Juillet et août sont les mois où les questions sur les congés payés se multiplient. Combien de jours ai-je droit ? Mon employeur peut-il les refuser ? Que se passe-t-il si je suis licencié avec des congés non pris ? Nous répondons à tout.
Combien de jours de congés ai-je droit ?
La loi fixe un minimum de 30 jours calendaires par an (article 38 du Statut des Travailleurs). Cela équivaut à 4 semaines et 2 jours, soit environ 22 jours ouvrables.
De nombreuses conventions collectives améliorent ce minimum : certaines prévoient 23, 25 ou même 30 jours ouvrables. Votre convention prévaut toujours sur la loi si elle est plus favorable au salarié.
Jours calendaires vs jours ouvrables : les 30 jours du statut sont des jours calendaires (incluant samedis, dimanches et jours fériés). Si votre convention mentionne des jours ouvrables, 22 jours ouvrables correspondent approximativement aux mêmes 30 calendaires.
Peut-on les prendre d'un coup ou faut-il les fractionner ?
Par la loi, l'une des périodes doit être d'au moins 2 semaines consécutives. Le reste peut être fractionné comme l'entendent l'entreprise et le salarié.
En pratique, de nombreuses entreprises fixent une période collective de congés (août, par exemple) et le reste se négocie individuellement.
Puis-je choisir quand les prendre ?
Oui, mais avec des nuances. Le statut indique que le calendrier des congés est fixé d'un commun accord entre entreprise et salarié. En l'absence d'accord, le juge social décide.
L'entreprise doit vous communiquer la date de début de vos congés avec au moins 2 mois de préavis.
Que se passe-t-il si je tombe malade pendant les congés ?
C'est l'une des questions les plus fréquentes. Si vous êtes en arrêt maladie pendant votre période de congés :
- Les congés sont interrompus pendant la durée de l'arrêt
- Une fois rétabli, vous avez le droit de prendre les jours de congés que vous n'avez pas pu utiliser
- Si l'année se termine avant que vous puissiez les utiliser, vous disposez de 18 mois supplémentaires pour le faire (à compter de la fin de l'année au cours de laquelle ils ont été acquis)
Les congés sont-ils payés ?
Oui. Pendant les congés, vous continuez à percevoir votre salaire habituel, y compris les primes fixes et périodiques (prime de nuit si vous la touchez toujours, commissions moyennes, etc.).
Ce qui n’est pas payé pendant les congés : heures supplémentaires, primes variables liées à l’assiduité ou à la productivité réelle.
Comment les congés sont-ils calculés si je travaille à temps partiel ?
Exactement de la même manière que pour un temps plein : 30 jours calendaires. La loi ne fait pas de distinction entre temps plein et temps partiel.
Ce qui change, c'est le salaire perçu pendant ces jours, qui sera proportionnel à votre horaire.
Comment les congés s'acquièrent-ils au cours de l'année ?
Les congés s'acquièrent de façon continue tout au long de l'année. Pour chaque mois travaillé, vous gagnez 2,5 jours de congés (30 ÷ 12 mois).
Si vous avez travaillé 4 mois, vous avez acquis 10 jours de congés.
Que se passe-t-il si je suis licencié ?
Si vous êtes licencié (ou si vous partez volontairement) avec des congés non pris, l'entreprise doit les inclure dans le solde de tout compte et vous les payer.
La formule :
Jours de congés non pris = (jours annuels ÷ 365) × jours travaillés dans l'année
Par exemple : si vous avez travaillé 180 jours de l'année et que vous avez 30 jours annuels de congés :
(30 ÷ 365) × 180 = 14,79 jours non pris que l'on doit vous payer
Le montant journalier est votre salaire journalier brut (salaire mensuel brut ÷ 30).
L'entreprise peut-elle m'obliger à prendre des congés ?
En principe, elle ne peut pas vous imposer des dates sans accord préalable. Mais elle peut fixer une période collective de congés (une fermeture de l'entreprise en août, par exemple) qui affecte l'ensemble du personnel. Dans ce cas, la convention collective régule la gestion.
Ce qui est interdit, c’est de remplacer les congés par de l'argent, sauf lorsque la relation de travail se termine et qu'il reste des jours en suspens.
Que se passe-t-il si l'année se termine et que je n'ai pas pris tous mes congés ?
Les congés non pris ne sont pas automatiquement reportés à l'année suivante. Si vous ne les avez pas pris avant le 31 décembre, ils sont en principe perdus (sauf dispositions plus favorables de votre convention).
Les exceptions sont :
- arrêt maladie pendant l'année (vous pouvez les prendre jusqu'à 18 mois plus tard)
- maternité ou paternité qui coïncide avec la période de congés
Calculez vos jours de congés en suspens à la fin du contrat
Si votre contrat est terminé ou sur le point de se terminer, calculez exactement combien de jours de congés en suspens vous sont dus et combien vous devez recevoir avec notre calculatrice de solde de tout compte. Le calcul inclut automatiquement les congés non pris.