Tot i que comparteixen bona part del nom i de vegades es confonen en el llenguatge col·loquial, un ERTO i un ERO són figures laborals completament diferents, amb conseqüències molt diverses per al treballador afectat.
La diferència essencial: temporal enfront de definitiu
- ERTO (Expedient de Regulació Temporal d'Ocupació): suspèn o redueix temporalment el contracte de treball o la jornada, sense extingir-lo. La relació laboral es manté vigent, i s'espera que es restableixi la normalitat un cop finalitzat el període de l'ERTO.
- ERO (Expedient de Regulació d'Ocupació): quan es tracta d'un ERO d'extinció (el més habitual en parlar d'"ERO" en el llenguatge comú), suposa l'extinció definitiva del contracte de treball, és a dir, un acomiadament col·lectiu, ja explicat amb més detall en un altre article d'aquest blog.
Per què generen drets econòmics completament diferents
En un ERTO, mentre dura, no correspon finiquito ni indemnització, ja que el contracte segueix viu; el treballador pot tenir dret a prestació d'atur durant la suspensió, però mantenint el seu lloc de treball a l'espera de la reincorporació. En un ERO d'extinció, en canvi, sí que correspon un finiquito complet juntament amb la indemnització legal corresponent (mínim de 20 dies de salari per any treballat, amb el límit de 12 mensualitats, tret de millora pactada en el període de consultes), en tractar-se d'una extinció definitiva de la relació laboral.
L'ERO també pot ser de suspensió o reducció, no només d'extinció
És un matís important: tot i que en el llenguatge col·loquial "ERO" s'associa gairebé sempre a l'extinció d'ocupació, tècnicament també existeixen ERO de suspensió de contractes i de reducció de jornada, amb una lògica i uns efectes molt semblants als d'un ERTO, tot i que tramitats sota aquesta altra denominació tècnica segons el moment i la normativa aplicable.
El procediment de negociació és similar en tots dos casos
Tant un ERTO per causes econòmiques, tècniques, organitzatives o de producció, com un ERO d'extinció, requereixen, quan afecten un nombre significatiu de treballadors, un període de consultes amb els representants legals dels treballadors, amb una lògica de negociació similar, tot i que l'objecte i les conseqüències finals de cada procediment siguin diferents.
Per què és important saber quin t'afecta
Si la teva empresa comunica alguna d'aquestes mesures, és fonamental identificar amb claredat si es tracta d'una suspensió temporal (ERTO, amb expectativa de reincorporació) o d'una extinció definitiva (ERO d'extinció, equivalent a un acomiadament col·lectiu), ja que els teus drets econòmics i els teus propers passos són completament diferents segons el cas.
Estima la teva situació segons l'escenari que t'afecti
La nostra calculadora de liquidació t'ajuda a estimar la indemnització orientativa en cas que la teva situació derivi en una extinció definitiva del contracte.