La retribución flexible se ha extendido en los últimos años como un beneficio adicional que muchas empresas ofrecen a sus empleados, permitiendo destinar parte del salario bruto a determinados productos con un tratamiento fiscal más favorable que recibir ese mismo importe como salario ordinario en efectivo.
Qué es la retribución flexible
Consiste en destinar voluntariamente una parte de tu salario bruto a la contratación de determinados productos o servicios especÃficos (en lugar de recibir ese importe Ãntegramente como salario en efectivo), aprovechando que esos productos concretos gozan de una exención total o parcial en el IRPF, dentro de los lÃmites que marca la normativa.
Los productos más habituales dentro de la retribución flexible
- Cheque guarderÃa: exento de tributación hasta un lÃmite, para el pago de guarderÃas o centros de educación infantil autorizados.
- Seguro médico: exento hasta un lÃmite por persona (empleado y, en determinadas condiciones, también cónyuge e hijos), si se contrata a través de la empresa.
- Tarjeta o cheque restaurante: exento hasta un lÃmite diario, para el pago de comidas en dÃas laborables.
- Tarjeta transporte: exento hasta un lÃmite, para el pago de transporte público entre el domicilio y el centro de trabajo.
- Formación: determinados gastos de formación vinculados al puesto de trabajo pueden quedar exentos si se canalizan de esta forma.
Por qué supone un ahorro fiscal real
Al destinar parte de tu salario bruto a estos productos exentos, en lugar de recibirlo como salario ordinario sujeto a tributación completa, reduces la parte de tu salario que tributa por IRPF. El resultado neto disponible para ti (en forma de salario más el valor de estos servicios ya pagados) suele ser superior al que obtendrÃas recibiendo el importe Ãntegro como salario ordinario y pagando esos mismos servicios de tu bolsillo con dinero ya tributado.
Un ejemplo simplificado del ahorro
Si destinas 100 € mensuales de tu salario bruto a un cheque guarderÃa exento, en lugar de recibir esos 100 € como salario ordinario, evitas la retención de IRPF que se habrÃa aplicado a esa parte del salario. El ahorro fiscal exacto depende de tu tipo marginal de IRPF: cuanto mayor sea tu tipo marginal, mayor es el ahorro relativo de canalizar ese gasto a través de retribución flexible en lugar de pagarlo directamente con salario ya tributado.
No reduce tu base de cotización a la Seguridad Social
Es importante saber que, con carácter general, las cantidades destinadas a retribución flexible sà siguen formando parte de tu base de cotización a la Seguridad Social (a diferencia del tratamiento en IRPF), por lo que no afecta a tus futuras prestaciones ni pensión, solo reduce la parte de tu salario sujeta a tributación por IRPF.
Revisa si tu empresa ofrece este beneficio
No todas las empresas ofrecen retribución flexible, y su disponibilidad concreta depende de acuerdos internos de cada compañÃa. Si está disponible, conviene valorar qué productos concretos encajan realmente con tus necesidades, ya que el ahorro fiscal solo tiene sentido si de verdad ibas a gastar en esos conceptos.
El impacto en el sueldo neto
La calculadora de IRPF y la calculadora de nómina neta mensual de este sitio permiten comparar cómo varÃa la retención según el salario bruto sujeto a tributación, útil para estimar el ahorro que supondrÃa la retribución flexible en cada caso.