Casarse (o registrarse como pareja de hecho, en los términos que reconozca tu convenio colectivo) da derecho a un permiso retribuido específico, distinto de tus vacaciones ordinarias, cuya duración mínima está fijada por ley, aunque muchos convenios la mejoran.
La duración mínima legal
El Estatuto de los Trabajadores reconoce un permiso retribuido mínimo de 15 días naturales con ocasión de matrimonio. Este es el mínimo legal, y numerosos convenios colectivos amplían esta duración, por lo que conviene siempre revisar el convenio aplicable a tu actividad antes de asumir que el mínimo legal es la única referencia.
Días naturales, no laborables
A diferencia de otros permisos que se expresan en días laborables, el permiso por matrimonio se computa en días naturales, lo que significa que dentro de esos 15 días se incluyen tanto los días laborables como los no laborables (fines de semana, festivos) que caigan dentro del periodo de disfrute.
Cuándo se puede disfrutar
La ley no exige que el disfrute coincida exactamente con la fecha de la ceremonia, aunque debe guardar una relación temporal razonable con el hecho causante (el matrimonio). En la práctica, es habitual disfrutarlo inmediatamente antes o después de la boda, según convenga al trabajador, aunque conviene comunicarlo a la empresa con la antelación razonable que se suele exigir para cualquier permiso retribuido.
Parejas de hecho: depende de tu convenio colectivo
El derecho legal mínimo está vinculado expresamente al matrimonio. La extensión de este permiso a las parejas de hecho registradas no está garantizada de forma automática por la ley estatal general, sino que depende de si el convenio colectivo aplicable reconoce expresamente esta equiparación, algo cada vez más habitual pero no universal en todos los convenios.
Este permiso es retribuido: no afecta a tu salario
Durante estos días de permiso, mantienes tu retribución habitual con normalidad, ya que se trata de un permiso retribuido: la empresa debe pagarte igual que si hubieras trabajado esos días, sin ninguna reducción salarial asociada a su disfrute.
Compatibilidad con las vacaciones ordinarias
El permiso por matrimonio es independiente de tus vacaciones anuales: disfrutar de este permiso no reduce ni afecta a tus días de vacaciones ordinarias del año, que se mantienen intactos con independencia de haber disfrutado de este permiso adicional.
Revisa qué otros permisos retribuidos reconoce tu convenio
Además del permiso por matrimonio, la mayoría de convenios reconocen otros permisos retribuidos (por nacimiento de hijo más allá del permiso general, por fallecimiento de familiares, por mudanza, entre otros). Merece la pena revisar el listado completo de tu convenio colectivo para conocer todos tus derechos.
El sueldo neto habitual, sin cambios
La calculadora de nómina neta mensual de este sitio estima el sueldo neto mensual, que se mantiene sin cambios durante el disfrute de este tipo de permisos retribuidos.