In Spanien sind nicht alle Kündigungen gleich und haben nicht die gleichen finanziellen Folgen für den Arbeitnehmer. Ob Sie Anspruch auf Abfindung haben – und in welcher Höhe – hängt von der Kündigungsart ab. Dieser Leitfaden erklärt jeden Fall klar.
Die drei Kündigungsarten
1. Berechtigte Kündigung
Eine Kündigung ist berechtigt, wenn der Arbeitgeber nachweisen kann, dass ein legitimer Grund für die Entlassung vorliegt. Die Gründe sind im Estatuto de los Trabajadores aufgeführt:
Disziplinarische Gründe (Artikel 54 ET):
- Wiederholtes und ungerechtfertigtes Fehlen oder Zuspätkommen
- Disziplinloses oder ungehorsames Verhalten bei der Arbeit
- Verbale oder körperliche Beleidigungen gegenüber Arbeitgeber, Kollegen oder Familienmitgliedern
- Verletzung der vertraglichen Treuepflicht oder Vertrauensmissbrauch
- Kontinuierliche und freiwillige Leistungsminderung
- Betrunkenheit oder Drogenmissbrauch, die die Arbeit beeinträchtigen
- Belästigung aufgrund von Herkunft, Ethnie, Religion oder anderen Gründen
Welche Abfindung gilt bei berechtigter Kündigung?
Keine. Wird die disziplinarische Kündigung als berechtigt eingestuft, hat der Arbeitnehmer keinen Anspruch auf Abfindung. Es wird lediglich der Finiquito (gezahlte Arbeitstage + Urlaub + anteilige Sonderzahlungen) ausgezahlt.
2. Unberechtigte Kündigung
Eine Kündigung ist unberechtigt, wenn der Arbeitgeber den angegebenen Grund nicht nachweisen kann oder wenn die Kündigung formelle Fehler aufweist (zum Beispiel eine fehlerhafte Kündigungsschreiben).
In diesem Fall kann der Arbeitgeber wählen zwischen:
a) Wiedereinstellung des Arbeitnehmers und Zahlung der sogenannten Verfahrenslöhne (das Gehalt, das er vom Kündigungszeitpunkt bis zum Gerichtsurteil erhalten hätte)
b) Zahlung einer Abfindung:
- 33 Tage Gehalt pro gearbeitetem Jahr, begrenzt auf 24 Monatsgehälter
- Für Jahre vor dem 12. Februar 2012: 45 Tage/Jahr, begrenzt auf 42 Monatsgehälter
Die Grenze von 42 Monatsgehältern gilt nur für Jahre vor dem 12.02.2012. Die späteren Jahre werden mit 33 Tagen berechnet und sind auf 24 Monatsgehälter begrenzt. Der Endbetrag ist die Summe beider Berechnungen.
Ist der Arbeitnehmer Betriebsratsmitglied, darf er zwischen Wiedereinstellung und Abfindung wählen.
3. Nichtige Kündigung
Eine Kündigung ist nichtig, wenn sie grundlegende Arbeitnehmerrechte verletzt oder in besonders geschützten Situationen erfolgt:
- Während der Schwangerschaft
- Während Mutterschafts-, Vaterschafts-, Adoptions- oder Pflegezeit
- Bei Diskriminierung wegen Geschlecht, Rasse, Religion, sexueller Orientierung, Behinderung oder anderen Gründen
- Bei der Ausübung von Vereinbarkeitsrechten (Arbeitszeitreduzierung, Freistellung zur Betreuung von Kindern oder Angehörigen)
- Wenn der Arbeitnehmer das Unternehmen über eine Schwangerschaft informiert hat (auch ohne Nachweis)
Was passiert bei nichtiger Kündigung?
Das Unternehmen ist verpflichtet, den Arbeitnehmer wiedereinzustellen (es kann nicht stattdessen eine Abfindung zahlen) und muss die Verfahrenslöhne vom Kündigungszeitpunkt bis zur tatsächlichen Wiedereinstellung zahlen.
Die objektive Kündigung: zwischen berechtigt und unberechtigt
Es gibt eine Zwischenform: die objektive Kündigung (Artikel 52 ET). Sie beruht auf wirtschaftlichen, technischen, organisatorischen oder produktiven Gründen, die den Arbeitsplatzabbau rechtfertigen, aber keine Schuld des Arbeitnehmers darstellen.
Abfindung bei objektiver Kündigung: 20 Tage pro gearbeitetem Jahr, begrenzt auf 12 Monatsgehälter.
Damit sie gültig ist, muss das Unternehmen:
- Mit 15 Tagen Vorlauf informieren (oder diese Tage abgelten)
- Das Kündigungsschreiben mit begründetem Grund übergeben
- Die Abfindung zum Zeitpunkt der Kündigung zur Verfügung stellen
Wenn diese Anforderungen nicht erfüllt sind oder der Grund nicht nachgewiesen wird, wird die objektive Kündigung unberechtigt.
Zusammenfassende Tabelle der Abfindungen
| Kündigungsart | Abfindung | Grenze |
|---|---|---|
| Disziplinarisch berechtigt | 0 Tage/Jahr | — |
| Objektiv berechtigt | 20 Tage/Jahr | 12 Monatsgehälter |
| Unberechtigt (nach 12.02.2012) | 33 Tage/Jahr | 24 Monatsgehälter |
| Unberechtigt (vor 12.02.2012) | 45 Tage/Jahr | 42 Monatsgehälter |
| Nichtig | Verpflichtende Wiedereinstellung | — |
Kann ich die Kündigung anfechten?
Ja. Wenn Sie glauben, dass die Kündigung unberechtigt oder nichtig war, haben Sie 20 Arbeitstage ab der Benachrichtigung, um sie anzufechten. Der Prozess ist:
- Versöhnungsklage: Bevor Sie vor Gericht gehen, müssen Sie beim SMAC (Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación) Ihrer Region eine Versöhnungsklage einreichen. Dieser Schritt ist obligatorisch und kostenlos.
- Sozialgerichtliches Verfahren: Kommt es zu keiner Einigung, findet die Verhandlung vor dem Arbeitsgericht statt.
Wichtig: Die Frist von 20 Arbeitstagen läuft während der Wartezeit auf die Versöhnung weiter, wird aber für die Tage zwischen Einreichung und Verhandlung ausgesetzt.
Was passiert mit dem Arbeitslosengeld?
Unabhängig von der Kündigungsart haben Sie Anspruch auf Arbeitslosengeld, wenn Sie mindestens 360 Tage in den letzten 6 Jahren versichert waren. Die Abfindung mindert nicht das Arbeitslosengeld: Es sind unterschiedliche Leistungen.
Berechnen Sie Ihren Finiquito und Ihre Abfindung
Zu wissen, welche Kündigungsart vorliegt, ist der erste Schritt. Der zweite ist, genau zu berechnen, wie viel Sie bekommen sollten. Verwenden Sie unseren Finiquito-Rechner, um die vollständige Aufschlüsselung zu erhalten: Abfindung, gearbeitete Tage, Urlaub und anteilige Sonderzahlungen.