Quan comences una feina nova a Espanya, és habitual que el contracte inclogui un període de prova. Durant aquest temps, tant tu com l'empresa podeu rescindir el contracte sense necessitat de justificar el motiu ni pagar indemnització. Convé saber quant pot durar i quins drets tens mentrestant.
Quant pot durar el període de prova
La durada màxima la marca l'Estatut dels Treballadors, tot i que el conveni col·lectiu de cada sector pot fixar terminis diferents (normalment més curts):
- Tècnics titulats (els qui tenen una titulació oficial requerida per al lloc): màxim 6 mesos.
- Resta de treballadors, en empreses de 25 o més treballadors: màxim 2 mesos.
- Resta de treballadors, en empreses amb menys de 25 treballadors: màxim 3 mesos.
- Contractes temporals de durada determinada no superior a 6 mesos: màxim 1 mes, llevat que el conveni digui una altra cosa.
Si el teu conveni col·lectiu estableix un termini diferent (i és habitual que ho faci), preval el conveni sempre que no superi aquests màxims legals.
Què passa si t'acomiaden durant el període de prova
Durant el període de prova, qualsevol de les dues parts pot acabar la relació laboral sense al·legar causa i sense preavís, llevat que el contracte o el conveni n'exigeixin un. No hi ha indemnització per acomiadament, perquè tècnicament no és un acomiadament: és una extinció durant el període de prova, una figura jurídica diferent.
Això sí, hi ha límits: no es pot fer servir el període de prova per discriminar (per exemple, per embaràs, sindicació o motius protegits), i si això passa, l'extinció pot declarar-se nul·la, no només improcedent.
Els teus drets durant el període de prova
Encara que estiguis en període de prova, tens els mateixos drets que qualsevol altre treballador de l'empresa en la teva categoria professional: mateix salari, mateixes vacances proporcionals, mateixes cotitzacions a la Seguretat Social. El període de prova no és un "contracte diferent" amb menys drets, és una clàusula dins del teu contracte normal.
Com saber si tens període de prova i quant dura
Ha de constar per escrit al teu contracte. Si no hi apareix explícitament, s'entén que no hi ha període de prova, i qualsevol extinció a partir d'aquest moment es tractaria com un acomiadament normal, amb les garanties i possibles indemnitzacions que corresponguin.
Un consell pràctic
Abans de signar, revisa la clàusula de període de prova i compara-la amb el conveni col·lectiu del teu sector (pots consultar-lo al BOE o preguntant al sindicat corresponent). Si el contracte fixa un termini superior al que permet el teu conveni, aquesta clàusula concreta seria nul·la i s'aplicaria el màxim legal del conveni, encara que la resta del contracte segueixi sent vàlid.