Au-delà des mesures légales minimales (congés, réduction du temps de travail, congés sans solde déjà expliqués dans d'autres articles de ce blog), de nombreuses conventions collectives intègrent des mesures supplémentaires de conciliation entre vie professionnelle et vie familiale, avec une grande diversité selon le secteur et l'entreprise.
Le droit de demander l'aménagement de la journée de travail
Au-delà de la réduction du temps de travail avec réduction de salaire, il existe un droit distinct de demander l'aménagement de la durée et de la répartition de la journée de travail, sans nécessairement réduire le salaire, pour la rendre compatible avec l'exercice du droit à la conciliation, dès lors qu'il existe des enfants ou des proches à charge qui le justifient. L'entreprise doit négocier cette demande avec le salarié et justifier par écrit un éventuel refus.
Les horaires flexibles : une mesure de plus en plus répandue
De nombreuses conventions et politiques internes d'entreprise prévoient des plages horaires flexibles d'arrivée et de départ, permettant au salarié d'ajuster son horaire dans une fourchette déterminée, sans avoir à réduire sa journée de travail totale, facilitant la conciliation avec les horaires scolaires ou d'autres besoins familiaux.
Cumul d'heures et journée continue
Certaines conventions intègrent des systèmes de cumul d'heures (permettant de compenser des heures travaillées en plus sur certaines périodes par du temps libre à d'autres moments) ou des journées continues concentrées sur certaines périodes de l'année (comme l'horaire d'été), qui, même si elles ne sont pas toujours conçues spécifiquement comme des mesures de conciliation, ont cet effet pratique.
Des congés supplémentaires par rapport à ceux reconnus par la loi
Outre les congés réglementés légalement (volontaire, pour garde d'enfants ou de proches), certaines conventions reconnaissent des cas supplémentaires de congé avec des conditions plus favorables que le minimum légal, comme des périodes plus longues avec réservation du poste ou des conditions d'ancienneté réduites pour y accéder.
Aides financières spécifiques : crèche, cantine, fournitures scolaires
Certaines conventions et politiques d'entreprise incluent des aides financières directes liées à la conciliation (participations aux frais de crèche, de cantine scolaire, ou de fournitures éducatives), qui s'ajoutent aux mesures de rémunération flexible déjà mentionnées dans un autre article de ce blog.
Pourquoi il convient d'examiner ta convention en détail, pas seulement la loi
Comme beaucoup de ces mesures dépendent entièrement de ce que prévoit ta convention collective précise (et non d'un minimum légal général applicable à tous de la même façon), la seule manière de vraiment connaître tes droits de conciliation est de consulter le texte complet de ta convention, et de ne pas te limiter à ce qu'établit de façon générale le Statut des travailleurs.
Calcule l'effet de tout aménagement de journée sur ton salaire
Si tu envisages de demander un aménagement ou une réduction de ta journée de travail, notre calculateur de salaire net mensuel t'aide à estimer comment évoluerait ton salaire net selon le nouveau salaire brut résultant.