Calculadora de Nómina Neta Mensual

Calcula cuánto cobrarás cada mes en tu nómina, incluyendo el efecto de las pagas extra, a partir de tu salario bruto anual.

¿Cuándo usar esta calculadora?

Esta calculadora estima cuánto vas a cobrar realmente cada mes en tu cuenta, a diferencia de otras calculadoras de IRPF que solo muestran la retención anual. Aquí verás la diferencia entre un mes normal y un mes con paga extra, según tengas 12 o 14 pagas al año.

Cómo se calcula

El salario neto se obtiene restando al bruto anual la cotización a la Seguridad Social a cargo del trabajador (6,5%) y la retención de IRPF calculada de forma progresiva por tramos, igual que en la calculadora de IRPF. Con 14 pagas, ese neto anual se reparte en 14 partes iguales: 12 mensualidades ordinarias más 2 pagas extraordinarias, habitualmente en junio y diciembre, en las que se cobra el doble de una mensualidad normal. Con 12 pagas, el importe de esas 2 pagas extra se prorratea (se reparte) entre los 12 meses del año, de forma que cada nómina mensual es algo mayor pero sin los picos de junio y diciembre.

Ejemplo práctico

Un ejemplo con números: con un salario bruto de 30.000 €/año en Madrid, soltero y sin hijos, la cotización a la Seguridad Social es de 1.950 € (6,5%) y la retención de IRPF de 4.644,68 €, lo que deja un salario neto anual de 23.405,32 €. Cobrando 14 pagas, esto supone 1.671,81 € en un mes normal y 3.343,62 € en los meses de paga extra (junio y diciembre). Cobrando 12 pagas, el mismo salario bruto y neto anual se reparte en cuotas iguales de 1.950,44 € cada mes, sin meses de paga doble.

Diferencias según la comunidad autónoma

El salario neto para un mismo salario bruto puede variar según la comunidad autónoma de residencia, porque el IRPF se compone de un tramo estatal (igual en toda España) y un tramo autonómico, que cada comunidad fija de forma independiente. Esto significa que dos personas con el mismo salario bruto y la misma situación familiar pueden tener un neto mensual distinto simplemente por vivir en comunidades diferentes, ya que la retención de IRPF aplicada no es la misma.

Errores comunes

Un error muy habitual es calcular el sueldo neto mensual dividiendo simplemente el bruto anual entre 12, sin descontar la cotización a la Seguridad Social ni la retención de IRPF: el resultado real siempre es inferior a esa división simple. Otro error frecuente al comparar ofertas de trabajo es fijarse solo en el salario bruto anual sin preguntar el número de pagas: dos ofertas con el mismo bruto anual dan el mismo neto anual total, pero reparten ese dinero de forma muy distinta mes a mes según se cobren 12 o 14 pagas, lo que afecta a la planificación del presupuesto mensual.

Contexto legal y fiscal

El prorrateo de pagas extra consiste en dividir el importe de las dos pagas extraordinarias entre las 12 mensualidades del año, de forma que cada nómina mensual incluye una parte proporcional de esas pagas, en lugar de recibirlas de golpe en los meses en que corresponden. Las fechas habituales de las pagas extra son junio (paga de verano) y diciembre (paga de Navidad), aunque el convenio colectivo de cada sector o empresa puede fijar fechas distintas, e incluso repartir la paga extra en más de dos pagos al año.

Consejos prácticos

Al comparar ofertas de trabajo, conviene pedir siempre el salario bruto anual y el número de pagas, no solo una cifra de "neto aproximado" que puede no reflejar tu situación familiar real (hijos, discapacidad, estado civil) ni tu comunidad autónoma de residencia. Si tu situación personal cambia a lo largo del año, actualizar el modelo 145 en tu empresa permite ajustar la retención de IRPF aplicada en cada nómina, en lugar de esperar a la declaración anual para corregir la diferencia.

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Preguntas frecuentes

¿Cuál es la diferencia entre cobrar 12 y 14 pagas?

Con 14 pagas recibes 12 mensualidades ordinarias más 2 pagas extra (normalmente en junio y diciembre), por lo que esos meses cobras el doble. Con 12 pagas, el importe de esas 2 pagas extra se reparte (prorratea) entre los 12 meses, de forma que cobras un poco más cada mes pero sin picos en verano y Navidad.

¿Cuándo se cobran las pagas extra?

Lo habitual es cobrarlas en junio (paga de verano) y diciembre (paga de Navidad), aunque el convenio colectivo de cada sector o empresa puede establecer fechas distintas.

¿Por qué el sueldo neto mensual no es simplemente el bruto entre 12?

Porque hay que restar la cotización a la Seguridad Social del trabajador (6,5% del bruto) y la retención de IRPF, que varía según el salario total, la comunidad autónoma de residencia y la situación familiar (hijos, discapacidad, declaración conjunta).

¿Qué es el prorrateo de pagas extra?

Es repartir el importe de las 2 pagas extraordinarias entre las 12 mensualidades del año, en lugar de recibirlas íntegras en los meses en que corresponden. Así el trabajador cobra una cantidad más uniforme cada mes.

¿Por qué el neto mensual puede variar según la comunidad autónoma?

Porque el IRPF se compone de un tramo estatal (igual en toda España) y un tramo autonómico, que cada comunidad fija de forma independiente. Dos personas con el mismo bruto y la misma situación familiar pueden tener un neto distinto según dónde residan.

¿Cómo comparo dos ofertas de trabajo con distinto número de pagas?

Fíjate siempre en el salario bruto anual total, no en el importe de cada paga por separado: dos ofertas con el mismo bruto anual dan el mismo neto anual total, aunque lo repartan de forma distinta entre 12 o 14 pagas a lo largo del año.

¿Puede una empresa repartir la paga extra en más de dos pagos?

Sí, si el convenio colectivo o el contrato lo prevén así. Lo habitual es junio y diciembre, pero algunos convenios reparten la paga extra en más pagos o en fechas distintas.

¿Cómo actualizo mi retención de IRPF si cambia mi situación familiar?

Presentando el modelo 145 actualizado a tu empresa, comunicando el cambio (nacimiento de un hijo, matrimonio, discapacidad reconocida), para que ajuste la retención aplicada en cada nómina sin esperar a la declaración anual.

¿La cotización a la Seguridad Social es igual para todos los trabajadores?

El 6,5% a cargo del trabajador es el tipo general del Régimen General (contingencias comunes, desempleo, formación profesional y MEI). Otros regímenes, como el de autónomos, tienen tipos y bases de cotización distintos.

¿Qué pasa con el neto si trabajo solo parte del año?

Si trabajas solo una parte del año, el bruto anual a efectos de retención suele calcularse proyectando tu salario a un año completo, lo que puede hacer que la retención aplicada mensualmente no coincida exactamente con la que resultaría de declarar solo los meses trabajados; la diferencia se ajusta en la declaración de la renta.