Calculateur de congé de naissance en Espagne

Calculez combien vous toucherez pendant le congé de naissance et de garde d'enfant en Espagne : le montant versé par la Sécurité sociale chaque mois, la durée et le total.

Quand utiliser ce calculateur ?

Utilisez-le avant la naissance pour savoir combien vous toucherez et planifier votre congé, surtout si les deux parents se partagent les semaines flexibles. Il vaut pour la mère biologique comme pour l'autre parent, ainsi que pour l'adoption, la garde ou l'accueil.

Comment se calcule

La Sécurité sociale espagnole verse 100 % de votre base de référence : votre base de cotisation pour risques communs du mois précédant la naissance divisée par 30, pour chaque jour de congé. Chaque parent dispose de 19 semaines : 6 obligatoires juste après la naissance, 11 à répartir jusqu'au premier anniversaire et 2 utilisables jusqu'aux 8 ans de l'enfant. Un parent seul a 32 semaines, et chaque enfant supplémentaire d'une naissance multiple ou un handicap ajoute une semaine par parent.

Exemple concret

Avec un salaire brut de 30 000 € par an, votre base est de 2 500 € par mois et l'indemnité de 83,33 € par jour. Les 19 semaines (133 jours) représentent 11 083,33 € bruts. 720,42 € de cotisations sont déduits, il reste 10 362,92 €, soit environ 2 337,50 € nets par mois. Sans impôt sur le revenu, vous touchez plus par mois qu'avec votre salaire habituel.

Contexte légal et fiscal

Le congé est régi par l'article 48.4 du Statut des travailleurs, porté à 19 semaines par le décret-loi royal 9/2025, et l'indemnité par les articles 177 à 182 de la loi générale de la Sécurité sociale. Elle est exonérée d'impôt sur le revenu (article 7.h de la loi sur l'IRPF). Il faut être affilié et, à partir de 21 ans, justifier d'une durée minimale de cotisation : 90 jours sur les 7 dernières années entre 21 et 26 ans, 180 jours à partir de 26 ans.

Erreurs courantes

Erreurs fréquentes : utiliser le salaire net au lieu de la base de cotisation ; croire que les 2 dernières semaines sont perdues si elles ne sont pas prises tout de suite (elles peuvent l'être jusqu'aux 8 ans de l'enfant) ; penser que des semaines peuvent être cédées à l'autre parent (le congé est individuel et non transférable) ; et ne pas prévenir l'employeur au moins 15 jours à l'avance avant de prendre les semaines flexibles.

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Questions fréquentes

Combien touche-t-on pendant le congé de naissance en Espagne ?

100 % de votre base de cotisation du mois précédent, divisée par 30 pour chaque jour de congé. Avec un salaire brut de 30 000 €, cela fait environ 83 € par jour et quelque 2 337 € nets par mois, sans retenue d'impôt.

Combien de semaines dure le congé de naissance ?

19 semaines par parent : 6 obligatoires après la naissance, 11 flexibles jusqu'aux 12 mois du bébé et 2 jusqu'à ses 8 ans. Un parent seul a droit à 32 semaines.

L'indemnité est-elle imposable ?

Non, elle est exonérée d'impôt sur le revenu. L'INSS déduit seulement votre part de cotisation sociale (environ 6,5 %). Rien n'est retenu et rien n'est dû dans la déclaration.

Et en cas de jumeaux ou de triplés ?

Pour chaque bébé à partir du deuxième, chaque parent bénéficie d'une semaine de plus (deux pour un parent seul). Il en va de même si le bébé naît avec un handicap.

Quand et comment faire la demande ?

Auprès de l'INSS, de préférence en ligne sur le site de la Sécurité sociale, dès le début du congé. L'employeur transmet le certificat de cotisations et l'INSS verse l'indemnité mensuellement, à terme échu.

Quelles sont les conditions ?

Être affilié à la Sécurité sociale et avoir cotisé un minimum selon l'âge : rien avant 21 ans, 90 jours sur les 7 dernières années (ou 180 sur toute la carrière) entre 21 et 26 ans, et 180 jours sur les 7 dernières années (ou 360 au total) à partir de 26 ans.