Quando inizi un nuovo lavoro in Spagna, è comune che il contratto includa un periodo di prova. Durante questo tempo, sia tu sia l'azienda potete recedere dal contratto senza dover giustificare il motivo né pagare un'indennità. Conviene sapere quanto può durare e quali diritti hai nel frattempo.
Quanto può durare il periodo di prova
La durata massima è fissata dallo Statuto dei Lavoratori spagnolo, anche se il contratto collettivo di ogni settore può stabilire termini diversi (di solito più brevi):
- Tecnici qualificati (ruoli che richiedono una qualifica ufficiale): massimo 6 mesi.
- Altri lavoratori, in aziende con 25 o più dipendenti: massimo 2 mesi.
- Altri lavoratori, in aziende con meno di 25 dipendenti: massimo 3 mesi.
- Contratti a tempo determinato fino a 6 mesi: massimo 1 mese, salvo diversa previsione del contratto collettivo.
Se il tuo contratto collettivo stabilisce un termine diverso (cosa comune), prevale quest'ultimo, purché non superi questi massimi di legge.
Cosa succede se vieni licenziato durante il periodo di prova
Durante il periodo di prova, ciascuna delle due parti può porre fine al rapporto senza motivazione e senza preavviso, salvo che il contratto o il contratto collettivo lo richiedano. Non c'è indennità di licenziamento, perché tecnicamente non si tratta di un licenziamento: è una risoluzione durante il periodo di prova, una figura giuridica distinta.
Ci sono comunque dei limiti: il periodo di prova non può essere usato per discriminare (ad esempio per gravidanza, appartenenza sindacale o altri motivi protetti); se accade, la risoluzione può essere dichiarata nulla, non solo illegittima.
I tuoi diritti durante il periodo di prova
Anche durante il periodo di prova hai gli stessi diritti di qualsiasi altro lavoratore della tua categoria professionale: stesso stipendio, stesse ferie proporzionali, stessi contributi previdenziali. Il periodo di prova non è un "contratto diverso" con meno diritti, ma una clausola all'interno del tuo contratto normale.
Come sapere se hai un periodo di prova e quanto dura
Deve risultare per iscritto nel contratto. Se non compare esplicitamente, si considera che non ci sia periodo di prova, e qualsiasi risoluzione da quel momento in poi sarebbe trattata come un licenziamento normale, con le relative garanzie e indennità.
Un consiglio pratico
Prima di firmare, controlla la clausola del periodo di prova confrontandola con il contratto collettivo del tuo settore (consultabile nella gazzetta ufficiale o chiedendo al sindacato competente). Se il contratto fissa un termine superiore a quello consentito dal tuo contratto collettivo, quella clausola specifica sarebbe nulla e si applicherebbe il massimo di legge del contratto collettivo, restando valido il resto del contratto.