Calculadora de Baja por Maternidad y Paternidad
Calcula cuánto cobrarás durante el permiso por nacimiento y cuidado de menor: lo que te paga la Seguridad Social al mes, durante cuántas semanas y el total.
Resultados
Cobrarás al mes (neto)
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Prestación bruta al mes
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Prestación diaria
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Duración del permiso
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Total bruto del permiso
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Cotización a la Seguridad Social
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Total neto del permiso
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Tu sueldo supera la base máxima de cotización, así que la prestación se calcula sobre el máximo de 5.101,20 € al mes.
La prestación está exenta de IRPF: no te retienen nada, solo se descuenta tu parte de la cotización a la Seguridad Social.
Prestación diaria = base de cotización del mes anterior ÷ 30 (100 %). Total = prestación diaria × días de permiso (19 semanas, o 32 en familias monoparentales). Neto = total − 6,5 % de cotización del trabajador.
¿Cuándo usar esta calculadora?
Úsala antes de que nazca tu hijo o hija para saber cuánto vas a cobrar y planificar los meses de permiso, sobre todo si vais a repartir las semanas flexibles entre los dos progenitores. Sirve igual para la madre biológica que para el otro progenitor, y para adopción, guarda o acogimiento.
Cómo se calcula
La Seguridad Social paga el 100 % de tu base reguladora: la base de cotización por contingencias comunes del mes anterior al nacimiento dividida entre 30, por cada día de permiso. Cada progenitor tiene 19 semanas: 6 obligatorias justo después del parto, 11 que se pueden repartir hasta que el bebé cumpla un año y 2 que se pueden usar hasta que cumpla 8. Las familias monoparentales tienen 32 semanas, y cada hijo adicional en un parto múltiple o una discapacidad suman una semana más a cada progenitor.
Ejemplo práctico
Con un sueldo de 30.000 € brutos al año, tu base es de 2.500 € al mes y la prestación de 83,33 € al día. Las 19 semanas (133 días) suman 11.083,33 € brutos. Se descuentan 720,42 € de cotización y te quedan 10.362,92 €, unos 2.337,50 € netos al mes. Como no tiene IRPF, cobras más al mes que con tu nómina habitual.
Contexto legal y fiscal
El permiso está regulado en el artículo 48.4 del Estatuto de los Trabajadores, ampliado a 19 semanas por el Real Decreto-ley 9/2025, y la prestación en los artículos 177 a 182 de la Ley General de la Seguridad Social. Está exenta de IRPF por el artículo 7.h de la Ley del IRPF. Para cobrarla hay que estar de alta y, a partir de los 21 años, acreditar un mínimo de cotización: 90 días en los últimos 7 años si tienes entre 21 y 26, y 180 días a partir de los 26.
Errores comunes
Errores frecuentes: usar el sueldo neto en lugar de la base de cotización; pensar que las 2 últimas semanas se pierden si no se cogen enseguida (se pueden usar hasta que el niño cumpla 8 años); creer que se pueden ceder semanas al otro progenitor (el permiso es individual e intransferible); y no avisar a la empresa con al menos 15 días de antelación antes de usar las semanas flexibles.
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Preguntas frecuentes
¿Cuánto se cobra de baja por maternidad o paternidad?
El 100 % de tu base de cotización del mes anterior, dividida entre 30 por cada día de permiso. Con un sueldo de 30.000 € brutos son unos 83 € al día y unos 2.337 € netos al mes, porque no se retiene IRPF.
¿Cuántas semanas dura la baja por nacimiento?
19 semanas para cada progenitor: 6 obligatorias tras el parto, 11 flexibles hasta que el bebé cumpla 12 meses y 2 hasta que cumpla 8 años. Las familias monoparentales tienen 32 semanas.
¿La baja por maternidad tributa en el IRPF?
No, está exenta. El INSS solo descuenta tu parte de la cotización a la Seguridad Social (alrededor del 6,5 %). No se te retiene IRPF ni tienes que pagar nada por ella en la renta.
¿Qué pasa si tengo gemelos o trillizos?
Por cada bebé a partir del segundo, cada progenitor suma una semana más (dos si es una familia monoparental). Lo mismo ocurre si el bebé nace con discapacidad.
¿Cuándo y cómo se pide la prestación?
Se solicita al INSS, preferiblemente online en la sede electrónica de la Seguridad Social, desde el inicio del permiso. La empresa envía el certificado de cotizaciones y el INSS paga la prestación por meses vencidos.
¿Qué requisitos hay que cumplir?
Estar dado de alta en la Seguridad Social y tener cotizado un mínimo según la edad: nada si tienes menos de 21 años, 90 días en los últimos 7 años (o 180 en toda la vida laboral) entre 21 y 26, y 180 días en los últimos 7 años (o 360 en total) a partir de los 26.