La nòmina és el document que acredita el que cobres i els conceptes que et descompten cada mes. Molts treballadors la signen sense entendre bé què significa cada línia. Aquesta guia t'explica tot de manera clara i sense tecnicismes.
Les tres parts d'una nòmina
Tota nòmina té tres blocs diferenciats:
- Percepcions — el que guanyes (el teu salari brut + complements)
- Deduccions — el que et descompten (IRPF + Seguretat Social)
- Neteja a percebre — el que reps al teu compte
La fórmula és simple:
Salari net = Percepcions totals − Deduccions totals
Les percepcions: el que guanyes
Les percepcions són totes les quantitats que tens dret a cobrar aquest mes:
Salari base És la quantitat fixa que estableix el teu contracte o conveni col·lectiu. És el mínim garantit per la legislació o conveni per a la teva categoria professional.
Complements salarials Quantitats que s'afegeixen al salari base per circumstàncies específiques:
- Plus de transport o distància
- Plus de nocturnitat o torn
- Plus de perillositat, toxicitat o penositat
- Incentius o comissions per objectius
- Hores extraordinàries
Pagues extraordinàries La majoria de contractes inclouen dues pagues extra: una a juny o juliol (estiu) i una altra al desembre (Nadal). Poden aparèixer a la nòmina de dues maneres:
- Prorratejades: una part es distribueix en cada nòmina mensual
- En el mes corresponent: apareixen com un concepte separat a les nòmines de juny i desembre
Les deduccions: el que et descompten
Hi ha dos grans blocs de deduccions a una nòmina:
1. Cotitzacions a la Seguretat Social (a càrrec del treballador)
Són contribucions obligatòries que van al sistema de Seguretat Social i et donen dret a prestacions com atur, jubilació o baixa per malaltia. Actualment, el treballador cotitza un 6,35% sobre la base de cotització:
| Contribució | Tipus |
|---|---|
| Contingències comunes | 4,70% |
| Atur (contracte indefinit) | 1,55% |
| Formació professional | 0,10% |
| MEI (Mecanisme d'Equitat Intergeneracional) | 0,10% |
La base de cotització i el salari brut solen coincidir, però no sempre: alguns complements no cotitzen o cotitzen a tipus diferents.
2. Retenció de l'IRPF
És l'avançament de l'Impost sobre la Renda que la teva empresa ingressa a Hisenda en el teu nom cada mes. El percentatge varia segons:
- El teu sou anual estimat
- La teva situació familiar (fills, discapacitat, estat civil)
- La teva comunitat autònoma
No és una despesa fixa: quan fas la declaració de la renda, es compara el que s'ha retingut amb el que realment deus. Si han retingut de més → et tornen diners. Si han retingut de menys → has de pagar la diferència.
El net a percebre: el que arriba al teu compte
Aquest és el diner que realment reps. És la diferència entre el que vas guanyar i el que t'han descomptat.
Exemple simplificat:
- Salari base: 2.000 €
- Plus de transport: 100 €
- Percepcions totals: 2.100 €
- Seguretat Social (6,35%): −133,35 €
- IRPF (estimada 12%): −252 €
- Neteja a percebre: 1.714,65 €
Quina diferència hi ha entre base de cotització i base imposable?
Són conceptes diferents que s'utilitzen per calcular coses diferents:
- Base de cotització: serveix per calcular les cotitzacions a la Seguretat Social. La fixa el conveni i normalment inclou salari base + certs complements.
- Base imposable de l'IRPF: serveix per calcular la retenció. És el salari brut menys les cotitzacions a la Seguretat Social.
Contribució de l'empresa: el cost real d'un treballador
El que veus a la teva nòmina no és el que costa l'empleat a l'empresa. L'empresa també cotitza a la Seguretat Social a la seva càrrega, a un tipus molt més alt (~30% sobre la base de cotització):
- Contingències comunes: 23,60%
- Atur (contracte indefinit): 5,50%
- FOGASA: 0,20%
- Formació professional: 0,60%
Si el teu salari brut és de 2.000 € i l'empresa cotitza el ~30%, el cost real per a l'empresa és aproximadament 2.600 €/mes.
Conceptes freqüents a la nòmina que confonen
"Percepció no salarial": quantitats que no són salari tècnicament (dietes, despeses de viatge). No cotitzen a la Seguretat Social fins a certs límits i no tributen a l'IRPF si estan exemptes.
"Atrasos": quantitats pendents de mesos anteriors (una pujada salarial retroactiva, per exemple). Tributen en l'any en què es cobren, no en l'any en què es van devengar.
"Regularització d'IRPF": ajust del percentatge de retenció a mitjan any si ha canviat la teva situació (canvi d'empresa, naixement d'un fill, etc.).
Calcula el teu salari net
Entendre la nòmina està bé, però calcular-la amb precisió porta temps. Utilitza la nostra calculadora d'IRPF i nòmina per saber exactament quant rebràs net segons el teu salari brut, comunitat autònoma i situació familiar.