Calculadora de Nòmina Neta Mensual

Calcula quant cobraràs cada mes a la teva nòmina, incloent l'efecte de les pagues extra, a partir del teu salari brut anual.

Quan cal usar aquesta calculadora?

Aquesta calculadora estima quant cobraràs realment cada mes al teu compte, a diferència d'altres calculadores d'IRPF que només mostren la retenció anual. Aquí veuràs la diferència entre un mes normal i un mes amb paga extra, segons tinguis 12 o 14 pagues a l'any.

Com es calcula

El salari net s'obté restant al brut anual la cotització a la Seguretat Social a càrrec del treballador (6,5%) i la retenció d'IRPF calculada de manera progressiva per trams, igual que a la calculadora d'IRPF. Amb 14 pagues, aquest net anual es reparteix en 14 parts iguals: 12 mensualitats ordinàries més 2 pagues extraordinàries, habitualment al juny i desembre, en què es cobra el doble d'una mensualitat normal. Amb 12 pagues, l'import d'aquestes 2 pagues extra es prorrateja (es reparteix) entre els 12 mesos de l'any, de manera que cada nòmina mensual és una mica més gran però sense els pics de juny i desembre.

Exemple pràctic

Un exemple amb números: amb un salari brut de 30.000 €/any a Madrid, solter i sense fills, la cotització a la Seguretat Social és de 1.950 € (6,5%) i la retenció d'IRPF de 4.644,68 €, la qual cosa deixa un salari net anual de 23.405,32 €. Cobrant 14 pagues, això suposa 1.671,81 € en un mes normal i 3.343,62 € en els mesos de paga extra (juny i desembre). Cobrant 12 pagues, el mateix salari brut i net anual es reparteix en quotes iguals de 1.950,44 € cada mes, sense mesos de paga doble.

Diferències segons la comunitat autònoma

El salari net per a un mateix salari brut pot variar segons la comunitat autònoma de residència, perquè l'IRPF es compon d'un tram estatal (igual a tota Espanya) i un tram autonòmic, que cada comunitat fixa de manera independent. Això significa que dues persones amb el mateix salari brut i la mateixa situació familiar poden tenir un net mensual diferent simplement per viure en comunitats diferents, ja que la retenció d'IRPF aplicada no és la mateixa.

Errors habituals

Un error molt habitual és calcular el sou net mensual dividint simplement el brut anual entre 12, sense descomptar la cotització a la Seguretat Social ni la retenció d'IRPF: el resultat real sempre és inferior a aquesta divisió simple. Un altre error freqüent en comparar ofertes de feina és fixar-se només en el salari brut anual sense preguntar el nombre de pagues: dues ofertes amb el mateix brut anual donen el mateix net anual total, però reparteixen aquests diners de manera molt diferent mes a mes segons es cobrin 12 o 14 pagues, cosa que afecta la planificació del pressupost mensual.

Context legal i fiscal

El prorrateig de pagues extra consisteix a dividir l'import de les dues pagues extraordinàries entre les 12 mensualitats de l'any, de manera que cada nòmina mensual inclou una part proporcional d'aquestes pagues, en lloc de rebre-les de cop els mesos que corresponen. Les dates habituals de les pagues extra són juny (paga d'estiu) i desembre (paga de Nadal), encara que el conveni col·lectiu de cada sector o empresa pot fixar dates diferents, i fins i tot repartir la paga extra en més de dos pagaments a l'any.

Consells pràctics

En comparar ofertes de feina, convé demanar sempre el salari brut anual i el nombre de pagues, no només una xifra de "net aproximat" que pot no reflectir la teva situació familiar real (fills, discapacitat, estat civil) ni la teva comunitat autònoma de residència. Si la teva situació personal canvia al llarg de l'any, actualitzar el model 145 a la teva empresa permet ajustar la retenció d'IRPF aplicada a cada nòmina, en lloc d'esperar la declaració anual per corregir la diferència.

Altres calculadores que et poden interessar

Si aquesta calculadora t'ha resultat útil, potser també t'interessa consultar:

Preguntes freqüents

Quina diferència hi ha entre cobrar 12 i 14 pagues?

Amb 14 pagues reps 12 mensualitats ordinàries més 2 pagues extra (normalment al juny i desembre), per la qual cosa aquests mesos cobres el doble. Amb 12 pagues, l'import d'aquestes 2 pagues extra es reparteix (prorrateja) entre els 12 mesos, de manera que cobres una mica més cada mes però sense pics a l'estiu i Nadal.

Quan es cobren les pagues extra?

El més habitual és cobrar-les al juny (paga d'estiu) i desembre (paga de Nadal), encara que el conveni col·lectiu de cada sector o empresa pot establir dates diferents.

Per què el sou net mensual no és simplement el brut entre 12?

Perquè cal restar la cotització a la Seguretat Social del treballador (6,5% del brut) i la retenció d'IRPF, que varia segons el salari total, la comunitat autònoma de residència i la situació familiar (fills, discapacitat, declaració conjunta).

Què és el prorrateig de pagues extra?

És repartir l'import de les 2 pagues extraordinàries entre les 12 mensualitats de l'any, en lloc de rebre-les íntegres els mesos que corresponen. Així el treballador cobra una quantitat més uniforme cada mes.

Per què el net mensual pot variar segons la comunitat autònoma?

Perquè l'IRPF es compon d'un tram estatal (igual a tota Espanya) i un tram autonòmic, que cada comunitat fixa de manera independent. Dues persones amb el mateix brut i la mateixa situació familiar poden tenir un net diferent segons on resideixin.

Com comparo dues ofertes de feina amb un nombre de pagues diferent?

Fixa't sempre en el salari brut anual total, no en l'import de cada paga per separat: dues ofertes amb el mateix brut anual donen el mateix net anual total, encara que el reparteixin de manera diferent entre 12 o 14 pagues al llarg de l'any.

Pot una empresa repartir la paga extra en més de dos pagaments?

Sí, si el conveni col·lectiu o el contracte ho preveuen. El més habitual és juny i desembre, però alguns convenis reparteixen la paga extra en més pagaments o en dates diferents.

Com actualitzo la meva retenció d'IRPF si canvia la meva situació familiar?

Presentant el model 145 actualitzat a la teva empresa, comunicant el canvi (naixement d'un fill, matrimoni, discapacitat reconeguda), perquè ajusti la retenció aplicada a cada nòmina sense esperar la declaració anual.

La cotització a la Seguretat Social és igual per a tots els treballadors?

El 6,5% a càrrec del treballador és el tipus general del Règim General (contingències comunes, atur, formació professional i MEI). Altres règims, com el d'autònoms, tenen tipus i bases de cotització diferents.

Què passa amb el net si treballo només una part de l'any?

Si treballes només una part de l'any, el brut anual a efectes de retenció sol calcular-se projectant el teu salari a un any complet, cosa que pot fer que la retenció aplicada mensualment no coincideixi exactament amb la que resultaria de declarar només els mesos treballats; la diferència s'ajusta en la declaració de la renda.