Calcolatore congedo di nascita in Spagna

Calcola quanto riceverai durante il congedo per nascita e cura del minore in Spagna: quanto paga la Previdenza sociale al mese, per quante settimane e in totale.

Mensilità aggiuntive incluse. Serve a stimare la base contributiva se non la conosci.

È nella busta paga del mese prima della nascita. Se la inserisci, si usa al posto dello stipendio.

Quando usare questo calcolatore?

Usalo prima della nascita per sapere quanto riceverai e pianificare il congedo, soprattutto se i due genitori si divideranno le settimane flessibili. Vale per la madre biologica come per l'altro genitore, e per adozione, affidamento preadottivo o affido.

Come si calcola

La Previdenza sociale spagnola paga il 100% della tua base di calcolo: la base contributiva per rischi comuni del mese prima della nascita divisa per 30, per ogni giorno di congedo. Ogni genitore ha 19 settimane: 6 obbligatorie subito dopo il parto, 11 distribuibili fino al primo compleanno e 2 utilizzabili fino agli 8 anni. Le famiglie monoparentali hanno 32 settimane, e ogni figlio in più in un parto multiplo o una disabilità aggiungono una settimana per genitore.

Esempio pratico

Con uno stipendio lordo di 30.000 € l'anno, la tua base è di 2.500 € al mese e l'indennità di 83,33 € al giorno. Le 19 settimane (133 giorni) fanno 11.083,33 € lordi. Si sottraggono 720,42 € di contributi e restano 10.362,92 €, circa 2.337,50 € netti al mese. Senza IRPF, ricevi più al mese che con la busta paga abituale.

Contesto legale e fiscale

Il congedo è regolato dall'articolo 48.4 dello Statuto dei lavoratori, esteso a 19 settimane dal Regio decreto-legge 9/2025, e l'indennità dagli articoli 177-182 della legge generale sulla Previdenza sociale. È esente da IRPF per l'articolo 7.h della legge sull'IRPF. Per riceverla bisogna essere iscritti e, dai 21 anni, avere un minimo di contributi: 90 giorni negli ultimi 7 anni tra 21 e 26 anni, 180 giorni dai 26.

Errori comuni

Errori frequenti: usare lo stipendio netto invece della base contributiva; pensare che le ultime 2 settimane si perdano se non si prendono subito (si possono usare fino agli 8 anni del bambino); credere di poter cedere settimane all'altro genitore (il congedo è individuale e non trasferibile); e non avvisare l'azienda con almeno 15 giorni di anticipo prima di usare le settimane flessibili.

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Domande frequenti

Quanto si riceve con il congedo di nascita in Spagna?

Il 100% della base contributiva del mese precedente, divisa per 30 per ogni giorno di congedo. Con uno stipendio lordo di 30.000 € sono circa 83 € al giorno e circa 2.337 € netti al mese, senza ritenuta IRPF.

Quante settimane dura il congedo di nascita?

19 settimane per ciascun genitore: 6 obbligatorie dopo il parto, 11 flessibili fino ai 12 mesi del bambino e 2 fino agli 8 anni. Le famiglie monoparentali hanno 32 settimane.

L'indennità è tassata?

No, è esente da IRPF. L'INSS sottrae solo la tua quota di contributi (circa il 6,5%). Non c'è ritenuta né nulla da pagare in dichiarazione.

E se nascono gemelli o trigemini?

Per ogni bambino dal secondo in poi, ciascun genitore ha una settimana in più (due per le famiglie monoparentali). Lo stesso vale se il bambino nasce con una disabilità.

Quando e come si chiede?

All'INSS, preferibilmente online sul portale della Previdenza sociale, dall'inizio del congedo. L'azienda invia il certificato dei contributi e l'INSS paga mensilmente a mese scaduto.

Quali requisiti servono?

Essere iscritti alla Previdenza sociale e avere un minimo di contributi in base all'età: nessuno sotto i 21 anni, 90 giorni negli ultimi 7 anni (o 180 nell'intera vita lavorativa) tra 21 e 26, e 180 giorni negli ultimi 7 anni (o 360 in totale) dai 26.