Luglio e agosto sono i mesi in cui sorgono più dubbi sulle ferie. Quanti giorni mi spettano? Possono negarmele? Cosa succede se vengo licenziato con ferie non godute? Qui rispondiamo a tutto.
Quanti giorni di ferie mi spettano?
La legge stabilisce un minimo di 30 giorni naturali all'anno (articolo 38 dello Statuto dei Lavoratori). Questo corrisponde a 4 settimane e 2 giorni, o circa 22 giorni lavorativi.
Molti contratti collettivi migliorano questo minimo: alcuni prevedono 23, 25 o addirittura 30 giorni lavorativi. Il tuo contratto collettivo prevale sulla legge se è più favorevole al lavoratore.
Giorni naturali vs giorni lavorativi: i 30 giorni dello Statuto sono giorni naturali (comprendono sabati, domeniche e festivi). Se il tuo contratto parla di giorni lavorativi, 22 giorni lavorativi equivalgono approssimativamente agli stessi 30 giorni naturali.
Posso prenderli tutti insieme o devo frazionarli?
Per legge, una delle frazioni deve essere di almeno 2 settimane consecutive. Il resto può essere frazionato come concordato tra azienda e lavoratore.
Nella pratica, molte aziende fissano un periodo collettivo di ferie (agosto, per esempio) e il resto lo negoziano individualmente.
Posso scegliere quando prendere le ferie?
Sì, ma con delle sfumature. Lo Statuto dice che il calendario delle ferie si fissa di comune accordo tra azienda e lavoratore. Se non c'è accordo, decide il giudice del lavoro.
L'azienda deve comunicarti la data di inizio delle ferie con almeno 2 mesi di anticipo.
Cosa succede se mi ammalo durante le ferie?
Questa è una delle domande più frequenti. Se hai un certificato medico durante il periodo di ferie:
- Le ferie si interrompono mentre dura la malattia
- Una volta guarito, hai diritto a godere i giorni di ferie che non hai potuto usare
- Se l'anno termina prima che tu possa farlo, hai ulteriori 18 mesi per godere le ferie (a partire dalla fine dell'anno in cui si sono maturate)
Le ferie sono pagate?
Sì. Durante le ferie continui a percepire il tuo salario abituale, inclusi i complementi fissi e periodici (ad esempio il supplemento notturno se lo ricevi sempre, le commissioni medie, ecc.).
Non si pagano durante le ferie: straordinari, indennità variabili per presenza o produttività reale.
Come si calcolano le ferie se lavoro part-time?
Esattamente come per il tempo pieno: 30 giorni naturali. La legge non distingue tra tempo pieno e part-time.
Ciò che cambia è il salario che percepisci in quei giorni, che sarà proporzionale al tuo orario.
Come si maturano le ferie durante l'anno?
Le ferie maturano in modo continuo durante l'anno. Per ogni mese lavorato maturi 2,5 giorni di ferie (30 ÷ 12 mesi).
Se hai lavorato 4 mesi, hai maturato 10 giorni di ferie.
Cosa succede alle ferie se vengo licenziato?
Se vieni licenziato (o se te ne vai volontariamente) con ferie residue, l'azienda deve includerle nel finiquito e pagarle.
La formula:
Giorni di ferie residue = (giorni annuali ÷ 365) × giorni lavorati nell'anno
Per esempio: se hai lavorato 180 giorni dell'anno e hai diritto a 30 giorni annuali di ferie:
(30 ÷ 365) × 180 = 14,79 giorni residue che devono esserti pagate
L'importo giornaliero è il tuo salario giornaliero lordo (salario mensile lordo ÷ 30).
L'azienda può obbligarmi a prendere le ferie?
In linea di principio non può imporre date senza un accordo preventivo. Può però stabilire un periodo collettivo di ferie (una chiusura aziendale ad agosto, per esempio) che riguarda tutto il personale. In questo caso il contratto collettivo regola la gestione.
Ciò che è vietato è sostituire le ferie con denaro, tranne quando il rapporto di lavoro termina e restano giorni aperti.
Cosa succede se l'anno finisce e non ho preso tutte le ferie?
Le ferie non godute non si trasferiscono automaticamente all'anno successivo. Se non le hai prese entro il 31 dicembre, di norma si perdono (a meno che il tuo contratto non preveda diversamente).
Le eccezioni sono:
- Malattia durante l'anno (puoi prendere le ferie entro 18 mesi)
- Maternità o paternità che coincide con il periodo di ferie
Calcola le tue ferie residue a fine contratto
Se il tuo contratto è terminato o sta per terminare, calcola esattamente quanti giorni di ferie residue ti spettano e quanto devi ricevere per essi con la nostra calcolatrice di finiquito. Il calcolo include automaticamente le ferie non godute.