Juliol i agost són els mesos amb més preguntes sobre les vacances laborals. Quants dies em corresponen? Me les poden negar? Què passa si m'acomiaden amb vacances no gaudides? Aquí responem a tot.
Quants dies de vacances em corresponen?
La llei estableix un mínim de 30 dies naturals a l'any (article 38 de l'Estatut dels Treballadors). Això equival a 4 setmanes i 2 dies, o aproximadament 22 dies laborables.
Molts convenis col·lectius milloren aquest mínim: alguns estableixen 23, 25 o fins a 30 dies laborables. El teu conveni sempre preval sobre la llei si és més favorable al treballador.
Dies naturals vs dies laborables: els 30 dies de l'Estatut són dies naturals (compten dissabtes, diumenges i festius). Si el teu conveni parla de dies laborables, 22 dies laborables equivalen aproximadament als mateixos 30 naturals.
Es poden prendre de cop o cal fraccionar-les?
Per llei, una de les fraccions ha de ser d'almenys 2 setmanes consecutives. La resta es pot fraccionar com acordin empresa i treballador.
A la pràctica, moltes empreses fixen un període col·lectiu (agost, per exemple) i la resta es negocia individualment.
Puc triar quan les gaudeixo?
Sí, però amb matisos. L'Estatut diu que el calendari de vacances es fixa de mutu acord entre empresa i treballador. Si no hi ha acord, el jutge de lo social decideix.
L'empresa t'ha de comunicar la data d'inici de les vacances amb almenys 2 mesos d'antelació.
Què passa si em poso malalt durant les vacances?
Aquesta és una de les preguntes més freqüents. Si tens baixa mèdica durant el període de vacances:
- Les vacances es interrompen mentre dura la baixa
- Un cop recuperat, tens dret a gaudir els dies de vacances que no vas poder utilitzar
- Si l'any acaba abans que puguis gaudir-les, tens 18 mesos addicionals per fer-ho (des de la fi de l'any en què es van generar)
Es cobren les vacances?
Sí. Durant les vacances continues percebent el teu salari habitual, incloent els complements que siguin fixos i periòdics (plus de nocturnitat si sempre el cobres, comissions mitjanes, etc.).
No es cobren durant les vacances: hores extres, plusos variables per assistència o productivitat real.
Com es calculen les vacances si treballo a temps parcial?
Exactament igual que a temps complet: 30 dies naturals. La llei no distingeix entre jornada completa i parcial.
El que sí canvia és el salari que cobres durant aquests dies, que serà proporcional a la teva jornada.
Com es generen les vacances al llarg de l'any?
Les vacances es generen de forma contínua al llarg de l'any. Per cada mes treballat generes 2,5 dies de vacances (30 dies ÷ 12 mesos).
Si portes 4 mesos treballats, tens generats 10 dies de vacances.
Què passa amb les vacances si m'acomiaden?
Si t'acomiaden (o si te'n vas voluntàriament) amb vacances pendents de gaudir, l'empresa ha de incloure-les en el finiquito i pagar-te-les.
La fórmula:
Dies de vacances pendents = (dies anuals ÷ 365) × dies treballats a l'any
Per exemple: si portes treballant 180 dies de l'any i tens 30 dies anuals de vacances:
(30 ÷ 365) × 180 = 14,79 dies pendents que et deuen pagar
L'import per dia és el teu salari diari brut (salari mensual brut ÷ 30).
Pot l'empresa obligar-me a agafar vacances?
En principi no pot imposar-te dates sense previ acord. Però sí que pot fixar un període col·lectiu de vacances (un tancament d'empresa a l'agost, per exemple) que afecti tota la plantilla. En aquest cas, el conveni col·lectiu regula com es gestiona.
El que sí està prohibit és substituir les vacances per diners, excepte quan finalitza la relació laboral i queden dies pendents.
Què passa si acaba l'any i no he gaudit totes les vacances?
Les vacances no gaudides no s'acumulen automàticament a l'any següent. Si no les has agafat abans del 31 de desembre, en principi es perden (salvo el que estableixi el teu conveni).
Les excepcions són:
- Baixa mèdica durant l'any (pots gaudir-les fins a 18 mesos després)
- Maternitat o paternitat que coincideixi amb el període de vacances
Calcula les teves vacances pendents quan finalitza el contracte
Si has acabat o estàs a punt d'acabar una relació laboral, calcula exactament quants dies de vacances pendents et corresponen i quant has de cobrar per ells amb la nostra calculadora de finiquito. El càlcul inclou automàticament les vacances no gaudides.