L'últim dia en una feina sol ser estrany. Mig comiat, mig tràmit, i en algun moment algú de RRHH et posa davant un paper amb una xifra i un "signa aquí". Aquest paper és la liquidació (el finiquito), i arriba just quan tens més pressa i menys ganes de revisar números. Mala combinació.
El primer que convé tenir clar: liquidació i indemnització no són el mateix. La liquidació te la deuen sempre, marxis com marxis (acomiadament, fi de contracte o baixa voluntària). La indemnització només existeix en alguns casos.
Què entra a la liquidació
És el tancament de tot el que l'empresa et deu fins a l'últim dia:
- Els dies treballats de l'últim mes que encara no t'han pagat.
- Les vacances generades i no gaudides. Amb el mínim legal de 30 dies naturals l'any, en generes 2,5 per mes treballat. Si marxes a l'octubre i només n'has fet una setmana, te'n deuen força.
- La part proporcional de les pagues extra, si no les cobraves prorratejades cada mes.
- Qualsevol altra cosa pendent: hores extra, comissions, plusos, despeses que vas avançar.
Si, al contrari, vas fer més vacances de les que havies generat, l'empresa et pot descomptar la diferència. I si marxes sense respectar el preavís del teu contracte o conveni, també et pot restar aquests dies.
I a part, la indemnització (quan toca)
La indemnització va a sobre de la liquidació i depèn de com acaba la relació:
- Fi de contracte temporal: 12 dies de salari per any treballat.
- Acomiadament objectiu: 20 dies per any, amb un màxim de 12 mensualitats.
- Acomiadament improcedent: 33 dies per any, amb un màxim de 24 mensualitats.
- Baixa voluntària o acomiadament disciplinari procedent: res.
El detall de cada tipus d'acomiadament el tens a l'article sobre tipus d'acomiadament a Espanya.
Un exemple amb números
Posem que cobres 1.800 € bruts al mes en 14 pagues (extres al juny i al desembre) i el teu últim dia és el 15 d'octubre. Aquest any has fet 15 dies de vacances.
- Dies d'octubre: 1.800 / 30 × 15 = 900 €.
- Vacances pendents: de gener a mitjan octubre generes 9,5 mesos × 2,5 = 23,75 dies. Menys els 15 gaudits, en queden 8,75. Amb un salari diari de 1.800 × 14 / 365 = 69,04 €, són 604,11 €.
- Paga extra de desembre: si es genera de juliol a desembre, en portes 3,5 de 6 mesos: 1.800 × 3,5 / 6 = 1.050 €.
Total: uns 2.554 € bruts. El càlcul exacte del valor del dia de vacances o del període de meritació de les pagues depèn del teu conveni, així que pren-t'ho com a orientació. La calculadora de liquidació fa aquests comptes amb les teves dades.
El que molta gent no sap: IRPF i atur
La liquidació tributa com qualsevol nòmina, i com que l'empresa recalcula la teva retenció en tancar l'any amb tu, la de l'últim mes pot ser més alta del normal. No és necessàriament un error; després s'ajusta a la renda. La indemnització per acomiadament, en canvi, està exempta fins a l'import mínim que marca la llei.
Una altra sorpresa habitual: si et paguen vacances no gaudides, l'atur no comença l'endemà de la baixa, sinó quan acabaria aquest període de vacances. Durant aquests dies continues cotitzant com si les fessis.
Abans de signar
Aquí va l'important:
- Demana el document amb temps i revisa'l a casa si pots. Ningú no t'obliga a signar en el moment.
- Si no hi estàs d'acord, signa amb "rebut, no conforme" al costat de la data. Així reconeixes que te l'han lliurat sense acceptar que els comptes són correctes.
- Pots demanar que hi sigui present un representant dels treballadors en signar, si n'hi ha a la teva empresa.
- Compte amb els terminis: tens un any per reclamar quantitats que et deguin, però només 20 dies hàbils per impugnar un acomiadament. No t'adormis.
La meva opinió: signar la liquidació sense mirar res és d'aquelles coses que fas per no semblar desconfiat i que et poden costar centenars d'euros. Revisar-la amb calma no és mala educació, són els teus diners.