Se lavori in Spagna, hai diritto a un minimo di ferie retribuite ogni anno, indipendentemente dal tuo tipo di contratto (a tempo indeterminato, determinato, part-time). Ecco l'essenziale: quanti giorni sono, come si calcolano se non lavori l'anno intero, e cosa succede in caso di malattia.
Quanti giorni di ferie spettano per legge
Lo Statuto dei Lavoratori spagnolo fissa un minimo di 30 giorni di calendario all'anno, che in pratica equivalgono a circa 22 giorni lavorativi, essendo esclusi i weekend. Molti contratti collettivi migliorano questo minimo, quindi conviene controllare il proprio: non è raro trovare contratti con 23, 24 o più giorni lavorativi.
Se non lavori l'anno intero
Se inizi o lasci un lavoro a metà anno, le ferie si calcolano in proporzione al tempo lavorato. Per esempio, se lavori 6 dei 12 mesi dell'anno, ti spettano circa 15 giorni di calendario (metà del minimo legale), oppure i giorni previsti dal tuo contratto collettivo.
Quando si possono prendere le ferie
Il periodo di ferie si concorda tra azienda e lavoratore, di solito secondo il contratto collettivo o la prassi aziendale. Devi conoscere le date con almeno due mesi di anticipo rispetto all'inizio. In caso di disaccordo sulle date, ciascuna delle parti può rivolgersi al tribunale del lavoro, che tratta questi casi in via prioritaria e sommaria.
Cosa succede se ti ammali durante le ferie
Se sei in malattia prima dell'inizio delle ferie, hai diritto a goderle in un altro momento, anche dopo la fine dell'anno solare, purché non siano trascorsi più di 18 mesi dalla fine dell'anno in cui sono maturate. Se ti ammali durante ferie già iniziate, la normativa spagnola non riconosce automaticamente il diritto a recuperare quei giorni, salvo che il contratto collettivo lo preveda espressamente - conviene controllarlo.
Si possono monetizzare invece di goderle?
No, salvo che il contratto termini prima di aver goduto delle ferie già maturate. In quel caso, l'azienda deve pagare nella liquidazione finale la parte proporzionale di ferie non godute. Finché il contratto è in vigore, le ferie non si possono "vendere" né accumulare indefinitamente: vanno godute entro l'anno solare o, al massimo, nei primi 18 mesi dell'anno successivo in caso di malattia.
Una nota per chi arriva dall'estero
Se vieni da un paese con meno giorni di ferie garantiti per legge, i 22-23 giorni lavorativi tipici in Spagna sono tra le condizioni più favorevoli del mercato del lavoro europeo. Controlla sempre il tuo specifico contratto collettivo, perché può migliorare sensibilmente questo minimo di legge.