Més enllà de les mesures legals mínimes (permisos, reducció de jornada, excedències ja explicades en altres articles d'aquest blog), molts convenis col·lectius incorporen mesures addicionals de conciliació entre la vida laboral i familiar, amb notable varietat segons el sector i l'empresa.
El dret a sol·licitar l'adaptació de jornada
Més enllà de la reducció de jornada amb reducció salarial, existeix un dret diferent a sol·licitar l'adaptació de la durada i distribució de la jornada de treball, sense necessàriament reduir el salari, per fer-la compatible amb l'exercici del dret a la conciliació, sempre que hi hagi fills o familiars a càrrec que ho justifiquin. L'empresa ha de negociar aquesta sol·licitud amb el treballador i justificar per escrit una eventual negativa.
Horaris flexibles: una mesura cada cop més estesa
Molts convenis i polítiques internes d'empresa contemplen franges horàries flexibles d'entrada i sortida, permetent al treballador ajustar el seu horari dins d'un rang determinat, sense necessitat de reduir la seva jornada total, facilitant la conciliació amb horaris escolars o altres necessitats familiars.
Borses d'hores i jornada concentrada
Alguns convenis incorporen sistemes de borses d'hores (que permeten compensar hores treballades de més en períodes concrets amb temps lliure en altres moments) o jornades concentrades en determinats períodes de l'any (com la jornada intensiva d'estiu), que tot i que no sempre es dissenyen específicament com a mesures de conciliació, tenen aquest efecte pràctic.
Excedències addicionals a les reconegudes per llei
A més de les excedències regulades legalment (voluntària, per cura de fills o familiars), alguns convenis reconeixen supòsits addicionals d'excedència amb condicions més favorables que el mínim legal, com períodes més llargs amb reserva de lloc de treball o requisits d'antiguitat reduïts per accedir-hi.
Ajudes econòmiques específiques: guarderia, menjador, material escolar
Determinats convenis i polítiques d'empresa inclouen ajudes econòmiques directes relacionades amb la conciliació (aportacions per a despeses de guarderia, menjador escolar, o material educatiu), que se sumen a les mesures de retribució flexible ja esmentades en un altre article d'aquest blog.
Per què convé revisar el teu conveni amb detall, no només la llei
Atès que moltes d'aquestes mesures depenen enterament del que estableixi el teu conveni col·lectiu concret (i no d'un mínim legal general aplicable a tothom per igual), l'única manera de conèixer realment els teus drets de conciliació és revisar el text complet del teu conveni, no limitar-te al que estableix amb caràcter general l'Estatut dels Treballadors.
Calcula l'efecte de qualsevol ajust de jornada en el teu salari
Si valores sol·licitar una adaptació o reducció de jornada, la nostra calculadora de nòmina t'ajuda a estimar com canviaria el teu sou net segons el nou salari brut resultant.