Calcolatore di Stipendio Netto Mensile

Calcola quanto incasserai ogni mese nella tua busta paga spagnola, incluso l'effetto delle mensilità aggiuntive, a partire dal tuo stipendio lordo annuo.

Quando usare questo calcolatore?

Questo calcolatore stima quanto incasserai realmente ogni mese, a differenza di altri calcolatori IRPF che mostrano solo la ritenuta annua. Qui vedrai la differenza tra un mese normale e un mese con mensilità aggiuntiva, a seconda che tu abbia 12 o 14 mensilità all'anno.

Contesto legale in Spagna

In Spagna, lo stipendio annuo può essere corrisposto in 12 o 14 mensilità. Con 14 mensilità, oltre alle 12 mensilità ordinarie si ricevono due mensilità aggiuntive, solitamente a giugno (mensilità estiva) e dicembre (mensilità natalizia), sebbene il contratto collettivo possa fissare altre date. Con 12 mensilità, l'importo di queste due mensilità aggiuntive viene ripartito tra i 12 mesi dell'anno.

Lo stipendio netto mensile non è semplicemente il lordo annuo diviso per 12, perché bisogna detrarre il contributo alla Sicurezza Sociale a carico del lavoratore (6,35%) e la ritenuta IRPF, che dipende dallo stipendio totale, dalla comunità autonoma e dalla situazione familiare. Inoltre, se percepisci 14 mensilità, nei mesi con mensilità aggiuntiva avrai il doppio dell'entrata netta rispetto a un mese normale.

Il riparto delle mensilità aggiuntive consiste nel dividere l'importo delle due mensilità aggiuntive tra le 12 mensilità dell'anno, in modo che ogni busta paga mensile includa una parte proporzionale di queste mensilità, invece di riceverle in un'unica soluzione a giugno e dicembre.

Domande frequenti

Che differenza c'è tra percepire 12 e 14 mensilità?

Con 14 mensilità ricevi 12 mensilità ordinarie più 2 mensilità aggiuntive (normalmente a giugno e dicembre), quindi in quei mesi guadagni il doppio. Con 12 mensilità, l'importo di quelle 2 mensilità aggiuntive viene ripartito tra i 12 mesi, quindi guadagni un po' di più ogni mese ma senza picchi in estate e a Natale.

Quando si percepiscono le mensilità aggiuntive?

Solitamente a giugno (mensilità estiva) e dicembre (mensilità natalizia), sebbene il contratto collettivo di ogni settore o azienda possa stabilire date diverse.

Perché lo stipendio netto mensile non è semplicemente il lordo diviso per 12?

Perché bisogna sottrarre il contributo alla Sicurezza Sociale del lavoratore (6,35% del lordo) e la ritenuta IRPF, che varia in base allo stipendio totale, alla comunità autonoma di residenza e alla situazione familiare (figli, invalidità, dichiarazione congiunta).

Cosa significa il riparto delle mensilità aggiuntive?

Significa ripartire l'importo delle 2 mensilità aggiuntive tra le 12 mensilità dell'anno, invece di riceverle per intero nei mesi in cui sono dovute. Così il lavoratore percepisce un importo più uniforme ogni mese.