Cuando empiezas un trabajo nuevo en España, es habitual que el contrato incluya un período de prueba. Durante ese tiempo, tanto tú como la empresa podéis rescindir el contrato sin necesidad de justificar el motivo ni pagar indemnización. Conviene saber cuánto puede durar y qué derechos tienes mientras tanto.
Cuánto puede durar el período de prueba
La duración máxima la marca el Estatuto de los Trabajadores, aunque el convenio colectivo de cada sector puede fijar plazos distintos (normalmente más cortos):
- Técnicos titulados (quienes tienen una titulación oficial requerida para el puesto): máximo 6 meses.
- Resto de trabajadores, en empresas de 25 o más trabajadores: máximo 2 meses.
- Resto de trabajadores, en empresas con menos de 25 trabajadores: máximo 3 meses.
- Contratos temporales de duración determinada no superior a 6 meses: máximo 1 mes, salvo que el convenio diga otra cosa.
Si tu convenio colectivo establece un plazo distinto (y es habitual que lo haga), prevalece el convenio siempre que no supere estos máximos legales.
Qué pasa si te despiden durante el período de prueba
Durante el período de prueba, cualquiera de las dos partes puede terminar la relación laboral sin alegar causa y sin preaviso, salvo que el contrato o el convenio exijan uno. No hay indemnización por despido, porque técnicamente no es un despido: es una extinción durante el período de prueba, una figura jurídica distinta.
Eso sí, hay límites: no se puede usar el período de prueba para discriminar (por ejemplo, por embarazo, sindicación o motivos protegidos), y si eso ocurre, la extinción puede declararse nula, no solo improcedente.
Tus derechos durante el período de prueba
Aunque estés en período de prueba, tienes los mismos derechos que cualquier otro trabajador de la empresa en tu categoría profesional: mismo salario, mismas vacaciones proporcionales, mismas cotizaciones a la Seguridad Social. El período de prueba no es un "contrato distinto" con menos derechos, es una cláusula dentro de tu contrato normal.
Cómo saber si tienes período de prueba y cuánto dura
Debe constar por escrito en tu contrato. Si no aparece explícitamente, se entiende que no hay período de prueba, y cualquier extinción a partir de ese momento se trataría como un despido normal, con las garantías y posibles indemnizaciones que correspondan.
Un consejo práctico
Antes de firmar, revisa la cláusula de período de prueba y compárala con el convenio colectivo de tu sector (puedes consultarlo en el BOE o preguntando en el sindicato correspondiente). Si el contrato fija un plazo superior al que permite tu convenio, esa cláusula concreta sería nula y se aplicaría el máximo legal del convenio, aunque el resto del contrato siga siendo válido.