Juli und August sind die Monate mit den meisten Fragen zum Arbeitsurlaub. Wie viele Tage stehen mir zu? Kann der Arbeitgeber ihn verweigern? Was passiert, wenn ich mit nicht genommenem Urlaub gekündigt werde? Hier finden Sie die Antworten.
Wie viele Urlaubstage stehen mir zu?
Das Gesetz sieht mindestens 30 Kalendertage pro Jahr vor (Artikel 38 des Estatuto de los Trabajadores). Das entspricht 4 Wochen und 2 Tagen oder etwa 22 Arbeitstagen.
Viele Tarifverträge verbessern dieses Minimum: einige sehen 23, 25 oder sogar 30 Arbeitstage vor. Ihr Tarifvertrag hat Vorrang vor dem Gesetz, wenn er für den Arbeitnehmer günstiger ist.
Kalendertage vs. Arbeitstage: Die 30 Tage im Estatuto sind Kalendertage (einschließlich Samstage, Sonntage und Feiertage). Wenn Ihr Tarifvertrag von Arbeitstagen spricht, entsprechen 22 Arbeitstage etwa denselben 30 Kalendertagen.
Kann man sie am Stück nehmen oder müssen sie aufgeteilt werden?
Nach dem Gesetz muss eine der Perioden mindestens 2 aufeinanderfolgende Wochen umfassen. Der Rest kann nach Vereinbarung zwischen Unternehmen und Arbeitnehmer aufgeteilt werden.
In der Praxis legen viele Unternehmen eine kollektive Urlaubszeit fest (August, zum Beispiel) und verhandeln den Rest individuell.
Kann ich wählen, wann ich sie nehme?
Ja, aber mit Vorbehalten. Das Estatuto besagt, dass der Urlaubsplan einvernehmlich zwischen Unternehmen und Arbeitnehmer festgelegt wird. Wenn keine Einigung erzielt wird, entscheidet das Sozialgericht.
Das Unternehmen muss Ihnen den Urlaubsbeginn mit mindestens 2 Monaten Vorlauf mitteilen.
Was passiert, wenn ich während des Urlaubs krank werde?
Das ist eine der häufigsten Fragen. Wenn Sie während des Urlaubs krankgeschrieben sind:
- Der Urlaub wird während der Dauer der Krankschreibung unterbrochen
- Sobald Sie genesen sind, haben Sie Anspruch auf die Urlaubstage, die Sie nicht nehmen konnten
- Wenn das Jahr endet, bevor Sie sie nehmen können, haben Sie zusätzliche 18 Monate dafür (ab dem Ende des Jahres, in dem sie entstanden sind)
Sind die Urlaubstage bezahlt?
Ja. Während des Urlaubs erhalten Sie weiterhin Ihr übliches Gehalt, einschließlich fester und regelmäßiger Zulagen (Nachtschichtzulage, wenn Sie sie regelmäßig erhalten, durchschnittliche Provisionen usw.).
Keine Vergütung gibt es für Überstunden oder variable Zulagen für Anwesenheit oder Produktivität.
Wie werden Urlaubstage bei Teilzeitarbeit berechnet?
Genau wie bei Vollzeitarbeit: 30 Kalendertage. Das Gesetz unterscheidet nicht zwischen Vollzeit und Teilzeit.
Was sich ändert, ist das Gehalt, das Sie in diesen Tagen erhalten, das proportional zu Ihrer Arbeitszeit ist.
Wie werden Urlaubstage im Laufe des Jahres aufgebaut?
Der Urlaubsanspruch entsteht kontinuierlich im Lauf des Jahres. Für jeden gearbeiteten Monat gewinnen Sie 2,5 Urlaubstage (30 ÷ 12 Monate).
Wenn Sie 4 Monate gearbeitet haben, haben Sie 10 Urlaubstage angespart.
Was passiert mit dem Urlaub, wenn ich gekündigt werde?
Wenn Sie gekündigt werden (oder selbst kündigen) und noch Urlaubstage offen sind, muss das Unternehmen diese im Finiquito ausweisen und bezahlen.
Die Formel lautet:
Offene Urlaubstage = (Jahresurlaubstage ÷ 365) × gearbeitete Tage im Jahr
Beispiel: Wenn Sie 180 Tage im Jahr gearbeitet haben und 30 Jahresurlaubstage haben:
(30 ÷ 365) × 180 = 14,79 offene Tage, die bezahlt werden müssen
Der Tagesbetrag entspricht Ihrem brutto Tagesgehalt (Bruttomonatsgehalt ÷ 30).
Kann das Unternehmen mich zwingen, Urlaub zu nehmen?
Grundsätzlich darf es Ihnen keine Termine ohne vorherige Vereinbarung aufzwingen. Es kann jedoch eine kollektive Urlaubsperiode festlegen (zum Beispiel eine Betriebsschließung im August), die für alle Beschäftigten gilt. In diesem Fall regelt der Tarifvertrag das Verfahren.
Es ist verboten, Urlaub durch Geld zu ersetzen, außer wenn das Arbeitsverhältnis endet und Tage offen bleiben.
Was passiert, wenn das Jahr endet und ich nicht alle Urlaubstage genommen habe?
Nicht genommene Urlaubstage werden nicht automatisch ins nächste Jahr übertragen. Wenn Sie sie nicht bis zum 31. Dezember genommen haben, gehen sie in der Regel verloren (es sei denn, Ihr Tarifvertrag sieht etwas anderes vor).
Ausnahmen sind:
- Krankheit während des Jahres (Sie können den Urlaub bis zu 18 Monate später nehmen)
- Mutterschaft oder Vaterschaft, die mit dem Urlaubszeitraum zusammenfällt
Berechnen Sie Ihre offenen Urlaubstage bei Vertragsende
Wenn Ihr Vertrag endet oder kurz davor steht, berechnen Sie genau, wie viele offene Urlaubstage Ihnen zustehen und wie viel Sie dafür erhalten sollten, mit unserem Finiquito-Rechner. Die Berechnung umfasst automatisch die nicht genommenen Urlaubstage.