Calculadora de Nómina Neta Mensual
Calcula cuánto cobrarás cada mes en tu nómina, incluyendo el efecto de las pagas extra, a partir de tu salario bruto anual.
Resultados
Sueldo neto en un mes normal
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Sueldo neto en un mes con paga extra
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Total neto anual
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Cotización a la Seguridad Social anual
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Retención IRPF anual
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Tipo efectivo de IRPF
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El salario neto anual se calcula restando al bruto anual la cotización a la Seguridad Social (6.35%) y la retención de IRPF según tramos. Con 14 pagas, el neto anual se reparte en 14 partes iguales, y los meses de junio y diciembre se cobra el doble (paga normal + paga extra). Con 12 pagas, las extras se prorratean cada mes.
¿Cuándo usar esta calculadora?
Esta calculadora estima cuánto vas a cobrar realmente cada mes en tu cuenta, a diferencia de otras calculadoras de IRPF que solo muestran la retención anual. Aquí verás la diferencia entre un mes normal y un mes con paga extra, según tengas 12 o 14 pagas al año.
Contexto legal en España
En España, el salario anual se puede cobrar en 12 o 14 pagas. Con 14 pagas, además de las 12 mensualidades ordinarias se reciben dos pagas extraordinarias, habitualmente en junio (paga de verano) y diciembre (paga de Navidad), aunque el convenio colectivo puede fijar otras fechas. Con 12 pagas, el importe de esas dos pagas extra se reparte (prorratea) entre los 12 meses del año.
El sueldo neto mensual no es simplemente el bruto anual dividido entre 12, porque hay que descontar la cotización a la Seguridad Social a cargo del trabajador (6.35%) y la retención de IRPF, que depende del salario total, la comunidad autónoma y la situación familiar. Además, si cobras 14 pagas, los meses de paga extra tendrás el doble de ingreso neto que un mes normal.
El prorrateo de pagas extra consiste en dividir el importe de las dos pagas extraordinarias entre las 12 mensualidades del año, de forma que cada nómina mensual incluye una parte proporcional de esas pagas, en lugar de recibirlas de golpe en junio y diciembre.
Preguntas frecuentes
¿Cuál es la diferencia entre cobrar 12 y 14 pagas?
Con 14 pagas recibes 12 mensualidades ordinarias más 2 pagas extra (normalmente en junio y diciembre), por lo que esos meses cobras el doble. Con 12 pagas, el importe de esas 2 pagas extra se reparte (prorratea) entre los 12 meses, de forma que cobras un poco más cada mes pero sin picos en verano y Navidad.
¿Cuándo se cobran las pagas extra?
Lo habitual es cobrarlas en junio (paga de verano) y diciembre (paga de Navidad), aunque el convenio colectivo de cada sector o empresa puede establecer fechas distintas.
¿Por qué el sueldo neto mensual no es simplemente el bruto entre 12?
Porque hay que restar la cotización a la Seguridad Social del trabajador (6.35% del bruto) y la retención de IRPF, que varía según el salario total, la comunidad autónoma de residencia y la situación familiar (hijos, discapacidad, declaración conjunta).
¿Qué es el prorrateo de pagas extra?
Es repartir el importe de las 2 pagas extraordinarias entre las 12 mensualidades del año, en lugar de recibirlas íntegras en los meses en que corresponden. Así el trabajador cobra una cantidad más uniforme cada mes.