O finiquito é um dos documentos mais importantes que você assina na sua vida profissional, mas também um dos menos compreendidos. Muitos trabalhadores o assinam sem saber exatamente o que estão recebendo ou se o valor está correto. Este guia explica tudo.
O que é exatamente o finiquito?
O finiquito é a liquidação econômica final que a empresa deve pagar ao trabalhador quando o contrato de trabalho termina, seja por demissão, pedido de demissão, fim de contrato temporário ou aposentadoria.
Não é apenas a indenização por demissão. O finiquito inclui todos os valores pendentes na data da rescisão do contrato:
- Salário dos dias trabalhados desde o último holerite
- Dias de férias acumulados e não gozados
- Parte proporcional das pagas extras ainda não pagas
- Indenização por demissão (quando aplicável)
Quando a indenização se aplica e quanto vale?
A indenização não está sempre presente no finiquito. Depende do tipo de término do contrato:
| Tipo de término | Indenização |
|---|---|
| Demissão improcedente | 33 dias/ano (máx. 24 meses) |
| Demissão procedente | Não se aplica |
| Fim de contrato temporário | 12 dias/ano |
| Pedido de demissão voluntária | Não se aplica |
| Acordo mútuo | O negociado |
Importante: para contratos assinados antes de fevereiro de 2012, os anos trabalhados antes dessa data são calculados a 45 dias/ano até o limite de 42 meses.
O que é o salário dos dias pendentes?
Se você for demitido no dia 20 do mês, terá trabalhado 20 dias ainda não pagos porque o holerite não foi emitido. Esses dias devem estar no finiquito.
A fórmula é simples:
Salário diário = salário mensal bruto ÷ 30 Valor pendente = salário diário × dias trabalhados desde o último holerite
Férias não gozadas
A cada ano trabalhado você acumula 30 dias naturais de férias (ou o número previsto no acordo coletivo, se for mais favorável). Se, ao ser demitido, você não tiver usado todas as férias do ano em curso, a empresa deve pagar esses dias.
A fórmula:
Dias de férias pendentes = (dias anuais ÷ 365) × dias trabalhados no ano
Por exemplo: se você trabalhou 180 dias no ano e tem 30 dias anuais de férias:
(30 ÷ 365) × 180 = 14,79 dias pendentes que devem ser pagos
O valor diário é o seu salário diário bruto (salário mensal bruto ÷ 30).
O finiquito é tributado pelo IRPF?
Sim, mas nem tudo da mesma forma:
- Salário pendente, férias e pagas extras: tributados como renda do trabalho normal
- Indenização legal mínima por demissão improcedente: isenta de IRPF até o montante previsto em lei (33 dias/ano com limite de 180.000 €). O excedente é tributado.
Posso recusar ou assinar o finiquito com "sem acordo"?
Você tem o direito de não assinar se achar que o valor está errado. A empresa pode depositá-lo em juízo, mas isso não impede você de reclamar depois.
Também é possível assiná-lo com "sem acordo" ao lado da assinatura. Isso é muito importante: na Espanha, assinar o finiquito sem reservas pode ser interpretado como renúncia a futuras reclamações. Com "sem acordo" você permanece protegido.
Quanto tempo a empresa tem para pagar?
O finiquito deve ser pago no momento da rescisão do contrato ou no dia seguinte. Se a empresa atrasar, você pode exigir juros de mora. Se não pagar, pode recorrer ao Serviço de Mediação, Arbitragem e Conciliação (SMAC) ou ao tribunal do trabalho.
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Não espere a empresa dizer o que você merece. Use nossa calculadora de finiquito para obter uma estimativa antes da reunião com o RH. Estar informado faz toda a diferença.