Casar-se (o registrar-se com a parella de fet, en els termes que reconegui el teu conveni col·lectiu) dona dret a un permís retribuït específic, diferent de les teves vacances ordinàries, la durada mínima del qual està fixada per llei, tot i que molts convenis la milloren.
La durada mínima legal
L'Estatut dels Treballadors reconeix un permís retribuït mínim de 15 dies naturals amb motiu del matrimoni. Aquest és el mínim legal, i nombrosos convenis col·lectius amplien aquesta durada, per la qual cosa convé sempre revisar el conveni aplicable a la teva activitat abans d'assumir que el mínim legal és l'única referència.
Dies naturals, no laborables
A diferència d'altres permisos que s'expressen en dies laborables, el permís per matrimoni es computa en dies naturals, la qual cosa significa que dins d'aquests 15 dies s'inclouen tant els dies laborables com els no laborables (caps de setmana, festius) que caiguin dins del període de gaudi.
Quan es pot gaudir
La llei no exigeix que el gaudi coincideixi exactament amb la data de la cerimònia, tot i que ha de guardar una relació temporal raonable amb el fet causant (el matrimoni). A la pràctica, és habitual gaudir-lo immediatament abans o després del casament, segons convingui al treballador, tot i que convé comunicar-ho a l'empresa amb l'antelació raonable que se sol exigir per a qualsevol permís retribuït.
Parelles de fet: depèn del teu conveni col·lectiu
El dret legal mínim està vinculat expressament al matrimoni. L'extensió d'aquest permís a les parelles de fet registrades no està garantida de forma automàtica per la llei estatal general, sinó que depèn de si el conveni col·lectiu aplicable reconeix expressament aquesta equiparació, cosa cada cop més habitual però no universal en tots els convenis.
Aquest permís és retribuït: no afecta el teu salari
Durant aquests dies de permís, mantens la teva retribució habitual amb normalitat, ja que es tracta d'un permís retribuït: l'empresa t'ha de pagar igual que si haguessis treballat aquests dies, sense cap reducció salarial associada al seu gaudi.
Compatibilitat amb les vacances ordinàries
El permís per matrimoni és independent de les teves vacances anuals: gaudir d'aquest permís no redueix ni afecta els teus dies de vacances ordinàries de l'any, que es mantenen intactes amb independència d'haver gaudit d'aquest permís addicional.
Revisa quins altres permisos retribuïts reconeix el teu conveni
A més del permís per matrimoni, la majoria de convenis reconeixen altres permisos retribuïts (per naixement de fill més enllà del permís general, per defunció de familiars, per trasllat de domicili, entre d'altres). Val la pena revisar el llistat complet del teu conveni col·lectiu per conèixer tots els teus drets.
Calcula el teu sou net habitual
La nostra calculadora de nòmina et permet estimar el teu sou net mensual, que es manté sense canvis durant el gaudi d'aquest tipus de permisos retribuïts.