Se marier (ou s'enregistrer comme couple de fait, dans les conditions reconnues par ta convention collective) ouvre droit à un congé payé spécifique, distinct de tes congés ordinaires, dont la durée minimale est fixée par la loi, bien que de nombreuses conventions l'améliorent.
La durée minimale légale
Le Statut des travailleurs reconnaît un congé payé minimal de 15 jours calendaires à l'occasion d'un mariage. Il s'agit du minimum légal, et de nombreuses conventions collectives allongent cette durée : il convient donc toujours de vérifier la convention applicable à ton activité avant de supposer que le minimum légal est l'unique référence.
Des jours calendaires, pas des jours ouvrables
Contrairement à d'autres congés exprimés en jours ouvrables, le congé pour mariage se compte en jours calendaires, ce qui signifie que ces 15 jours incluent aussi bien les jours ouvrables que les jours non ouvrables (week-ends, jours fériés) compris dans la période de congé.
Quand peut-on le prendre
La loi n'exige pas que la prise du congé coïncide exactement avec la date de la cérémonie, même s'il doit exister un lien temporel raisonnable avec l'événement (le mariage). En pratique, il est courant de le prendre immédiatement avant ou après le mariage, selon ce qui convient au salarié, mais il convient d'en informer l'entreprise avec le préavis raisonnable habituellement exigé pour tout congé payé.
Couples de fait : cela dépend de ta convention collective
Le droit légal minimal est expressément lié au mariage. L'extension de ce congé aux couples de fait enregistrés n'est pas garantie automatiquement par la loi générale de l'État, mais dépend du fait que la convention collective applicable reconnaisse expressément cette équivalence, ce qui est de plus en plus fréquent mais pas universel dans toutes les conventions.
Ce congé est payé : il n'affecte pas ton salaire
Pendant ces jours de congé, tu conserves ta rémunération habituelle normalement, puisqu'il s'agit d'un congé payé : l'entreprise doit te payer comme si tu avais travaillé ces jours-là, sans aucune réduction de salaire liée à sa prise.
Compatibilité avec les congés ordinaires
Le congé pour mariage est indépendant de tes congés annuels : profiter de ce congé ne réduit ni n'affecte tes jours de congés ordinaires de l'année, qui restent intacts indépendamment de la prise de ce congé supplémentaire.
Vérifie quels autres congés payés reconnaît ta convention
Outre le congé pour mariage, la plupart des conventions reconnaissent d'autres congés payés (pour naissance d'un enfant au-delà du congé général, pour décès d'un proche, pour déménagement, entre autres). Il vaut la peine de consulter la liste complète de ta convention collective pour connaître tous tes droits.
Calcule ton salaire net habituel
Notre calculateur de salaire net mensuel te permet d'estimer ton salaire net mensuel, qui reste inchangé pendant la prise de ce type de congés payés.