Calculateur d'Allocation Chômage en Espagne 2026

Estimez combien le SEPE vous versera chaque mois et pendant combien de temps, à partir de votre salaire brut et de vos jours cotisés.

Quand utiliser ce calculateur ?

Utilisez-le si vous venez d'être licencié en Espagne, si votre contrat temporaire se termine ou si vous envisagez de quitter un emploi et voulez savoir sur quel montant compter pendant votre recherche. Il indique si vous avez droit à l'allocation contributive, pendant combien de mois et combien le SEPE vous versera chaque mois, avant et après le 180e jour. Attention : une démission ne donne pas droit au chômage ; il faut être en situation légale de chômage, comme un licenciement, un ERE (licenciement collectif) ou la fin d'un contrat temporaire.

Comment se calcule

On calcule d'abord la base : la moyenne de vos bases de cotisation chômage des 180 derniers jours, hors heures supplémentaires. Avec un salaire stable, elle équivaut à votre brut annuel (primes extra incluses) divisé par 12, plafonné à la base maximale de 5 101,20 € par mois en 2026. Les 180 premiers jours, vous touchez 70 % de cette base, puis 60 % à partir du 181e jour. Le résultat est encadré par un minimum et un maximum qui dépendent des enfants à charge : entre 560 € et 1 225 € par mois sans enfant, jusqu'à 1 400 € avec un enfant et 1 575 € avec deux ou plus (IPREM 2026 de 600 €). La durée suit un barème : chaque tranche de 180 jours cotisés sur les 6 dernières années donne 60 jours d'allocation, de 4 mois (360 jours) à 2 ans maximum (2 160 jours ou plus).

Exemple concret

Laura gagnait 30 000 € bruts par an et a cotisé 3 ans (1 095 jours). Sa base est de 2 500 € par mois : 70 % feraient 1 750 €, mais sans enfant le plafond est de 1 225 €, et 60 % (1 500 €) est aussi limité à 1 225 €. Elle sera indemnisée 12 mois, 14 700 € bruts au total ; chaque mois le SEPE déduit environ 121 € de cotisation, elle reçoit donc environ 1 104 € avant impôt. Une personne à 18 000 € bruts avec 2 ans cotisés et un enfant toucherait 1 050 € les 6 premiers mois et 900 € les 2 suivants : 8 100 € au total.

Contexte légal et fiscal

L'allocation contributive est régie par les articles 262 à 273 de la loi générale de la Sécurité sociale espagnole (décret législatif royal 8/2015). Le taux de 60 % à partir du 181e jour vient de la réforme du décret-loi royal 2/2024 ; il était auparavant de 50 %. Vous disposez de 15 jours ouvrables après le licenciement ou la fin du contrat pour la demander, devez vous inscrire comme demandeur d'emploi et signer l'accord d'activité. Pendant l'indemnisation, le SEPE continue de cotiser pour votre retraite. Avec moins de 360 jours cotisés, vous pouvez avoir droit à l'allocation de solidarité (dès 90 jours), un montant fixe indépendant du salaire.

Erreurs courantes

Erreurs fréquentes : utiliser le salaire net au lieu du brut ; compter toutes vos années de travail alors que seules comptent les 6 dernières et pas les jours déjà utilisés pour un chômage antérieur ; oublier que les primes extra augmentent la base, mais pas les heures supplémentaires ; et croire que l'allocation est versée en totalité, alors que votre part de cotisation et éventuellement la retenue d'IRPF sont déduites. La capitalisation du chômage pour devenir indépendant ou le cumul avec un emploi modifient les montants.

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Questions fréquentes

Combien touche-t-on de chômage en Espagne en 2026 ?

70 % de la base de calcul les 180 premiers jours, puis 60 % à partir du 181e jour. Le minimum est de 560 € par mois (749 € avec enfants à charge) et le maximum de 1 225 € sans enfant, 1 400 € avec un enfant et 1 575 € avec deux ou plus. Avec 2 000 € bruts par mois (primes lissées), vous toucheriez 1 225 € au début sans enfant, car 70 % (1 400 €) dépasse le plafond.

Combien de mois de chômage me reviennent ?

Cela dépend des jours cotisés sur les 6 dernières années : 1 an (360 à 539 jours) donne 4 mois, 2 ans environ 8 mois, 3 ans 12 mois, et 6 ans ou plus (2 160 jours) le maximum de 24 mois. En gros, 1 jour d'allocation pour 3 jours cotisés, par tranches de 180 jours.

Combien de chômage si je n'ai travaillé qu'un an ?

Avec au moins 360 jours cotisés sur les 6 dernières années, vous avez droit à 120 jours d'allocation (4 mois). Une année complète compte 365 jours, vous y arrivez donc tout juste. En dessous de 360 jours, pas de chômage contributif, mais vous pouvez avoir droit à l'allocation de solidarité avec au moins 90 jours cotisés.

Ai-je droit au chômage si je démissionne ?

Non. La démission n'est pas une situation légale de chômage en Espagne. Y donnent droit le licenciement (y compris disciplinaire), la fin d'un contrat temporaire, un ERE ou le départ pour faute grave de l'employeur, comme des salaires impayés ou une modification substantielle des conditions.

Le chômage cotise-t-il pour la retraite ?

Oui. Pendant l'allocation contributive, le SEPE paie la cotisation patronale et déduit la part salariale (environ 4,85 % de la base de calcul) : ces mois comptent pour votre pension de retraite.

Le chômage est-il imposable en Espagne ?

Oui, c'est un revenu du travail pour l'IRPF et le SEPE peut pratiquer une retenue. Il compte aussi comme second payeur : si vous percevez plus de 1 500 € du SEPE dans l'année et que vos revenus du travail dépassent 15 876 €, vous devez faire une déclaration, qui peut se solder par un montant à payer.

Que se passe-t-il si j'ai moins de 360 jours cotisés ?

Vous n'avez pas droit à l'allocation contributive, mais avec au moins 90 jours vous pouvez demander l'allocation de solidarité (subsidio). Son montant ne dépend pas du salaire : c'est un pourcentage de l'IPREM (95 % les premiers mois depuis la réforme de 2024) et sa durée dépend des jours cotisés et des charges de famille.