El teletrabajo regular tiene en España una regulación específica que va más allá de un simple acuerdo informal entre trabajador y empresa: exige formalidades concretas y reconoce derechos económicos que muchos trabajadores desconocen.
Cuándo se aplica esta normativa específica
La normativa específica de trabajo a distancia se aplica cuando el teletrabajo se presta, con carácter general, un porcentaje significativo de la jornada (un umbral mínimo establecido por la ley, calculado en un periodo de referencia determinado), no a situaciones puntuales u ocasionales de trabajo desde casa que no alcancen ese umbral.
El acuerdo de trabajo a distancia: obligatorio y por escrito
Cuando aplica esta normativa, es obligatorio formalizar un acuerdo de trabajo a distancia por escrito, antes de que se inicie esta modalidad, que debe incluir aspectos como el inventario de los medios y equipos necesarios, el horario de trabajo, el porcentaje y distribución entre trabajo presencial y a distancia, y el lugar de trabajo elegido por el trabajador, entre otros contenidos mínimos exigidos.
El derecho a la compensación de gastos
Uno de los derechos más relevantes, y a menudo menos aplicado correctamente en la práctica, es el derecho del trabajador a que la empresa compense los gastos derivados de trabajar desde casa (relacionados con equipos, herramientas y medios necesarios para el desarrollo del teletrabajo), en los términos que establezca el convenio colectivo aplicable o el propio acuerdo de trabajo a distancia, sin que estos gastos puedan recaer sobre el trabajador.
Por qué el convenio colectivo es clave para conocer el importe exacto
La ley establece el principio de compensación de gastos, pero no fija un importe único y universal: es el convenio colectivo aplicable, o en su defecto el acuerdo individual con la empresa, el que debe concretar la cuantía o la fórmula de cálculo de esta compensación, lo que genera una notable variedad de importes según el sector y la empresa concreta.
Igualdad de derechos con los trabajadores presenciales
El teletrabajador tiene, con carácter general, los mismos derechos que tendría si prestara servicios en el centro de trabajo de la empresa, incluyendo su derecho a la formación, a la promoción profesional, y a no sufrir perjuicio en ninguna condición laboral por el hecho de trabajar a distancia.
El derecho a la desconexión digital
Vinculado al teletrabajo, aunque no exclusivo de esta modalidad, existe el derecho a la desconexión digital fuera del horario de trabajo, que implica limitar el uso de medios tecnológicos de comunicación laboral en los periodos de descanso, garantizando así el respeto al tiempo de descanso, permisos y vacaciones del trabajador.
Revisa tu acuerdo de teletrabajo si tienes dudas
Si teletrabajas de forma habitual sin un acuerdo formal por escrito, o sin que se te compense ningún gasto asociado, conviene plantear la situación formalmente a tu empresa, revisando primero qué establece tu convenio colectivo aplicable al respecto.
El efecto de la compensación en la nómina
La calculadora de nómina neta mensual de este sitio ayuda a estimar cómo un complemento o compensación adicional en el salario bruto afectaría al sueldo neto final.