A Espanya no tots els acomiadaments són iguals ni tenen les mateixes conseqüències econòmiques per al treballador. La indemnització que et correspon —o si correspon alguna— depèn del tipus d'acomiadament. Aquesta guia explica cada cas de forma clara.
Els tres tipus d'acomiadament
1. Acomiadament procedent
L'acomiadament és procedent quan l'empresari acredita que existeix una causa legítima per acomiadar-te. Les causes estan recollides a l'Estatut dels Treballadors:
Causes disciplinàries (article 54 ET):
- Faltes d'assistència o puntualitat repetides i injustificades
- Indisciplina o desobediència en el treball
- Ofenses verbals o físiques a l'empresari, companys o familiars
- Transgressió de la bona fe contractual o abús de confiança
- Disminució continuada i voluntària del rendiment
- Embriaguesa o toxicomania que afectin la feina
- Assetjament per raó d'origen racial, ètnic, religió o altres causes
Quina indemnització correspon en l'acomiadament procedent?
Cap. Si l'acomiadament disciplinari es declara procedent, el treballador no té dret a indemnització. Només cobra el finiquito (dies treballats + vacances + pagues proporcionals).
2. Acomiadament improcedent
L'acomiadament és improcedent quan l'empresari no aconsegueix provar la causa que va al·legar, o quan l'acomiadament no compleix els requisits formals (per exemple, la carta d'acomiadament té defectes greus).
En aquest cas, l'empresari pot triar entre:
a) Readmetre el treballador i pagar-li els salaris de tramitació (el sou que hauria cobrat des de l'acomiadament fins a la sentència)
b) Indemnitzar el treballador:
- 33 dies de salari per any treballat, amb un màxim de 24 mensualitats
- Per als anys treballats abans del 12 de febrer de 2012: 45 dies/any, amb un màxim de 42 mensualitats
El límit de 42 mensualitats només s'aplica als anys anteriors al 12/02/2012. Els anys posteriors es calculen a 33 dies i tenen el topall de 24 mensualitats. El resultat final es suma.
Si el treballador és representant sindical, és ell qui tria entre readmissió o indemnització.
3. Acomiadament nul
L'acomiadament és nul quan vulnera drets fonamentals del treballador o es produeix en circumstàncies especialment protegides per la llei:
- Durant l'embaràs
- Durant la baixa per maternitat, paternitat, adopció o acollida
- Quan hi ha discriminació per raó de sexe, raça, religió, orientació sexual, discapacitat o altres causes
- En l'exercici de drets de conciliació (reducció de jornada, excedència per cura de fills o familiars)
- Quan el treballador ha comunicat l'embaràs a l'empresa (encara que no hi hagi prova)
Què passa si l'acomiadament és nul?
L'empresa està obligada a readmetre el treballador (no pot triar pagar indemnització en lloc d'això) i ha de pagar els salaris de tramitació des del dia de l'acomiadament fins a la readmissió efectiva.
L'acomiadament objectiu: entre el procedent i l'improcedent
Hi ha una modalitat intermèdia: l'acomiadament objectiu (article 52 ET). Es basa en causes econòmiques, tècniques, organitzatives o de producció que justifiquen prescindir del treballador, però sense que sigui culpa de l'empleat.
Indemnització de l'acomiadament objectiu: 20 dies per any treballat, amb un màxim de 12 mensualitats.
Perquè sigui vàlid, l'empresa ha de:
- Notificar-ho amb 15 dies d'antelació (o pagar aquests dies en substitució)
- Entregar la carta d'acomiadament amb causa motivada
- Posar a disposició del treballador la indemnització en el mateix moment de l'acomiadament
Si no compleix aquests requisits o la causa no queda provada, l'acomiadament objectiu es converteix en improcedent.
Taula resum d'indemnitzacions
| Tipus d'acomiadament | Indemnització | Límits |
|---|---|---|
| Disciplinari procedent | 0 dies/any | — |
| Objectiu procedent | 20 dies/any | 12 mensualitats |
| Improcedent (post 12/02/2012) | 33 dies/any | 24 mensualitats |
| Improcedent (pre 12/02/2012) | 45 dies/any | 42 mensualitats |
| Nul | Readmissió obligatòria | — |
Puc impugnar l'acomiadament?
Sí. Si creus que el teu acomiadament és improcedent o nul, tens 20 dies hàbils des de la notificació per impugnar-lo. El procés és:
- Papeleta de conciliació: abans d'anar al jutjat, has de presentar una papeleta de conciliació al SMAC (Servei de Mediació, Arbitratge i Conciliació) de la teva comunitat. Aquest tràmit és obligatori i gratuït.
- Judici social: si no hi ha acord en la conciliació, se celebra el judici davant el Jutjat de lo Social.
Important: el termini de 20 dies hàbils no s'atura mentre esperes la conciliació, però sí es suspén durant els dies que transcorren des que presentes la papereta fins que es celebra l'acte de conciliació.
Què passa amb l'atur?
Independentment del tipus d'acomiadament, tens dret a sol·licitar la prestació per atur si has cotitzat almenys 360 dies en els últims 6 anys. L'indemnització per acomiadament no redueix la prestació per atur: són conceptes independents.
Calcula el teu finiquito i indemnització
Conèixer el tipus d'acomiadament és el primer pas. El segon és calcular exactament quant et correspon cobrar. Utilitza la nostra calculadora de finiquito per obtenir el desglossament complet: indemnització, dies treballats, vacances i pagues proporcionals.