Rechner für den Geburtsurlaub in Spanien

Berechnen Sie, wie viel Sie während des Geburts- und Betreuungsurlaubs in Spanien erhalten: was die Sozialversicherung monatlich zahlt, wie viele Wochen und insgesamt.

Wann sollten Sie diesen Rechner verwenden?

Nutzen Sie ihn vor der Geburt, um zu wissen, wie viel Sie erhalten, und Ihren Urlaub zu planen – besonders, wenn beide Elternteile die flexiblen Wochen aufteilen. Er gilt für die leibliche Mutter wie für den anderen Elternteil sowie für Adoption, Pflegschaft oder Vollzeitpflege.

Wie wird es berechnet

Die spanische Sozialversicherung zahlt 100 % Ihrer Bemessungsgrundlage: die Beitragsgrundlage für allgemeine Risiken des Monats vor der Geburt geteilt durch 30, für jeden Urlaubstag. Jeder Elternteil hat 19 Wochen: 6 Pflichtwochen direkt nach der Geburt, 11, die bis zum ersten Geburtstag verteilt werden können, und 2, die bis zum 8. Lebensjahr nutzbar sind. Alleinerziehende haben 32 Wochen; jedes weitere Kind bei Mehrlingsgeburt oder eine Behinderung bringt jedem Elternteil eine Woche mehr.

Praktisches Beispiel

Bei einem Bruttogehalt von 30.000 € im Jahr beträgt Ihre Grundlage 2.500 € pro Monat und die Leistung 83,33 € pro Tag. Die 19 Wochen (133 Tage) ergeben 11.083,33 € brutto. Abzüglich 720,42 € Beiträge bleiben 10.362,92 €, rund 2.337,50 € netto im Monat. Da keine Einkommensteuer anfällt, erhalten Sie monatlich mehr als mit Ihrem üblichen Gehalt.

Rechtlicher und steuerlicher Rahmen

Der Urlaub ist in Art. 48.4 des spanischen Arbeitnehmerstatuts geregelt, durch das Gesetzesdekret 9/2025 auf 19 Wochen verlängert, die Leistung in Art. 177–182 des Sozialversicherungsgesetzes. Sie ist nach Art. 7.h des Einkommensteuergesetzes steuerfrei. Voraussetzung ist die Anmeldung zur Sozialversicherung und ab 21 Jahren eine Mindestbeitragszeit: 90 Tage in den letzten 7 Jahren zwischen 21 und 26, ab 26 Jahren 180 Tage.

Häufige Fehler

Häufige Fehler: das Nettogehalt statt der Beitragsgrundlage verwenden; glauben, die letzten 2 Wochen verfallen, wenn sie nicht sofort genommen werden (sie können bis zum 8. Lebensjahr genutzt werden); annehmen, Wochen ließen sich auf den anderen Elternteil übertragen (der Anspruch ist individuell); und den Arbeitgeber nicht mindestens 15 Tage vor Nutzung der flexiblen Wochen informieren.

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Häufig gestellte Fragen

Wie viel zahlt der Geburtsurlaub in Spanien?

100 % Ihrer Beitragsgrundlage des Vormonats, geteilt durch 30 für jeden Urlaubstag. Bei 30.000 € Bruttogehalt sind das rund 83 € pro Tag und etwa 2.337 € netto im Monat, da keine Einkommensteuer einbehalten wird.

Wie lange dauert der Geburtsurlaub?

19 Wochen pro Elternteil: 6 Pflichtwochen nach der Geburt, 11 flexible bis zum 12. Lebensmonat und 2 bis zum 8. Lebensjahr. Alleinerziehende haben 32 Wochen.

Ist die Leistung steuerpflichtig?

Nein, sie ist einkommensteuerfrei. Das INSS zieht nur Ihren Anteil am Sozialversicherungsbeitrag ab (etwa 6,5 %). Es wird nichts einbehalten und in der Steuererklärung fällt nichts an.

Was gilt bei Zwillingen oder Drillingen?

Für jedes Baby ab dem zweiten erhält jeder Elternteil eine Woche mehr (Alleinerziehende zwei). Dasselbe gilt, wenn das Baby mit einer Behinderung geboren wird.

Wann und wie wird die Leistung beantragt?

Beim INSS, am besten online über das Portal der Sozialversicherung, ab Beginn des Urlaubs. Der Arbeitgeber übermittelt die Beitragsbescheinigung, und das INSS zahlt monatlich nachträglich.

Welche Voraussetzungen gelten?

Anmeldung zur Sozialversicherung und eine Mindestbeitragszeit nach Alter: keine unter 21, 90 Tage in den letzten 7 Jahren (oder 180 im gesamten Berufsleben) zwischen 21 und 26 und 180 Tage in den letzten 7 Jahren (oder 360 insgesamt) ab 26.