El contracte de formació en alternança és una de les modalitats contractuals pensades específicament per facilitar la incorporació al mercat laboral tot compaginant treball real amb formació, amb un règim retributiu i de drets diferent del d'un contracte ordinari.
Què és el contracte de formació en alternança
Combina l'activitat laboral retribuïda en una empresa amb un procés formatiu, ja sigui dins de la formació professional del sistema educatiu, la formació universitària dual, o els itineraris de formació específics vinculats als certificats de professionalitat, segons la modalitat concreta sota la qual es formalitzi.
Els requisits d'edat i formació prèvia
Amb caràcter general, aquest contracte està pensat per a qui no té la qualificació professional reconeguda necessària per formalitzar un contracte en pràctiques, dins dels límits d'edat i les excepcions específiques que marca la normativa segons cada modalitat formativa concreta.
Quant es cobra amb aquest tipus de contracte
La retribució no pot ser inferior a l'establerta pel conveni col·lectiu aplicable a aquest tipus de contracte, i si no n'hi ha, no pot ser inferior al Salari Mínim Interprofessional en proporció al temps de treball efectiu, tenint en compte que una part de la jornada es dedica a la formació, no al treball efectiu remunerat en sentit estricte.
La durada màxima del contracte
Aquest contracte té una durada mínima i màxima establerta legalment, amb possibilitat de pròrrogues dins d'aquests límits, vinculada habitualment a la durada del cicle formatiu o itinerari de formació associat, sense que es pugui mantenir indefinidament sota aquesta modalitat un cop completada la formació corresponent.
Diferència amb el contracte per a l'obtenció de la pràctica professional
No s'ha de confondre amb el contracte per a l'obtenció de pràctica professional (el que popularment es continua anomenant "contracte en pràctiques"), pensat per a qui ja té una titulació universitària o de formació professional reconeguda i vol adquirir experiència pràctica relacionada amb els seus estudis, amb el seu propi règim retributiu (un percentatge del salari de conveni per al lloc, segons l'any de vigència del contracte) i de durada.
La cotització a la Seguretat Social durant aquest contracte
Aquest tipus de contracte genera dret a la protecció de la Seguretat Social per les contingències corresponents, amb particularitats específiques de cotització bonificada per incentivar aquest tipus de contractació tant per part de l'empresa com, en determinats casos, amb reduccions també per al mateix treballador.
Què passa en finalitzar el contracte
En finalitzar el període pactat, el contracte s'extingeix, i genera dret a la part proporcional de les vacances no gaudides i altres conceptes pendents, tot i que, en tractar-se d'una extinció per compliment del termini pactat, no genera dret a la indemnització de 12 dies per any que sí correspon a altres contractes temporals ordinaris, llevat que el conveni col·lectiu estableixi el contrari.
Estima la teva situació econòmica durant aquest contracte
La nostra calculadora de nòmina neta mensual et permet estimar el teu sou net a partir del salari brut que et correspongui segons el teu conveni i modalitat contractual.