Lorsqu'une personne cesse d'être en situation d'activité déclarée (chômage sans prestation, congé sans solde, ou autres circonstances), elle peut perdre la possibilité de continuer à générer des droits pour sa future pension. La convention spéciale avec la Sécurité sociale existe précisément pour éviter cette perte, en permettant de continuer à cotiser volontairement.
Qu'est-ce que la convention spéciale
C'est un accord volontaire avec la Trésorerie générale de la Sécurité sociale qui permet à certaines personnes, qui ne sont plus en situation d'activité obligatoire, de continuer à cotiser à titre personnel, maintenant ainsi la continuité de leur carrière de cotisation en vue de futures prestations, principalement la pension de retraite.
Qui peut y souscrire
Il existe différentes modalités de convention spéciale, chacune conçue pour une situation précise : personnes qui cessent d'être tenues de cotiser après avoir épuisé une prestation de chômage sans avoir retrouvé de travail, aidants de personnes dépendantes, émigrés qui reviennent en Espagne, ou travailleurs qui quittent le marché du travail avant l'âge de la retraite dans certaines circonstances, parmi d'autres cas spécifiquement réglementés.
Comment se calcule la cotisation à payer
La cotisation de la convention spéciale se calcule, en règle générale, en appliquant un taux de cotisation déterminé sur une base de cotisation que l'intéressé peut choisir dans certaines limites, habituellement liée à sa base de cotisation moyenne d'une période récente antérieure à la situation ayant motivé la convention. Contrairement à la cotisation d'un travailleur en activité, dans la convention spéciale c'est le souscripteur lui-même qui assume la totalité de la cotisation, sans participation d'aucune entreprise.
Quelles prestations sont couvertes et lesquelles ne le sont pas
La convention spéciale, en règle générale, couvre les risques de retraite, d'incapacité permanente et de décès et survie (donnant lieu aux pensions de veuvage et d'orphelin), mais elle n'ouvre pas, sauf modalités spécifiques, droit à des prestations comme le chômage ou l'incapacité temporaire, qui restent en dehors de sa couverture habituelle.
Quand cela peut-il être avantageux d'y souscrire
Souscrire une convention spéciale a surtout du sens lorsque vous êtes proche d'atteindre le nombre d'années de cotisation nécessaires pour maximiser le pourcentage applicable à votre future pension, et que vous prévoyez une période prolongée sans activité professionnelle qui, si elle n'était pas couverte par la convention, laisserait un vide dans votre carrière de cotisation.
Comment évaluer si le coût en vaut la peine
Avant d'y souscrire, il convient de calculer le coût total de la convention pendant la période où vous en aurez besoin, et de le comparer au bénéfice attendu sur votre future pension grâce au maintien de cette continuité de cotisation, car dans certains cas le coût peut ne pas compenser le bénéfice marginal obtenu sur la pension finale.
Estimez l'impact sur votre future pension
Notre simulateur de pension de retraite vous permet d'estimer de façon indicative comment vos années cotisées influencent votre future pension, une référence utile pour évaluer si maintenir la continuité de cotisation via une convention spéciale est avantageux dans votre cas.