Más allá de las medidas legales mínimas (permisos, reducción de jornada, excedencias ya explicadas en otros artículos de este blog), muchos convenios colectivos incorporan medidas adicionales de conciliación entre la vida laboral y familiar, con notable variedad según el sector y la empresa.
El derecho a solicitar la adaptación de jornada
Más allá de la reducción de jornada con reducción salarial, existe un derecho distinto a solicitar la adaptación de la duración y distribución de la jornada de trabajo, sin necesariamente reducir el salario, para hacerla compatible con el ejercicio del derecho a la conciliación, siempre que existan hijos o familiares a cargo que lo justifiquen. La empresa debe negociar esta solicitud con el trabajador y justificar por escrito una eventual negativa.
Horarios flexibles: una medida cada vez más extendida
Muchos convenios y políticas internas de empresa contemplan franjas horarias flexibles de entrada y salida, permitiendo al trabajador ajustar su horario dentro de un rango determinado, sin necesidad de reducir su jornada total, facilitando la conciliación con horarios escolares u otras necesidades familiares.
Bolsas de horas y jornada concentrada
Algunos convenios incorporan sistemas de bolsas de horas (que permiten compensar horas trabajadas de más en periodos concretos con tiempo libre en otros momentos) o jornadas concentradas en determinados periodos del año (como la jornada intensiva de verano), que aunque no siempre se diseñan específicamente como medidas de conciliación, tienen ese efecto práctico.
Excedencias adicionales a las reconocidas por ley
Además de las excedencias reguladas legalmente (voluntaria, por cuidado de hijos o familiares), algunos convenios reconocen supuestos adicionales de excedencia con condiciones más favorables que el mínimo legal, como periodos más largos con reserva de puesto o requisitos de antigüedad reducidos para acceder a ellas.
Ayudas económicas específicas: guardería, comedor, material escolar
Determinados convenios y políticas de empresa incluyen ayudas económicas directas relacionadas con la conciliación (aportaciones para gastos de guardería, comedor escolar, o material educativo), que se suman a las medidas de retribución flexible ya mencionadas en otro artículo de este blog.
Por qué conviene revisar tu convenio en detalle, no solo la ley
Dado que muchas de estas medidas dependen enteramente de lo que establezca tu convenio colectivo concreto (y no de un mínimo legal general aplicable a todos por igual), la única forma de conocer realmente tus derechos de conciliación es revisar el texto completo de tu convenio, no limitarte a lo que establece con carácter general el Estatuto de los Trabajadores.
El efecto de un ajuste de jornada
Si se valora solicitar una adaptación o reducción de jornada, la calculadora de nómina neta mensual de este sitio ayuda a estimar cómo cambiaría el sueldo neto según el nuevo salario bruto resultante.