Calcolatore della Disoccupazione in Spagna 2026

Stima quanto ti pagherà il SEPE ogni mese e per quanto tempo, a partire dal tuo stipendio lordo e dai giorni contributivi.

Quando usare questo calcolatore?

Usalo se sei appena stato licenziato in Spagna, se il tuo contratto a termine sta finendo o se stai pensando di lasciare un lavoro e vuoi sapere su quanto potresti contare mentre ne cerchi un altro. Ti dice se hai diritto all'indennità contributiva, per quanti mesi e quanto ti verserà il SEPE ogni mese, prima e dopo il giorno 180. Attenzione: le dimissioni volontarie non danno diritto alla disoccupazione; serve una situazione legale di disoccupazione, come un licenziamento, un licenziamento collettivo (ERE) o la fine di un contratto a termine.

Come si calcola

Prima si calcola la base: la media delle basi contributive per disoccupazione degli ultimi 180 giorni, senza straordinari. Con uno stipendio stabile equivale al lordo annuo (mensilità extra incluse) diviso 12, con il limite della base massima di 5.101,20 € al mese nel 2026. Nei primi 180 giorni ricevi il 70% di questa base e dal giorno 181 il 60%. Il risultato resta tra un minimo e un massimo che dipendono dai figli a carico: tra 560 € e 1.225 € al mese senza figli, fino a 1.400 € con un figlio e fino a 1.575 € con due o più (con l'IPREM 2026 di 600 €). La durata segue una scala: ogni 180 giorni contributivi negli ultimi 6 anni danno 60 giorni di indennità, da 4 mesi (360 giorni) fino a un massimo di 2 anni (2.160 giorni o più).

Esempio pratico

Laura guadagnava 30.000 € lordi l'anno e ha 3 anni di contributi (1.095 giorni). La sua base è di 2.500 € al mese: il 70% sarebbe 1.750 €, ma senza figli il tetto è 1.225 €, e anche il 60% (1.500 €) resta a 1.225 €. Riceverà l'indennità per 12 mesi, 14.700 € lordi in totale; ogni mese il SEPE trattiene circa 121 € di contributi, quindi riceve circa 1.104 € prima delle imposte. Chi guadagna 18.000 € lordi con 2 anni di contributi e un figlio riceverebbe invece 1.050 € i primi 6 mesi e 900 € i 2 successivi: 8.100 € in totale.

Contesto legale e fiscale

L'indennità contributiva è regolata dagli articoli 262-273 della legge generale della Sicurezza sociale spagnola (Real Decreto Legislativo 8/2015). La percentuale del 60% dal giorno 181 deriva dalla riforma del Real Decreto-ley 2/2024; prima era il 50%. Hai 15 giorni lavorativi dal licenziamento o dalla fine del contratto per chiederla, devi iscriverti come persona in cerca di lavoro e firmare l'accordo di attività. Mentre ricevi l'indennità, il SEPE continua a versare i contributi per la pensione. Con meno di 360 giorni contributivi puoi avere diritto al sussidio (da 90 giorni), un importo fisso indipendente dallo stipendio.

Errori comuni

Errori comuni: usare lo stipendio netto invece del lordo; contare tutti gli anni lavorati, quando contano solo gli ultimi 6 e non i giorni già usati per una disoccupazione precedente; dimenticare che le mensilità extra aumentano la base, gli straordinari no; e pensare che l'indennità arrivi per intero, quando vengono trattenuti la tua quota di contributi ed eventualmente la ritenuta IRPF. Capitalizzare la disoccupazione per avviare un'attività autonoma o cumularla con un lavoro cambia gli importi.

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Domande frequenti

Quanto si prende di disoccupazione in Spagna nel 2026?

Il 70% della base nei primi 180 giorni e il 60% dal giorno 181. Il minimo è 560 € al mese (749 € con figli a carico) e il massimo 1.225 € senza figli, 1.400 € con un figlio e 1.575 € con due o più. Con 2.000 € lordi al mese (mensilità extra ripartite) riceveresti all'inizio 1.225 € senza figli, perché il 70% (1.400 €) supera il tetto.

Quanti mesi di disoccupazione mi spettano?

Dipende dai giorni contributivi negli ultimi 6 anni: 1 anno (360-539 giorni) dà 4 mesi, 2 anni circa 8 mesi, 3 anni 12 mesi e 6 anni o più (2.160 giorni) il massimo di 24 mesi. In sintesi, 1 giorno di indennità ogni 3 giorni contributivi, per scaglioni di 180 giorni.

Quanta disoccupazione prendo se ho lavorato solo un anno?

Con almeno 360 giorni contributivi negli ultimi 6 anni hai diritto a 120 giorni di indennità (4 mesi). Un anno intero sono 365 giorni, quindi ci arrivi appena. Sotto i 360 giorni non c'è disoccupazione contributiva, ma puoi avere diritto al sussidio con almeno 90 giorni.

Ho diritto alla disoccupazione se mi dimetto?

No. Le dimissioni volontarie non sono una situazione legale di disoccupazione in Spagna. Danno diritto il licenziamento (anche disciplinare), la fine di un contratto a termine, un ERE o le dimissioni per gravi inadempienze del datore di lavoro, come stipendi non pagati o modifiche sostanziali delle condizioni.

La disoccupazione conta per la pensione?

Sì. Durante l'indennità contributiva il SEPE paga la quota del datore di lavoro e trattiene quella del lavoratore (circa il 4,85% della base), quindi quei mesi contano per la pensione di vecchiaia.

La disoccupazione è tassata in Spagna?

Sì, è reddito da lavoro ai fini IRPF e il SEPE può applicare una ritenuta. Conta inoltre come secondo pagatore: se nell'anno ricevi più di 1.500 € dal SEPE e i redditi da lavoro superano 15.876 €, devi presentare la dichiarazione, che può risultare a debito.

Cosa succede se ho meno di 360 giorni contributivi?

Non hai diritto all'indennità contributiva, ma con almeno 90 giorni puoi chiedere il sussidio (subsidio). L'importo non dipende dallo stipendio: è una percentuale dell'IPREM (95% nei primi mesi dopo la riforma del 2024) e la durata dipende dai giorni contributivi e dai carichi familiari.