El teletreball regular té a Espanya una regulació específica que va més enllà d'un simple acord informal entre treballador i empresa: exigeix formalitats concretes i reconeix drets econòmics que molts treballadors desconeixen.
Quan s'aplica aquesta normativa específica
La normativa específica de treball a distància s'aplica quan el teletreball es presta, amb caràcter general, un percentatge significatiu de la jornada (un llindar mínim establert per la llei, calculat en un període de referència determinat), no a situacions puntuals o ocasionals de treball des de casa que no arribin a aquest llindar.
L'acord de treball a distància: obligatori i per escrit
Quan s'aplica aquesta normativa, és obligatori formalitzar un acord de treball a distància per escrit, abans que s'iniciï aquesta modalitat, que ha d'incloure aspectes com l'inventari dels mitjans i equips necessaris, l'horari de treball, el percentatge i la distribució entre treball presencial i a distància, i el lloc de treball triat pel treballador, entre altres continguts mínims exigits.
El dret a la compensació de despeses
Un dels drets més rellevants, i sovint menys aplicat correctament a la pràctica, és el dret del treballador a què l'empresa compensi les despeses derivades de treballar des de casa (relacionades amb equips, eines i mitjans necessaris per desenvolupar el teletreball), en els termes que estableixi el conveni col·lectiu aplicable o el mateix acord de treball a distància, sense que aquestes despeses puguin recaure sobre el treballador.
Per què el conveni col·lectiu és clau per conèixer l'import exacte
La llei estableix el principi de compensació de despeses, però no fixa un import únic i universal: és el conveni col·lectiu aplicable, o si no n'hi ha, l'acord individual amb l'empresa, el que ha de concretar la quantia o la fórmula de càlcul d'aquesta compensació, cosa que genera una notable varietat d'imports segons el sector i l'empresa concreta.
Igualtat de drets amb els treballadors presencials
El teletreballador té, amb caràcter general, els mateixos drets que tindria si prestés serveis al centre de treball de l'empresa, incloent-hi el dret a la formació, a la promoció professional, i a no patir cap perjudici en cap condició laboral pel fet de treballar a distància.
El dret a la desconnexió digital
Vinculat al teletreball, tot i que no exclusiu d'aquesta modalitat, existeix el dret a la desconnexió digital fora de l'horari de treball, que implica limitar l'ús de mitjans tecnològics de comunicació laboral en els períodes de descans, garantint així el respecte al temps de descans, permisos i vacances del treballador.
Revisa el teu acord de teletreball si tens dubtes
Si teletreballes de forma habitual sense un acord formal per escrit, o sense que se't compensi cap despesa associada, convé plantejar la situació formalment a la teva empresa, revisant primer què estableix el teu conveni col·lectiu aplicable.
Calcula l'efecte de qualsevol compensació en la teva nòmina
La nostra calculadora de nòmina neta mensual t'ajuda a estimar com un complement o compensació addicional en el teu salari brut afectaria el teu sou net final.