Calculateur de Salaire Net Mensuel

Calculez combien vous percevrez chaque mois sur votre fiche de paie espagnole, y compris l'effet des primes exceptionnelles, à partir de votre salaire brut annuel.

Quand utiliser ce calculateur ?

Ce calculateur estime combien vous allez réellement percevoir chaque mois, contrairement aux autres calculateurs d'IRPF qui n'affichent que la retenue annuelle. Vous y verrez la différence entre un mois normal et un mois avec prime exceptionnelle, selon que vous avez 12 ou 14 versements par an.

Contexte légal en Espagne

En Espagne, le salaire annuel peut être versé en 12 ou 14 fois. Avec 14 versements, en plus des 12 mensualités ordinaires, deux primes exceptionnelles sont perçues, généralement en juin (prime d'été) et en décembre (prime de Noël), bien que la convention collective puisse fixer d'autres dates. Avec 12 versements, le montant de ces deux primes exceptionnelles est réparti (lissé) sur les 12 mois de l'année.

Le salaire net mensuel n'est pas simplement le brut annuel divisé par 12, car il faut déduire la cotisation de Sécurité sociale à la charge du salarié (6,35 %) et la retenue d'IRPF, qui dépend du salaire total, de la communauté autonome et de la situation familiale. De plus, si vous percevez 14 versements, les mois de prime exceptionnelle vous percevrez le double d'un mois normal.

Le lissage des primes exceptionnelles consiste à répartir le montant des deux primes sur les 12 mensualités de l'année, de sorte que chaque fiche de paie mensuelle inclut une part proportionnelle de ces primes, au lieu de les recevoir en une fois en juin et en décembre.

Questions fréquentes

Quelle est la différence entre percevoir 12 et 14 versements ?

Avec 14 versements, vous recevez 12 mensualités ordinaires plus 2 primes exceptionnelles (généralement en juin et décembre), donc vous percevez le double ces mois-là. Avec 12 versements, le montant de ces 2 primes exceptionnelles est réparti (lissé) sur les 12 mois, de sorte que vous percevez un peu plus chaque mois mais sans pics en été et à Noël.

Quand perçoit-on les primes exceptionnelles ?

Généralement en juin (prime d'été) et en décembre (prime de Noël), bien que la convention collective de chaque secteur ou entreprise puisse fixer des dates différentes.

Pourquoi le salaire net mensuel n'est-il pas simplement le brut divisé par 12 ?

Parce qu'il faut soustraire la cotisation de Sécurité sociale du salarié (6,35 % du brut) et la retenue d'IRPF, qui varie selon le salaire total, la communauté autonome de résidence et la situation familiale (enfants, invalidité, déclaration commune).

Qu'est-ce que le lissage des primes exceptionnelles ?

C'est répartir le montant des 2 primes exceptionnelles sur les 12 mensualités de l'année, au lieu de les recevoir intégralement les mois où elles sont dues. Ainsi le salarié perçoit un montant plus uniforme chaque mois.