiva de IRPF correspondente ao salário anual do trabalhador.

Erros comuns

Um erro habitual é confundir finiquito com compensação: o finiquito é a liquidação de todos os valores pendentes ao terminar a relação laboral (salário, férias, subsídios), enquanto a compensação é um valor adicional que só é devido em determinados tipos de cessação, como o despedimento sem justa causa ou o fim de um contrato a termo. Outro erro frequente é assinar o finiquito sem rever o detalhe dos valores, ou sem acrescentar a expressão "não conforme" junto à assinatura quando há dúvidas sobre o montante, o que permite reclamar posteriormente sem perder o direito ao recebimento do que já foi liquidado.

Dicas práticas

O finiquito deve ser pago no momento da cessação do contrato. Se a empresa não pagar dentro do prazo, o trabalhador pode reclamar primeiro junto do organismo de conciliação laboral (SMAC ou equivalente na sua região) e, sem acordo, junto do tribunal do trabalho, com direito a juros de mora sobre o montante em dívida. Para casos concretos, especialmente quando existem convénios coletivos com condições mais favoráveis do que as gerais, convém consultar um consultor laboral ou advogado especializado em direito do trabalho antes de assinar.

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Perguntas frequentes