Bien qu'ils partagent une bonne partie du nom et se confondent parfois dans le langage courant, un ERTE et un ERE sont des dispositifs professionnels totalement différents, avec des conséquences très différentes pour le salarié concerné.
La différence essentielle : temporaire face à définitif
- ERTE (dispositif temporaire de régulation de l'emploi) : suspend ou réduit temporairement le contrat de travail ou la journée de travail, sans le rompre. La relation de travail reste en vigueur, et on s'attend à ce que la normalité soit rétablie une fois la période de l'ERTE terminée.
- ERE (dispositif de régulation de l'emploi) : lorsqu'il s'agit d'un ERE de rupture (le plus courant quand on parle d'« ERE » dans le langage courant), il entraîne la rupture définitive du contrat de travail, c'est-à-dire un licenciement collectif, déjà expliqué plus en détail dans un autre article de ce blog.
Pourquoi ils génèrent des droits économiques totalement différents
Dans un ERTE, tant qu'il dure, aucun solde de tout compte ni indemnité n'est dû, puisque le contrat reste vivant ; le salarié peut avoir droit à l'allocation chômage pendant la suspension, tout en conservant son poste dans l'attente de sa réintégration. Dans un ERE de rupture, en revanche, un solde de tout compte complet est bien dû, accompagné de l'indemnité légale correspondante (minimum de 20 jours de salaire par année travaillée, avec un plafond de 12 mensualités, sauf amélioration convenue pendant la période de consultation), s'agissant d'une rupture définitive de la relation de travail.
L'ERE peut aussi être de suspension ou de réduction, pas seulement de rupture
C'est une nuance importante : bien que dans le langage courant « ERE » soit presque toujours associé à la suppression d'emplois, il existe aussi techniquement des ERE de suspension de contrats et de réduction du temps de travail, avec une logique et des effets très similaires à ceux d'un ERTE, bien que traités sous cette autre dénomination technique selon le moment et la réglementation applicable.
La procédure de négociation est similaire dans les deux cas
Aussi bien un ERTE pour causes économiques, techniques, organisationnelles ou de production, qu'un ERE de rupture, exigent, lorsqu'ils concernent un nombre significatif de salariés, une période de consultation avec les représentants légaux des salariés, avec une logique de négociation similaire, bien que l'objet et les conséquences finales de chaque procédure soient différents.
Pourquoi il est important de savoir lequel te concerne
Si ton entreprise communique l'une de ces mesures, il est essentiel d'identifier clairement s'il s'agit d'une suspension temporaire (ERTE, avec perspective de réintégration) ou d'une rupture définitive (ERE de rupture, équivalent à un licenciement collectif), car tes droits économiques et tes prochaines démarches sont totalement différents selon le cas.
Estime ta situation selon le scénario qui te concerne
Notre calculateur de solde de tout compte t'aide à estimer l'indemnité indicative au cas où ta situation déboucherait sur une rupture définitive du contrat.