Calculadora de Indemnização Final

Calcule de forma indicativa o valor da sua indemnização final (finiquito) no términus da sua relação laboral em Espanha, incluindo compensação, salário pendente, férias e subsídios.

Quando usar esta calculadora?

O finiquito é a liquidação económica que a empresa deve pagar ao trabalhador no términus da sua relação laboral, seja por despedimento, demissão voluntária ou fim de contrato. Inclui todos os valores pendentes: salário dos dias trabalhados no último mês, férias não gozadas, subsídios proporcionais e, quando aplicável, a compensação legal correspondente.

Contexto legal em Espanha

O cálculo da compensação depende do tipo de cessação do contrato. No despedimento sem justa causa, o Estatuto dos Trabalhadores espanhol estabelece uma compensação de 33 dias de salário por ano de serviço, com um limite de 24 mensalidades, para contratos posteriores à reforma laboral de 2012. No caso de fim de um contrato a termo, a compensação é de 12 dias por ano trabalhado. A demissão voluntária e o despedimento com justa causa, em geral, não geram direito a compensação.

Além da compensação, o finiquito inclui o salário correspondente aos dias trabalhados desde o último recibo de vencimento, as férias vencidas e não gozadas, e a parte proporcional dos subsídios de verão e Natal ainda não recebidos. Sobre o total, a administração fiscal aplica uma retenção de IRPF que varia consoante o montante e a situação pessoal do trabalhador.

Esta calculadora oferece uma estimativa indicativa baseada na legislação laboral espanhola em vigor. Para casos concretos, especialmente quando existem convénios coletivos com condições mais favoráveis, recomenda-se consultar um consultor laboral ou advogado especializado em direito do trabalho.

Perguntas frequentes

Quantos dias de compensação correspondem a um despedimento sem justa causa?

33 dias de salário por ano trabalhado, com um máximo de 24 mensalidades, para os contratos assinados após a reforma laboral de 2012.

Tenho direito a compensação se me demitir voluntariamente?

Regra geral, a demissão voluntária não gera direito a compensação, salvo se o convénio coletivo estabelecer o contrário.

A indemnização final está sujeita a IRPF?

O salário pendente, as férias e os subsídios são tributados como rendimento do trabalho. A compensação legal mínima por despedimento costuma estar isenta até determinados limites.

Qual é a diferença entre finiquito e compensação?

O finiquito é a liquidação de todos os valores pendentes no términus da relação laboral: salário, férias e subsídios. A compensação é um valor adicional que só é devido em certos tipos de cessação, como o despedimento sem justa causa ou o fim de contrato a termo.

Posso assinar o finiquito sem perder os meus direitos?

Sim. Pode assiná-lo acrescentando a expressão 'não conforme' junto à sua assinatura, o que lhe permite reclamar posteriormente se considerar que o valor está incorreto. Também pode recusar-se a assinar, embora a empresa possa consigná-lo judicialmente.

Quanto tempo tem a empresa para pagar o finiquito?

O finiquito deve ser pago no momento da cessação do contrato. Se a empresa não pagar, o trabalhador pode reclamar junto do SMAC ou, se necessário, do tribunal do trabalho, com direito a juros de mora.