Si treballes a Espanya, tens dret a un mínim de vacances pagades cada any, independentment del teu tipus de contracte (indefinit, temporal, a temps parcial). Aquí va l'essencial: quants dies són, com es calculen si no treballes l'any complet, i què passa si coincideixen amb una baixa mèdica.
Quants dies de vacances corresponen per llei
L'Estatut dels Treballadors fixa un mínim de 30 dies naturals l'any (no laborables), la qual cosa a la pràctica sol traduir-se en aproximadament 22 dies laborables, ja que es descompten els caps de setmana. Molts convenis col·lectius milloren aquest mínim, així que convé revisar el teu: no és estrany trobar convenis amb 23, 24 o fins i tot més dies laborables.
Si no treballes l'any complet
Si comences o deixes una feina a mitjan any, les vacances es calculen de forma proporcional al temps treballat. Per exemple, si treballes 6 mesos dels 12 de l'any, et corresponen aproximadament 15 dies naturals (la meitat del mínim legal), o els dies que correspongui segons el teu conveni.
Quan es poden agafar les vacances
El període de gaudi es fixa de mutu acord entre empresa i treballador, normalment segons el que estableixi el conveni o el costum de l'empresa. Has de conèixer les dates amb almenys dos mesos d'antelació a l'inici del gaudi. Si hi ha desacord sobre les dates, qualsevol de les parts pot acudir a la jurisdicció social, que resol de forma preferent i sumària.
Què passa si emmalalteixes durant les vacances
Si caus de baixa mèdica abans de començar les teves vacances, tens dret a gaudir-les en un altre moment, encara que hagi acabat l'any natural, sempre que no hagin passat més de 18 mesos des del final de l'any en què es van generar. Si emmalalteixes durant les vacances ja iniciades, la normativa espanyola no reconeix de forma automàtica el dret a recuperar aquests dies, llevat que el conveni col·lectiu ho prevegi expressament - convé revisar-ho.
Es poden compensar en diners en lloc de gaudir-les?
No, llevat que s'extingeixi el contracte abans d'haver gaudit de les vacances ja generades. En aquest cas, l'empresa ha de pagar a la liquidació (finiquito) la part proporcional de vacances no gaudides. Mentre el contracte segueix vigent, no es poden "vendre" ni acumular indefinidament: s'han de gaudir dins de l'any natural o, com a molt, en els primers 18 mesos de l'any següent si hi va haver baixa mèdica de per mig.
Un apunt per a qui arriba de fora
Si véns d'un país amb menys dies de vacances garantits per llei, els 22-23 dies laborables habituals a Espanya són una de les condicions més favorables del mercat laboral europeu. Revisa sempre el teu conveni col·lectiu específic, perquè pot millorar sensiblement aquest mínim legal.