Le contrat de formation en alternance est l'une des modalités contractuelles pensées spécifiquement pour faciliter l'entrée sur le marché du travail en Espagne, en combinant travail réel et formation, avec un régime de rémunération et de droits différent de celui d'un contrat ordinaire.
Qu'est-ce que le contrat de formation en alternance
Il combine une activité professionnelle rémunérée dans une entreprise avec un processus de formation, que ce soit dans le cadre de la formation professionnelle du système éducatif, d'une formation universitaire en alternance, ou des parcours de formation spécifiques liés aux certificats de professionnalisation, selon la modalité concrète sous laquelle il est formalisé.
Les conditions d'âge et de formation préalable
En règle générale, ce contrat est pensé pour les personnes qui ne possèdent pas encore la qualification professionnelle reconnue nécessaire pour formaliser un contrat de stage professionnel, dans les limites d'âge et les exceptions spécifiques que fixe la réglementation selon chaque modalité de formation concrète.
Combien on gagne avec ce type de contrat
La rémunération ne peut pas être inférieure à celle établie par la convention collective applicable à ce type de contrat, et à défaut, elle ne peut pas être inférieure au salaire minimum interprofessionnel (SMI) proportionnellement au temps de travail effectif, sachant qu'une partie de la journée est consacrée à la formation, et non au travail effectif rémunéré au sens strict.
La durée maximale du contrat
Ce contrat a une durée minimale et maximale fixée par la loi, avec possibilité de prorogations dans ces limites, généralement liée à la durée du cycle de formation ou du parcours de formation associé, sans qu'il puisse se prolonger indéfiniment sous cette modalité une fois la formation correspondante achevée.
Différence avec le contrat de stage professionnel
Il ne faut pas le confondre avec le contrat pour l'obtention de la pratique professionnelle (souvent appelé simplement « contrat de stage »), destiné aux personnes qui possèdent déjà un diplôme universitaire ou de formation professionnelle reconnu et qui cherchent à acquérir une expérience pratique liée à leurs études, avec son propre régime de rémunération (un pourcentage du salaire conventionnel du poste, selon l'année de validité du contrat) et de durée.
La cotisation à la Sécurité sociale pendant ce contrat
Ce type de contrat ouvre droit à la protection de la Sécurité sociale pour les contingences correspondantes, avec des particularités spécifiques de cotisation bonifiée destinées à encourager ce type d'embauche, aussi bien du côté de l'entreprise que, dans certains cas, avec des réductions pour le travailleur lui-même.
Que se passe-t-il à la fin du contrat
À l'échéance de la période convenue, le contrat prend fin, ouvrant droit à la partie proportionnelle des congés non pris et aux autres éléments en suspens. Toutefois, s'agissant d'une extinction par arrivée du terme convenu, il n'ouvre pas droit à l'indemnité de 12 jours par année travaillée qui correspond à d'autres contrats temporaires ordinaires, sauf disposition contraire de la convention collective.
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