Si t'han acomiadat o creus que pot passar, és important entendre quin tipus d'acomiadament s'aplica al teu cas, perquè d'això depèn la indemnització (si n'hi ha) i si pots reclamar. A Espanya hi ha diverses categories, i cadascuna té conseqüències econòmiques diferents.
Acomiadament disciplinari
És el que l'empresa justifica per un incompliment greu i culpable del treballador (faltes repetides d'assistència, indisciplina, ofenses, disminució del rendiment, etc.). Si l'acomiadament es declara procedent (l'empresa demostra la causa), no hi ha indemnització. Si es declara improcedent (la causa no es demostra o hi ha defectes de forma), l'empresa ha de triar entre readmetre el treballador o indemnitzar-lo amb 33 dies de salari per any treballat, amb un màxim de 24 mensualitats (per a contractes posteriors a la reforma laboral de 2012; els contractes anteriors mantenen un càlcul mixt més favorable per als anys treballats abans de la reforma).
Acomiadament objectiu
Es basa en causes econòmiques, tècniques, organitzatives o de producció de l'empresa, o en la ineptitud sobrevinguda del treballador, entre altres causes taxades per llei. Si es declara procedent, la indemnització és de 20 dies de salari per any treballat, amb un màxim de 12 mensualitats. A més, s'ha de comunicar per escrit amb almenys 15 dies de preavís (o pagar aquests dies si no es respecta el termini).
Acomiadament col·lectiu (ERO)
És un acomiadament objectiu que afecta un nombre mínim de treballadors en un període determinat (varia segons la mida de l'empresa), i requereix un procediment especial amb període de consultes amb els representants dels treballadors. La indemnització mínima legal també és de 20 dies per any amb el mateix topall de 12 mensualitats, encara que en la negociació col·lectiva és habitual pactar quantitats superiors.
Acomiadament nul
Es declara nul quan vulnera drets fonamentals (per exemple, si és discriminatori, o si afecta una treballadora embarassada o en situació de baixa per maternitat/paternitat sense causa justificada suficientment acreditada). La conseqüència és la readmissió obligatòria del treballador amb abonament dels salaris deixats de percebre; l'empresa no pot optar per indemnitzar en el seu lloc.
Baixa voluntària: no és un acomiadament
Si ets tu qui decideix deixar la feina, no hi ha indemnització per acomiadament (no ho és), tot i que sí que tens dret a la liquidació de les parts proporcionals pendents (vacances no gaudides, pagues extres prorratejades). Has de respectar el preavís que marqui el teu contracte o conveni, normalment entre 15 dies i un mes.
Què fer si no estàs d'acord amb el teu acomiadament
Tens un termini de 20 dies hàbils des de la notificació de l'acomiadament per presentar paperina de conciliació i, si no hi ha acord, demanda davant el Jutjat Social. Aquest termini és curt i no es pot allargar, així que convé actuar ràpid si creus que l'acomiadament no és correcte.