Calculateur de Solde de Tout Compte

Estimez le montant de votre solde de tout compte (finiquito) à la fin de votre relation de travail en Espagne, incluant l'indemnité, le salaire dû, les congés et les primes exceptionnelles.

Quand utiliser ce calculateur ?

Le finiquito est la liquidation économique que l'entreprise doit verser au salarié à la fin de sa relation de travail, que ce soit à la suite d'un licenciement, d'une démission volontaire ou de la fin d'un contrat. Il comprend toutes les sommes encore dues : le salaire des jours travaillés du dernier mois, les congés non pris, les primes exceptionnelles au prorata et, le cas échéant, l'indemnité légale correspondante.

Contexte légal en Espagne

Le calcul de l'indemnité dépend du type de rupture du contrat. En cas de licenciement abusif, le Statut des travailleurs espagnol prévoit une indemnité de 33 jours de salaire par année de service, avec un plafond de 24 mensualités, pour les contrats postérieurs à la réforme du travail de 2012. En cas de fin d'un contrat à durée déterminée, l'indemnité est de 12 jours par année travaillée. La démission volontaire et le licenciement justifié n'ouvrent en général pas droit à indemnité.

Outre l'indemnité, le finiquito inclut le salaire correspondant aux jours travaillés depuis la dernière fiche de paie, les congés générés et non pris, ainsi que la part proportionnelle des primes exceptionnelles d'été et de Noël non encore perçues. Sur le total, l'administration fiscale applique une retenue d'IRPF qui varie selon le montant et la situation personnelle du salarié.

Ce calculateur propose une estimation indicative basée sur la réglementation du travail espagnole en vigueur. Pour des cas particuliers, notamment lorsqu'il existe des conventions collectives prévoyant des conditions plus favorables, il est recommandé de consulter un conseiller social ou un avocat spécialisé en droit du travail.

Questions fréquentes

Combien de jours d'indemnité correspondent à un licenciement abusif ?

33 jours de salaire par année travaillée, avec un plafond de 24 mensualités, pour les contrats signés après la réforme du travail de 2012.

Ai-je droit à une indemnité si je démissionne volontairement ?

En règle générale, une démission volontaire n'ouvre pas droit à indemnité, sauf si la convention collective en dispose autrement.

Le finiquito est-il imposable au titre de l'IRPF ?

Le salaire restant dû, les congés et les primes exceptionnelles sont imposés comme des revenus du travail. L'indemnité légale minimale de licenciement est généralement exonérée jusqu'à certaines limites.

Quelle est la différence entre finiquito et indemnité ?

Le finiquito est la liquidation de toutes les sommes dues à la fin de la relation de travail : salaire, congés et primes exceptionnelles. L'indemnité est une somme supplémentaire qui n'est due que dans certains types de rupture, comme le licenciement abusif ou la fin d'un contrat à durée déterminée.

Puis-je signer le finiquito sans perdre mes droits ?

Oui. Vous pouvez le signer en ajoutant la mention « non conforme » à côté de votre signature, ce qui vous permet de réclamer par la suite si vous estimez que le montant est incorrect. Vous pouvez aussi refuser de signer, bien que l'entreprise puisse alors le consigner judiciairement.

De combien de temps dispose l'entreprise pour payer le finiquito ?

Le finiquito doit être versé au moment de la rupture du contrat. Si l'entreprise ne le paie pas, le salarié peut réclamer auprès du SMAC ou, le cas échéant, devant le tribunal social, avec droit à des intérêts de retard.