El contrato de formación en alternancia es una de las modalidades contractuales pensadas específicamente para facilitar la incorporación al mercado laboral compaginando trabajo real con formación, con un régimen retributivo y de derechos distinto al de un contrato ordinario.
Qué es el contrato de formación en alternancia
Combina la actividad laboral retribuida en una empresa con un proceso formativo, ya sea dentro de la formación profesional del sistema educativo, formación universitaria dual, o los itinerarios de formación específicos vinculados a los certificados de profesionalidad, dependiendo de la modalidad concreta bajo la que se formalice.
Los requisitos de edad y formación previa
Con carácter general, este contrato está pensado para quienes carecen de la cualificación profesional reconocida necesaria para formalizar un contrato en prácticas, dentro de los límites de edad y las excepciones específicas que marca la normativa según cada modalidad formativa concreta.
Cuánto se cobra con este tipo de contrato
La retribución no puede ser inferior a la establecida en el convenio colectivo aplicable para este tipo de contrato, y en su defecto, no puede ser inferior al Salario Mínimo Interprofesional en proporción al tiempo de trabajo efectivo, teniendo en cuenta que una parte de la jornada se dedica a la formación, no al trabajo efectivo remunerado en sentido estricto.
La duración máxima del contrato
Este contrato tiene una duración mínima y máxima establecida legalmente, con posibilidad de prórrogas dentro de esos límites, vinculada habitualmente a la duración del propio ciclo formativo o itinerario de formación asociado, no pudiendo mantenerse indefinidamente bajo esta modalidad una vez completada la formación correspondiente.
Diferencia con el contrato para la obtención de la práctica profesional
No debe confundirse con el contrato para la obtención de práctica profesional (el que popularmente se sigue llamando "contrato en prácticas"), que está pensado para quienes ya tienen una titulación universitaria o de formación profesional reconocida y buscan adquirir experiencia práctica relacionada con sus estudios, con su propio régimen retributivo (un porcentaje del salario de convenio para el puesto, según el año de vigencia del contrato) y de duración.
La cotización a la Seguridad Social durante este contrato
Este tipo de contrato genera derecho a la protección de la Seguridad Social por las contingencias correspondientes, con particularidades específicas de cotización bonificada para incentivar este tipo de contratación tanto por parte de la empresa como, en determinados casos, con reducciones también para el propio trabajador.
Qué pasa al finalizar el contrato
Al finalizar el periodo pactado, el contrato se extingue, generando derecho a la parte proporcional de las vacaciones no disfrutadas y demás conceptos pendientes, aunque, al tratarse de una extinción por cumplimiento del término pactado, no genera derecho a la indemnización de 12 días por año que sí corresponde a otros contratos temporales ordinarios, salvo que el convenio colectivo establezca lo contrario.
Estima tu situación económica durante este contrato
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