Cuando una persona deja de estar en situación de alta laboral (por desempleo sin prestación, excedencia, u otras circunstancias), puede perder la posibilidad de seguir generando derechos de cara a su futura pensión. El convenio especial con la Seguridad Social existe precisamente para evitar esa pérdida, permitiendo seguir cotizando de forma voluntaria.
Qué es el convenio especial
Es un acuerdo voluntario con la TesorerÃa General de la Seguridad Social que permite a determinadas personas, que ya no están en situación de alta laboral obligatoria, seguir cotizando por su cuenta, manteniendo asà la continuidad de su carrera de cotización de cara a futuras prestaciones, principalmente la pensión de jubilación.
Quién puede suscribirlo
Existen distintas modalidades de convenio especial, cada una pensada para una situación concreta: personas que dejan de tener obligación de cotizar tras agotar una prestación por desempleo sin haber encontrado trabajo, cuidadores de personas dependientes, emigrantes que retornan a España, o trabajadores que salen del mercado laboral antes de la edad de jubilación en determinadas circunstancias, entre otros supuestos regulados especÃficamente.
Cómo se calcula la cuota a pagar
La cuota del convenio especial se calcula, con carácter general, aplicando un tipo de cotización determinado sobre una base de cotización que el propio interesado puede elegir dentro de ciertos lÃmites, habitualmente relacionada con su base de cotización media de un periodo reciente anterior a la situación que originó el convenio. A diferencia de la cotización de un trabajador en activo, en el convenio especial es el propio suscriptor quien asume la totalidad de la cuota, sin aportación de ninguna empresa.
Qué prestaciones cubre y cuáles no
El convenio especial, con carácter general, cubre las contingencias de jubilación, incapacidad permanente y muerte y supervivencia (que da lugar a pensiones de viudedad y orfandad), pero no genera, salvo modalidades especÃficas, derecho a prestaciones como el desempleo o la incapacidad temporal, que quedan fuera de su cobertura habitual.
Cuándo puede compensar suscribirlo
Suscribir un convenio especial tiene sentido principalmente cuando te encuentras cerca de completar el número de años de cotización necesarios para maximizar el porcentaje aplicable a tu futura pensión, y prevés un periodo prolongado sin actividad laboral que, de no cubrirse con el convenio, dejarÃa un vacÃo en tu carrera de cotización.
Cómo valorar si te compensa el coste
Antes de suscribirlo, conviene calcular el coste total del convenio durante el periodo que prevés necesitarlo, y compararlo con el beneficio esperado en tu futura pensión por mantener esa continuidad de cotización, ya que en algunos casos el coste puede no compensar frente al beneficio marginal obtenido en la pensión final.
Estima el impacto en tu futura pensión
Nuestra calculadora de pensión te permite hacer una estimación orientativa de cómo tus años cotizados influyen en tu futura pensión, útil como referencia al valorar si mantener la continuidad de cotización mediante un convenio especial compensa en tu caso.