Wenn du einen neuen Job in Spanien beginnst, enthält der Vertrag meist eine Probezeit. In dieser Zeit können sowohl du als auch das Unternehmen den Vertrag ohne Angabe von Gründen und ohne Abfindung beenden. Es lohnt sich zu wissen, wie lange das dauern darf und welche Rechte du währenddessen hast.
Wie lange die Probezeit dauern darf
Die Höchstdauer legt das spanische Arbeitnehmerstatut fest, wobei der Tarifvertrag jeder Branche kürzere Fristen festlegen kann:
- Qualifizierte Fachkräfte (Stellen, die eine offizielle Qualifikation erfordern): maximal 6 Monate.
- Übrige Arbeitnehmer in Unternehmen mit 25 oder mehr Beschäftigten: maximal 2 Monate.
- Übrige Arbeitnehmer in Unternehmen mit weniger als 25 Beschäftigten: maximal 3 Monate.
- Befristete Verträge bis 6 Monate: maximal 1 Monat, sofern der Tarifvertrag nichts anderes vorsieht.
Legt dein Tarifvertrag eine andere Frist fest (was üblich ist), gilt diese, solange sie diese gesetzlichen Höchstgrenzen nicht überschreitet.
Was passiert, wenn du während der Probezeit gekündigt wirst
Während der Probezeit kann jede Seite das Arbeitsverhältnis ohne Angabe von Gründen und ohne Kündigungsfrist beenden, sofern Vertrag oder Tarifvertrag nichts anderes verlangen. Es gibt keine Abfindung, weil es sich technisch nicht um eine Kündigung handelt, sondern um eine Beendigung während der Probezeit – ein eigenständiger Rechtsbegriff.
Es gibt jedoch Grenzen: Die Probezeit darf nicht zur Diskriminierung genutzt werden (z. B. wegen Schwangerschaft, Gewerkschaftszugehörigkeit oder anderer geschützter Gründe). Geschieht dies doch, kann die Beendigung für nichtig erklärt werden, nicht nur für unrechtmäßig.
Deine Rechte während der Probezeit
Auch während der Probezeit hast du dieselben Rechte wie jeder andere Arbeitnehmer deiner Berufskategorie: gleiches Gehalt, gleicher anteiliger Urlaubsanspruch, gleiche Sozialversicherungsbeiträge. Die Probezeit ist kein "anderer Vertrag" mit weniger Rechten, sondern eine Klausel innerhalb deines normalen Vertrags.
Wie du erkennst, ob und wie lange du eine Probezeit hast
Sie muss schriftlich in deinem Vertrag stehen. Steht sie dort nicht ausdrücklich, gilt keine Probezeit, und jede Beendigung ab diesem Zeitpunkt wird wie eine reguläre Kündigung behandelt, mit den entsprechenden Garantien und möglichen Abfindungen.
Ein praktischer Tipp
Vergleiche vor der Unterschrift die Probezeitklausel mit dem Tarifvertrag deiner Branche (einsehbar im Amtsblatt oder bei der zuständigen Gewerkschaft). Legt der Vertrag eine längere Frist fest, als dein Tarifvertrag erlaubt, ist genau diese Klausel nichtig, und stattdessen gilt die gesetzliche Höchstgrenze des Tarifvertrags, während der Rest des Vertrags gültig bleibt.