La retribuzione flessibile si è diffusa negli ultimi anni come benefit aggiuntivo che molte aziende spagnole offrono ai propri dipendenti, permettendo di destinare parte dello stipendio lordo a determinati prodotti con un trattamento fiscale più favorevole rispetto a ricevere lo stesso importo come stipendio ordinario in contanti.
Cos'è la retribuzione flessibile
Consiste nel destinare volontariamente una parte del tuo stipendio lordo all'acquisto di determinati prodotti o servizi specifici (invece di ricevere quell'importo interamente come stipendio in contanti), sfruttando il fatto che quei prodotti concreti godono di un'esenzione totale o parziale dall'IRPF, entro i limiti previsti dalla normativa spagnola.
I prodotti più comuni nella retribuzione flessibile
- Buono asilo nido: esente da tassazione fino a un limite, per il pagamento di asili nido o centri di educazione infantile autorizzati.
- Assicurazione sanitaria: esente fino a un limite per persona (dipendente e, a determinate condizioni, anche coniuge e figli), se contrattata tramite l'azienda.
- Carta o buono ristorante: esente fino a un limite giornaliero, per il pagamento di pasti nei giorni lavorativi.
- Carta trasporti: esente fino a un limite, per il pagamento del trasporto pubblico tra il domicilio e il luogo di lavoro.
- Formazione: determinate spese di formazione legate al posto di lavoro possono risultare esenti se incanalate in questo modo.
Perché rappresenta un risparmio fiscale reale
Destinando parte del tuo stipendio lordo a questi prodotti esenti, invece di riceverlo come stipendio ordinario pienamente tassato, riduci la parte del tuo stipendio soggetta all'IRPF. Il risultato netto disponibile per te (stipendio più il valore di questi servizi già pagati) risulta solitamente superiore a quello che otterresti ricevendo l'importo pieno come stipendio ordinario e pagando quegli stessi servizi di tasca tua con denaro già tassato.
Un esempio semplificato del risparmio
Se destini 100 € mensili del tuo stipendio lordo a un buono asilo nido esente, invece di ricevere quei 100 € come stipendio ordinario, eviti la ritenuta IRPF che sarebbe stata applicata a quella parte dello stipendio. Il risparmio fiscale esatto dipende dalla tua aliquota marginale IRPF: più alta è la tua aliquota marginale, maggiore è il risparmio relativo di incanalare quella spesa tramite retribuzione flessibile invece di pagarla direttamente con stipendio già tassato.
Non riduce la tua base contributiva alla previdenza sociale
È importante sapere che, in generale, gli importi destinati alla retribuzione flessibile continuano a far parte della tua base contributiva alla previdenza sociale spagnola (a differenza del trattamento nell'IRPF), quindi non influisce sulle tue future prestazioni o pensione: riduce solo la parte del tuo stipendio soggetta all'IRPF.
Verifica se la tua azienda offre questo benefit
Non tutte le aziende offrono la retribuzione flessibile, e la sua disponibilità concreta dipende da accordi interni di ciascuna azienda. Se disponibile, conviene valutare quali prodotti concreti si adattano davvero alle tue esigenze, poiché il risparmio fiscale ha senso solo se avresti comunque speso in quelle voci.
Calcola l'impatto sul tuo stipendio netto
Il nostro calcolatore IRPF e il nostro calcolatore dello stipendio netto ti permettono di confrontare come varia la tua ritenuta in base allo stipendio lordo soggetto a tassazione, utile per stimare il risparmio che comporterebbe la retribuzione flessibile nel tuo caso.