Wenn dir gekündigt wurde oder du damit rechnest, ist es wichtig zu wissen, welche Kündigungsart in deinem Fall gilt, denn davon hängt die Abfindung (falls vorhanden) und die Möglichkeit einer Klage ab. Spanien unterscheidet mehrere Kategorien mit jeweils unterschiedlichen finanziellen Folgen.
Disziplinarkündigung
Das Unternehmen begründet sie mit einer schweren, schuldhaften Pflichtverletzung des Arbeitnehmers (wiederholtes unentschuldigtes Fehlen, Ungehorsam, Beleidigungen, Leistungsabfall usw.). Wird die Kündigung als rechtmäßig eingestuft (das Unternehmen beweist den Grund), gibt es keine Abfindung. Wird sie als unrechtmäßig eingestuft (der Grund wird nicht bewiesen oder es liegt ein Formfehler vor), muss das Unternehmen zwischen Wiedereinstellung und einer Abfindung von 33 Tagesgehältern pro Beschäftigungsjahr wählen, gedeckelt auf 24 Monatsgehälter (für Verträge nach der Arbeitsreform 2012; ältere Verträge behalten eine gemischte, günstigere Berechnung für die Jahre vor der Reform).
Betriebsbedingte Kündigung
Sie beruht auf wirtschaftlichen, technischen, organisatorischen oder produktionsbedingten Gründen des Unternehmens oder auf nachträglich eingetretener Untauglichkeit des Arbeitnehmers, neben weiteren gesetzlich festgelegten Gründen. Wird sie als rechtmäßig eingestuft, beträgt die Abfindung 20 Tagesgehälter pro Beschäftigungsjahr, gedeckelt auf 12 Monatsgehälter. Sie muss zudem schriftlich mit mindestens 15 Tagen Vorlaufzeit mitgeteilt werden (oder diese Tage müssen bezahlt werden, wenn die Frist nicht eingehalten wird).
Kollektive Kündigung (ERE)
Eine betriebsbedingte Kündigung, die eine Mindestzahl an Arbeitnehmern innerhalb eines festgelegten Zeitraums betrifft (abhängig von der Unternehmensgröße), und ein besonderes Verfahren mit Konsultationszeitraum mit den Arbeitnehmervertretern erfordert. Die gesetzliche Mindestabfindung beträgt ebenfalls 20 Tage pro Jahr mit derselben 12-Monats-Obergrenze, wobei Tarifverhandlungen häufig höhere Beträge erzielen.
Nichtige Kündigung
Sie wird für nichtig erklärt, wenn sie Grundrechte verletzt (zum Beispiel bei Diskriminierung oder wenn sie eine schwangere Arbeitnehmerin oder jemanden in Mutterschafts-/Vaterschaftsurlaub ohne ausreichend nachgewiesenen Grund betrifft). Die Folge ist die verpflichtende Wiedereinstellung des Arbeitnehmers mit Nachzahlung entgangener Löhne; das Unternehmen kann nicht stattdessen eine Abfindung wählen.
Eigenkündigung: keine Entlassung
Wenn du selbst kündigst, gibt es keine Abfindung (es ist keine Entlassung), aber du hast weiterhin Anspruch auf Auszahlung der anteiligen offenen Beträge (nicht genommener Urlaub, anteilige Sonderzahlungen). Du musst die in deinem Vertrag oder Tarifvertrag festgelegte Kündigungsfrist einhalten, meist zwischen 15 Tagen und einem Monat.
Was tun, wenn du mit deiner Kündigung nicht einverstanden bist
Du hast 20 Werktage ab Zustellung der Kündigung Zeit, um ein Schlichtungsverfahren einzuleiten und, falls keine Einigung erzielt wird, Klage beim Arbeitsgericht einzureichen. Diese Frist ist kurz und kann nicht verlängert werden – handle also schnell, wenn du die Kündigung für unrechtmäßig hältst.